Ejemplo de resumen personal de la comunidad
El tiempo vuela y un periodo de actividades laborales ha llegado a su fin. Al recordar este momento extraordinario, hay risas, lágrimas, crecimiento y deficiencias. Escribamos un resumen del trabajo de este año. El siguiente es un breve resumen de ensayos personales sobre la comunidad que compilé. Espero que sea útil para todos.
Un individuo de la comunidad resumió brevemente la Muestra 1 y le pidió al líder que hiciera comentarios. Doy la bienvenida a todos para que me den opiniones valiosas sobre mi trabajo. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes que siempre se han preocupado, apoyado y ayudado.
Se desempeñó como director de la estación de servicios de salud comunitaria de la calle. _ _año, designado por la organización. Confiando en el liderazgo correcto y la orientación atenta del departamento competente de la oficina de distrito y del director del centro de salud maternoinfantil, confiando en la estrecha cooperación de los directores de cada departamento, confiando en el firme apoyo de todo el personal de la comunidad, y de conformidad Con las directrices del trabajo sanitario y las necesidades generales del trabajo sanitario en la nueva era, liberaremos aún más pensamientos, actualizaremos conceptos, profundizaremos reformas, seguiremos adelante y trabajaremos duro. La estación de servicio ha logrado resultados gratificantes en prevención de planificación familiar, tratamiento médico, atención de salud, educación para la salud, rehabilitación y orientación técnica, y ha hecho contribuciones positivas para brindar a los residentes de la comunidad servicios de salud pública y servicios básicos seguros, eficaces, convenientes, económicos y sostenibles. los servicios médicos contribuyen. Ahora informaré a los líderes sobre los siguientes aspectos, por favor comenten.
1. Desempeñar funciones conforme a la ley
(1) Promover activamente la reforma del sistema médico y sanitario.
Con el objetivo de mejorar el nivel de salud de los residentes, se deben mejorar varias funciones laborales de acuerdo con los estándares de evaluación de las estaciones de servicios de salud comunitarios. Fortalecer la conciencia sobre la calidad y el servicio, lograr una mejora constante en el nivel de gestión, establecer un sistema de contabilidad de beneficios eficaz, reducir eficazmente los costos médicos y de servicio, reducir diversos gastos y reducir la carga económica de los residentes de la comunidad. En _ _, los ingresos por medicamentos de la estación de servicios de salud comunitarios fueron de 16.380 yuanes y otros gastos médicos fueron de 6.710 yuanes. 60 yuanes, * * * 23090. 60 yuanes.
(2) Realizar diagnóstico y tratamiento ambulatorio, consulta y educación sanitaria de orientación comunitaria.
El personal médico se centra en los residentes de la comunidad y toma la iniciativa de atender con calidez y amabilidad a los pacientes que acuden a la estación. No sólo debemos aliviar el dolor de los pacientes, sino que también debemos hacer un buen trabajo explicando, brindando educación sanitaria a los pacientes y previniendo la aparición de enfermedades. La población urbana cubierta por las estaciones de servicios comunitarios de salud es de 12.183. A lo largo del año, se entregaron 12 tipos de recetas sanitarias y 2 tipos de manuales de orientación sanitaria a los residentes de la jurisdicción; se realizaron 7 tableros de anuncios de educación sanitaria; se reprodujeron 9 tipos de materiales de educación sanitaria en vídeo; bucle; y se realizaron 6 consultas de salud pública durante los feriados. Durante el evento se distribuyeron más de 40.000 piezas de material promocional. Se realizaron 2.765.438+00 consultas ambulatorias, 2.450 consultas, 3.340 exámenes de presión arterial gratuitos, 65.438+0,095 exámenes de salud gratuitos, 550 infusiones e inyecciones, 65.438+0,48 exámenes de laboratorio y 30 cambios de apósitos ambulatorios.
(3) Homogeneizar el manejo de grupos especiales y enfermedades crónicas dentro de la jurisdicción.
