¿Cuánto tiempo se tarda en pagar las prestaciones por maternidad?
Generalmente, los empleados que disfrutan de subsidios pueden presentar información al empleador dentro de los 90 días siguientes a la fecha del parto, que será revisada y archivada por la Oficina del Seguro Social y luego distribuida a la empresa, lo que demora aproximadamente 2 meses. Fórmula de cálculo del subsidio por maternidad: salario mensual promedio pagado por el empleador de la empleada/30*número de días de licencia por maternidad. (La base de pago del empleado se calcula con base en el salario mensual promedio de la unidad del empleado en el año anterior). El período de pago de la prestación de maternidad en diversas regiones coincide en general con el período de licencia de maternidad y oscila entre 90 y 180 días. El dinero se paga directamente a su tarjeta de Seguro Social. Si las empleadas aseguradas cumplen al mismo tiempo las siguientes condiciones, gozarán de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa:
1 Cumplir con las políticas de planificación familiar nacional, provincial y municipal;
3. Para el examen prenatal y los gastos de parto, debe llevar su certificado de matrimonio, tarjeta de seguro social (tarjeta de ciudadano) y certificado de planificación familiar emitido por la calle al hospital designado para que el seguro de maternidad pague la factura directamente. deslizando tu tarjeta.
4. Para declarar el subsidio de maternidad y el subsidio nutricional único, los interesados deberán llenar el “Formulario de Declaración de Prestaciones del Seguro de Maternidad” y sellarlo con el sello oficial de la unidad, y aportar certificado de matrimonio, certificado de hijo único (niño), resumen de alta y otros materiales, acudir al Departamento de Fertilidad del Centro de Seguro Médico Municipal para realizar los trámites de declaración los días hábiles del 1 al 10 de cada mes. (Los procedimientos pertinentes deben completarse dentro de un año después del parto)
De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará el seguro de maternidad. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los empleados no pagarán primas de seguro de maternidad. Artículo 54 Si un empleador paga primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad, los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de prestaciones de gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad. Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
(3) Legales, otros Gastos del proyecto previstos reglamentariamente. Artículo 56 Las empleadas que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias disfrutarán de los subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad después del parto; (2) Las empleadas implementan Quienes tienen derecho a licencia para cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.