¿Cómo pagar a los empleados que cerraron tiendas durante la epidemia?
Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal después de aprovechar varios días festivos, el empleador puede negociar con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo: dentro de un período de pago de salario, el pago se hará de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral, si el período de pago excede un salario, el empleador pagará los gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y la norma de gastos de manutención no será inferior al 80% del salario local; estándar de salario mínimo.
2. Debido a la epidemia, los empleadores hacen arreglos para que los empleados trabajen en línea y desde casa, lo que se considera un trabajo normal y los salarios deben pagarse de acuerdo con la ley. Durante la epidemia, los empleadores pueden hacer arreglos para que los empleados completen las tareas laborales en casa según las necesidades laborales. Los empleados que trabajan desde casa también proporcionan mano de obra y el empleador debe pagarles los salarios de acuerdo con las regulaciones. Si la carga de trabajo del empleado no disminuye, el empleador deberá pagarle de acuerdo con el estándar salarial normal; si la carga de trabajo del empleado es insuficiente, el empleador puede negociar con el empleado el estándar salarial durante el período de trabajo desde casa.
3. Si un empleado no puede regresar al trabajo debido a la prevención y el control de la epidemia, el salario para este período se basará en la remuneración laboral relativamente fija que pueda recibir durante el período normal de trabajo. pero no incluye el pago de horas extras (por día estipulado por el empleador (excluyendo los salarios fijos mensuales por horas extras) y diversas asignaciones, subsidios o bonificaciones no fijas en diversas circunstancias especiales. ¿Se considerará inválido el acuerdo entre empleador y empleado de no pagar salarios hasta que termine la epidemia?
Un acuerdo entre un empleador y un empleado de no pagar salarios hasta que termine la epidemia también puede considerarse inválido. Si el empleador y los empleados llegan a un acuerdo para ajustar los salarios durante este período, los salarios no serán inferiores a los estándares estipulados en las leyes y reglamentos, y el empleador continuará pagando el seguro social a los empleados, a menos que el gobierno local promulgue otras medidas preferenciales. . Sin embargo, la reducción o cancelación del pago de la bonificación se hará efectiva si ambas partes llegan a un acuerdo.
En resumen, con respecto a la cuestión de cómo pagar los salarios de los empleados que cerraron tiendas debido a la epidemia, debido al impacto de la epidemia, los empleadores han dispuesto que los empleados trabajen en línea y desde casa. Esto se considera un trabajo normal y debe remunerarse de acuerdo con la ley.
Base jurídica: “Disposiciones Provisionales de la República Popular China sobre Pago de Salarios”.
Artículo 18
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.