Las estaciones de servicios de salud comunitarias se basan en la gestión de los registros de salud originales de los residentes. Se ha establecido un sistema de gestión de registros médicos electrónicos para establecer registros electrónicos para cada hogar con el fin de gestionar con precisión a cada paciente con enfermedades crónicas y población especial. A lo largo del año se gestionaron 3.354 hogares con 8.136 personas y se crearon expedientes electrónicos de 7.938 personas. Entre ellos, se atendieron 1.070 personas mayores de 65 años, se atendieron 5 mujeres embarazadas, 709 pacientes con enfermedades crónicas, 247 pacientes con hipertensión, 130 pacientes con diabetes, 46 pacientes con enfermedad coronaria, 19 pacientes con accidente cerebrovascular, 19 pacientes con tumores. , 6 pacientes con enfermedad mental y bronquitis crónica 10 personas.
(4) Realizar labores comunitarias de inmunización y prevención y control de la contaminación.
Durante todo el año, hubo 377 niños de 0 a 7 años en nuestra comunidad. La estación de servicios de salud comunitarios cooperó activamente con el departamento de control de enfermedades para llevar a cabo la inmunización planificada para los niños y responder a las emergencias de salud. Se elaboraron 65.438+055 manuales de salud infantil, 246 niños se sometieron a exámenes de salud, 565.438+020 niños fueron vacunados temporal y temporalmente en la zona y en dos escuelas y dos jardines de infancia de la zona.
En segundo lugar, integridad y autodisciplina
(1) Autodisciplina según normas. Nunca hagas nada prohibido por tus superiores. Implementar estrictamente el sistema de trabajo de enfermería médica, participar activamente en las tareas médicas obligatorias y las actividades médicas de bienestar social emitidas por los superiores, insistir en ejercer de acuerdo con la ley, practicar honestamente, tomar en consideración la situación general, unirse y cooperar para garantizar la calidad. y seguridad de la atención médica, y ser un webmaster competente de servicios de salud comunitarios.
(2) Fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico.
Servir al pueblo de todo corazón; mejorar su sentido de responsabilidad, amar su trabajo, atenerse a su puesto y cumplir con sus deberes. Debemos ser civilizados y corteses, brindar servicios de alta calidad, cumplir concienzudamente nuestros compromisos de servicio médico, fortalecer la comunicación y los intercambios con los pacientes, aceptar conscientemente la supervisión y construir una relación armoniosa entre médico y paciente.
3. Principales cuestiones y direcciones de los esfuerzos
Siento que mis deficiencias se reflejan principalmente en dos aspectos, y resumiré el trabajo de _ _ _ años. Esta es también la dirección de mis esfuerzos futuros. En primer lugar, debemos elevar el nivel de conciencia. Preste especial atención a los problemas y dificultades que puedan surgir en el trabajo, mejore la previsibilidad del trabajo y mantenga un fuerte sentido de urgencia. En segundo lugar, debemos evitar apresurarnos a obtener resultados rápidos en trabajos futuros. Las disposiciones y requisitos del trabajo deben reflejar plenamente la naturaleza jerárquica, proceder paso a paso y crear una situación buena y dinámica.
Muestra de resumen personal de la comunidad 2
Bajo el liderazgo del Comité del Partido y el Comité de Trabajo de la Liga Juvenil, enfocándonos en el trabajo del Comité de la Liga Juvenil y combinándolo con la situación real de nuestra comunidad, fortaleceremos efectivamente la construcción de la organización de la Liga Juvenil, seremos veraces y pragmáticos y nos mantendremos al día. Mejoraremos aún más el trabajo del Comité de la Liga Juvenil y llevaremos a cabo actividades educativas de concientización temática en profundidad para los miembros jóvenes. , crear una buena atmósfera cultural y crear una nueva situación en el trabajo de formación de equipos comunitarios.
Primero, fortalecer y promover el trabajo ideológico y político y la construcción ideológica y teórica de los miembros jóvenes de la liga, mejorar el nivel teórico y la calidad integral de los miembros jóvenes de la liga, y mejorar la cohesión y efectividad de combate de la organización de la liga. .
