Centro de Evaluación de Capacidad Laboral de Shijiazhuang

La evaluación de la capacidad para el trabajo consiste en determinar el grado de pérdida de la capacidad para el trabajo mediante la evaluación de la capacidad de una persona para realizar trabajos manuales. La pérdida de capacidad para trabajar se puede dividir en: (1) Pérdida parcial de capacidad para trabajar. Aunque estas personas son físicamente débiles, tienen disfunción orgánica o están discapacitadas debido a lesiones o enfermedades, aún pueden realizar algún trabajo manual ligero o trabajar dentro de sus capacidades. (2) Pérdida total de la capacidad de trabajo. Este tipo de persona ya no puede realizar ningún trabajo intensivo debido a una lesión o enfermedad, e incluso necesita el cuidado de otros en la vida diaria. La evaluación de la capacidad laboral es una tarea compleja y ardua que involucra conocimientos médicos, éticos y otros conocimientos relacionados. Es un análisis integral de la condición de la persona que se evalúa sobre la base de estándares de evaluación claros de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes. Requiere que los tasadores sean realistas, objetivos y justos durante el proceso de tasación, lo cual está relacionado con las políticas preferenciales de mi país para las personas que han perdido la capacidad de trabajar. Capítulo 4 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo: Evaluación de la capacidad laboral Artículo 21 Si un empleado se lesiona en el trabajo y queda discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, lo que afecta su capacidad para trabajar, deberá someterse a una evaluación de la capacidad laboral.