¿Es necesario tomar licencia por dismenorrea?
2. Tienen que compensar el trabajo retrasado después. La carga de trabajo no se ha reducido, pero se ha vuelto más ocupada y. más ecológico debido al retraso;
3. Las empresas han aumentado los costos y han aumentado la presión laboral sobre las mujeres. Las trabajadoras no ejercen este derecho para aumentar su competitividad en el empleo.
Personalmente, creo que la licencia por dismenorrea se puede promover en todo el país y equiparla con otros beneficios relacionados.
Si los dolores menstruales afectan gravemente al trabajo, las empleadas seguirán pidiendo permiso como último recurso. Si existe una "licencia menstrual", se pueden proteger los intereses de las empleadas.
Sin embargo, para aquellos con síntomas leves, la mayoría de las empleadas no ejercerán este derecho debido a razones de privacidad personal, procedimientos complicados para obtener certificados médicos, mayor carga de trabajo después de las vacaciones y presión de la competencia laboral. Por lo tanto, para estas empleadas, la "licencia por dolor menstrual" puede parecer hermosa, pero en realidad puede ser solo una hoja de papel.
Así que creo que si se pueden proporcionar otros beneficios relacionados, será la verdadera implementación del espíritu de atención humanista. Por ejemplo, distribuimos bayas de goji, dátiles rojos y otros alimentos que alivian las molestias y regulan el qi y la sangre, así como analgésicos y otros medicamentos. Implementamos un sistema de descanso y recuperación, estipulamos límites de horas extras durante períodos especiales y no se nos permite participar. en trabajos nocivos para el organismo durante períodos especiales.
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