Fortalecer el trabajo ideológico y político de los miembros de la liga, centrarse en el tema y captar la esencia, aprovechar las actividades de educación de concientización de los miembros de la liga como una oportunidad, aprovechar al máximo el tiempo de estudio político y fortalecer el aprendizaje político. y educación sobre patriotismo y colectivismo para miembros jóvenes de la liga. Cultivar a los miembros jóvenes de la Liga con sentimientos nobles y guiar a los miembros jóvenes de la Liga con una cultura avanzada.
Fortalecer el cultivo del espíritu innovador y la alfabetización política entre los miembros jóvenes.
Llevar a cabo concienzudamente las actividades de “liderar la formación de equipos a través de la construcción de partidos, promover la construcción de partidos a través de la construcción de partidos y formar grupos de partidos”. Adhiérase a los principios de "apertura y equidad" y "requisitos estrictos y garantía de calidad" y seleccione a miembros destacados de la liga juvenil entre los miembros jóvenes de la liga para que ingresen a la escuela del partido para estudiar y capacitarse, de modo que los miembros jóvenes de la liga tengan una comprensión más profunda. y comprensión del partido y aclarar aún más las tareas del partido en la etapa actual, aclarar sus tareas en esta etapa. Entregar activamente sangre fresca a la organización del Partido y hacer un buen trabajo "creando lo primero y luchando por la excelencia".
Con la educación de ideales y creencias como núcleo, adoptamos modelos de educación ideológica flexibles y diversos para llevar a cabo una educación integral, multiángulo y en profundidad. Con la "orientación de infiltración" como método principal, la educación política e ideológica de los miembros de la liga se combina con temas sociales candentes, grandes eventos y festivales importantes, combinados con prácticas sociales y servicios de voluntariado juvenil, combinados con la promoción de modelos avanzados; y se esfuerza por moldear el papel de la perspectiva espiritual de la nueva generación de miembros de la liga y mejorar la calidad ideológica y política de los miembros jóvenes.
En segundo lugar, centrarse en la práctica y explorar activamente formas efectivas de servir a la sociedad.
Integrar recursos sociales y construir un escenario más abierto y amplio para el cultivo de calidad de los miembros de la liga. * * *La Liga de la Juventud Comunista debe fortalecer sus vínculos y comunicación con la sociedad, integrarse con las comunidades y empresas y ampliar el espacio educativo y la vía para el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista.
3. Captar el tema de la época, hacer un uso extensivo de los puestos publicitarios, fortalecer la construcción cultural dentro de la liga y llevar a cabo coloridas actividades culturales comunitarias.
Fortalecer la publicidad interna y externa, dar a conocer activamente diversas actividades laborales del Comité de la Liga Juvenil y realizar un buen trabajo en la comunicación interna y externa del Comité de la Liga Juvenil Comunitaria. Hacer pleno uso de los tableros de anuncios de la comunidad para publicar rápidamente las actividades del Comité de la Liga Juvenil.
Es necesario aprovechar al máximo la oportunidad para fortalecer la educación de concienciación sobre el tema de los miembros jóvenes, guiar a la comunidad para llevar a cabo actividades coloridas, saludables y progresivas, integrar plenamente el aprendizaje teórico y la práctica, mejorar la educación integral. Las habilidades de los miembros jóvenes, activan la cultura comunitaria y participan activamente en la liga. Se forma una atmósfera saludable, civilizada y ascendente.
En cuarto lugar, fortalecer y mejorar la autoconstrucción de la Liga y desempeñar aún más el papel de puente y vínculo de la rama de la Liga.
Realizar un trabajo básico sólido, fortalecer el espíritu de equipo del centro de gestión del club y de cada club, aclarar el propósito de trabajo de cada club y fortalecer la unidad entre los miembros. Alentar a las ramas de la Liga Juvenil a llevar a cabo actividades para mejorar la calidad ideológica y política de los miembros de la Liga. Evaluar a los cuadros de la liga desde todos los aspectos para mejorar su capacidad de trabajo y mejorar su cohesión.
