Respuesta breve al contenido de la teoría de dos factores
La teoría de dos factores, también conocida como "teoría de la motivación de la salud", es una de las representantes de la teoría de la motivación. Fue propuesta por el psicólogo estadounidense Herzberg en 1959.
Esta teoría cree que hay dos factores principales que causan la motivación laboral de las personas: uno son los factores de motivación y el otro son los factores de salud. Sólo los factores motivadores pueden brindar satisfacción a las personas, mientras que los factores de higiene solo pueden eliminar la insatisfacción de las personas pero no brindarán satisfacción.
No todas las necesidades satisfechas pueden despertar el entusiasmo de las personas. Solo aquellas necesidades llamadas factores motivadores pueden satisfacerse para movilizar el entusiasmo de las personas; cuando no hay factores de salud, causarán una fuerte insatisfacción, pero cuando estén presentes, sí. no necesariamente moviliza un gran entusiasmo; los factores motivadores están centrados en el trabajo y ocurren principalmente cuando los empleados están trabajando.
Información ampliada:
La teoría de dos factores insta a los directivos de empresas a prestar atención a la importancia de los factores del contenido del puesto, especialmente su relación con el enriquecimiento y la satisfacción laboral, por lo que es positiva y significativa. .
Herzberg creía que la profundidad y el efecto de la motivación provocada por la satisfacción de diversas necesidades son diferentes. La satisfacción de las necesidades materiales es necesaria, y su ausencia conducirá a la insatisfacción, pero incluso si se satisface, su efecto suele ser muy limitado y no sostenible. Para movilizar el entusiasmo de la gente, no sólo debemos prestar atención a factores externos como los intereses materiales y las condiciones laborales;
Más importante aún, debemos prestar atención a la organización del trabajo, contratar personas de acuerdo con sus talentos y preste atención al estímulo espiritual, la alabanza y el reconocimiento de las personas, y preste atención a brindarles oportunidades de crecimiento, desarrollo y promoción. A medida que se resuelve el problema de la alimentación y el vestido, la importancia de esta motivación interna se vuelve cada vez más evidente.
Enciclopedia Baidu: teoría de dos factores