¿Cómo se calcula la baja por maternidad durante la epidemia? ¿Se incluye la baja por maternidad durante la epidemia?
¿Cómo se calcula la baja por maternidad durante la epidemia? Actualmente no existe ninguna disposición en el país para posponer la licencia de maternidad. En otras palabras, la licencia de maternidad se toma normalmente durante la epidemia y la licencia de maternidad también se calcula y cuenta normalmente.
Según el "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 adicionales; se añadirán días de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Para los bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Al mismo tiempo, todas las localidades ofrecen incentivos de licencia de maternidad a quienes dan a luz a sus hijos de conformidad con las leyes y reglamentos.
La “Respuesta sobre cuestiones relativas a la licencia de maternidad para profesoras” de la Comisión Nacional de Educación estipula que si la licencia de maternidad de las profesoras cae durante las vacaciones de invierno, sus vacaciones de invierno pueden posponerse. Pero hasta ahora el país no ha promulgado normas sobre la baja por maternidad durante la epidemia. Por lo tanto, si su baja por maternidad se encuentra con una epidemia, no puede posponerla debido a la epidemia. Puede consultar con su empleador si se puede ampliar la baja por maternidad.
¿Cuántos días suele durar la baja por maternidad? Según el artículo 7 del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; días, en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
2. Con la apertura de la "política de dos hijos", han aparecido muchas madres mayores, por lo que 25 provincias de todo el país han ampliado la licencia de maternidad de 128 a 158 días, incluidas Guangdong, Gansu y Heilongjiang. , Hainan y Henan. En los últimos seis meses, el Tíbet incluso ha podido tomarse un año de descanso.
3. Las nuevas regulaciones sobre el número de días de baja por maternidad en 2019 son diferentes en las distintas regiones. Quienes se casan tarde y tienen hijos más tarde pueden tomar hasta cuatro meses, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. Estas nuevas regulaciones son muy buenas para las futuras madres trabajadoras, ya que pueden manejar eficazmente la relación entre el parto y el trabajo, permitiéndoles estar libres de preocupaciones después de tomar la baja por maternidad.
Las mujeres embarazadas pueden negociar con su empleador con cuánta antelación al embarazo deben tomar la baja por maternidad. Aunque el estado estipula que la baja por maternidad es de 98 días (incluidos 15 días de baja prenatal), si no te sientes bien durante el embarazo, necesitas proteger al feto o tienes complicaciones y debes descansar, puedes pedirle a un médico que te emita un certificado y solicitarlo. por licencia por enfermedad de su empleador.
Algunas mujeres embarazadas empiezan a descansar en el séptimo u octavo mes, y algunas insisten en descansar hasta el día del parto. Algunas mujeres tienen condiciones médicas que les permiten trabajar hasta el día anterior o incluso el día del parto. De hecho, tener la oportunidad de moverse y estar ocupado durante el horario laboral no sólo favorece la producción, sino que también hace que el tiempo pase más rápido.
Según la normativa, las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, de los cuales 15 días son de baja prenatal, por lo que la baja por maternidad se calcula a partir del permiso prenatal. (El tiempo de licencia por maternidad debe calcularse de acuerdo con la normativa local)
Categorías de licencia por maternidad:
1. Licencia por maternidad: 98 días y 15 días (distocia) 15 días (por cada adicional). bebé nacido en partos múltiples).
2. Examen prenatal: El examen prenatal (incluido el primer examen dentro de las doce semanas de embarazo) realizado por una empleada durante el embarazo durante el horario de trabajo acordado por la institución de atención médica se contará como tiempo de trabajo. (Algunas empresas cuentan el tiempo de control prenatal de las empleadas embarazadas durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc. Esto infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas)
3. : durante más de siete meses de embarazo, todos los días Una hora de descanso, no se permiten turnos de noche.
4. Momento de lactancia: Para bebés menores de un año, tomarlo dos veces al día durante 30 minutos cada vez. También se pueden utilizar juntos.