¿Se puede disolver la unidad de pacientes con cáncer?

Análisis jurídico: Los pacientes con cáncer que cumplan las siguientes condiciones no pueden ser despedidos:

(1) La parte B padece enfermedades profesionales o sufre una lesión en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar (; 2) La parte B está enferma o lesionada; (3) Empleadas durante el embarazo, parto o período de lactancia (4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos;

Base jurídica: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1) Los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales no hayan sido separados de otros exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedad ocupacional durante el diagnóstico u observación médica;

(2) Padecer enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido o confirmado. perdió parcialmente la capacidad de trabajar;

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(3) Quienes estén enfermos o lesionados no debido al trabajo y se encuentren dentro del período médico prescrito;

(4) Trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo, parto y lactancia;

(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.