Comentarios de Guan Jianzhong
Sanjiang Chemical y Yongming Petrochemical han introducido tecnología de equipos y diseño de procesos de clase mundial y han construido la tercera fase de una unidad de producción de óxido de etileno de 200.000 toneladas. Actualmente se encuentran en construcción la cuarta y quinta fase del proyecto de óxido de etileno.
La empresa presentó patentes de tecnología del Instituto de Física y Química de Dalian de la Academia de Ciencias de China y estableció Zhejiang Xingxing New Energy Co., Ltd. con una inversión total de 3.200 millones de dólares en la primera fase y ha ha sido registrado en la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Jiaxing.
Zhejiang Jiahua Energy and Chemical Co., Ltd., con una inversión total de 800 millones de yuanes, está implementando el proyecto de economía circular "200.000 toneladas de ventilación de hidrógeno para producir alcohol graso".
Cuando llegó la crisis financiera en 2008, muchas empresas consideraron cómo perder peso, sin embargo, Sanjiang optó por expandirse en contra de la tendencia del mercado, ampliar la capacidad de producción y permitir dos líneas para producir con carga alta, lo que no. sólo absorbió la pérdida de inventario, sino que también aumentó en comparación con el año anterior.
En segundo lugar, es un líder corporativo con un sentido de responsabilidad social.
El Sr. Guan Jianzhong concede gran importancia al trabajo de seguridad y protección ambiental de las empresas químicas, aumenta la inversión en seguridad y protección ambiental y ha construido un nuevo conjunto de instalaciones de tratamiento de aguas residuales de 2.000 toneladas por día, y está también equipado con un proyecto de reciclaje de agua recuperada de 1.200 toneladas/día. La tasa de recuperación de agua recuperada es del 60%. Como persona jurídica de la empresa, estableció un sistema y un sistema de red de gestión de seguridad estandarizados. Cada año se firman cartas de responsabilidad de seguridad en todos los niveles, se formulan planes anuales de trabajo de seguridad y se establece un sistema de trabajo y un sistema de evaluación de seguridad de "planes anuales, competencias trimestrales y actividades concentradas".
El tercero es un promotor de la creación de una excelente cultura corporativa y un entusiasta del bienestar público.
Al desarrollar la empresa, el Sr. Guan Jianzhong concede gran importancia a los intereses y necesidades de los empleados. Es bueno guiando a los empleados para que alcancen los objetivos de desarrollo corporativo y mejoren la productividad laboral, cree una plataforma para que los empleados se desarrollen plenamente, adopte activamente sugerencias razonables presentadas por los empleados y recompense a los empleados de primera línea. Al final del año, los empleados destacados y avanzados serán seleccionados y elogiados en la reunión anual de empleados para brindarles a los empleados avanzados una sensación de logro. El Sr. Guan Jianzhong concede gran importancia a la planificación del desarrollo del talento e implementa activamente estrategias de introducción y formación de talentos. Implementó políticas como incentivos de capital para atraer más personal profesional y técnico a unirse a la empresa.
Al mismo tiempo, el Sr. Guan Jianzhong participa activamente en empresas de bienestar social. La empresa dona 200.000 yuanes al puerto de Jiaxing cada año para organizaciones benéficas locales y ha prometido donaciones durante diez años consecutivos. Donar 250.000 yuanes a organizaciones benéficas locales en Xiaoshan cada año durante diez años consecutivos. Donar 50.000 yuanes a organizaciones benéficas locales en Haiyan durante cinco años consecutivos.