Bajo el liderazgo del Comité del Partido y el Comité de Trabajo de la Liga Juvenil, y con la ayuda y cooperación de varios departamentos de la comunidad, estudiamos diligentemente, tenemos el coraje de innovar y estamos dispuestos a contribuir. Todos los departamentos se ayudarán mutuamente para explorar más a fondo las formas y medios del trabajo de la Liga de la Juventud Comunista, aprovechar plenamente el importante papel de los miembros jóvenes, mejorar la calidad general de todos los miembros, optimizar y mejorar la organización, mejorar el combate. efectividad y cohesión de la organización, y permitir que el Comité de la Liga Juvenil sirva mejor a las masas y contribuya a la construcción del Comité de la Liga Juvenil.
Resumen personal comunitario Muestra 3
Durante el año pasado, _ _ _ _ la educación comunitaria de calle se ha centrado en la construcción de una sociedad armoniosa, destacando la construcción de "dos fundamentos", haciendo plena uso de la plataforma educativa establecida, y de manera integral Proporciona servicios de educación y capacitación a todos los residentes de manera integral y multinivel, haciendo su propia contribución a la mejora de la alfabetización cultural, las funciones técnicas, el conocimiento de las ciencias populares, la conciencia legal y los conceptos de protección ambiental de las personas. . El desempeño de la educación comunitaria es obvio. El resumen es el siguiente:
Primero, fortalecer las bases y la construcción de infraestructura
_ En _, se ajustaron integralmente 9 comités vecinales comunitarios bajo la jurisdicción de la calle, y un grupo de jóvenes personas con educación universitaria o superior se embarcaron en trabajos comunitarios. Aprovechando esta oportunidad, la oficina de educación social barrial coordinó con cada comunidad para reajustar el grupo de trabajo de educación comunitaria. Seleccionar camaradas con altas calificaciones académicas, fuerte sentido de responsabilidad y amor por la educación comunitaria para que sirvan como cuadros de educación social a tiempo completo en cada comunidad. Con el apoyo de la Oficina de Educación Social del Distrito, la Oficina de Educación Social del Subdistrito contrató al Director Wang para que fuera al subdistrito a impartir capacitación en educación social a los miembros de los grupos de trabajo de educación comunitaria en cada comunidad, para que tuvieran una comprensión más profunda. comprensión del significado, contenido, métodos y enfoques de la educación comunitaria, sentando las bases para un mayor trabajo de educación comunitaria. La oficina de educación social del subdistrito también insiste en celebrar reuniones bimensuales para discutir y arreglar asuntos laborales específicos de manera pragmática, al mismo tiempo que estudia documentos y artículos relevantes e intercambia experiencias laborales. Estas medidas han fortalecido efectivamente la construcción de base. Los planes de trabajo de educación comunitaria, menús de capacitación y registros de actividades de capacitación reportados por cada comunidad reflejan claramente el fortalecimiento de la construcción de base y han traído nuevos avances y nuevos desarrollos en la educación comunitaria.
Las escuelas comunitarias son la principal frontera de la educación comunitaria de calle y desempeñan un papel destacado en la educación comunitaria. En _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año_ _ _ _ _ _ _ _Se ajustó la lista de maestros a tiempo parcial, se enriqueció un grupo de voluntarios con calificaciones de educación superior para servir como maestros a tiempo parcial en escuelas comunitarias y se mejoró la calidad de la capacitación en las escuelas comunitarias. Bajo la guía de la investigación teórica, estas prácticas han llevado la construcción de infraestructura de educación comunitaria de calle a un nuevo nivel. En octubre de _ _ _, el número de personas que participan en actividades de capacitación en escuelas comunitarias alcanzó entre 20.000 y 50.000, que es el mayor número de los últimos años.
2. Trabajo diario
1. Educación y formación
La calle proporciona una rica educación y formación comunitaria para diferentes grupos de personas a través de escuelas comunitarias y 9 puntos de enseñanza. . Capacitación en atención prenatal y posnatal, la tasa de capacitación materna alcanzó el 98%. Se ha impartido educación sobre seguridad jurídica para jóvenes durante 12 sesiones en tres escuelas primarias y secundarias, y todos los adolescentes han participado en la capacitación. Miembros del partido, miembros de la liga, cuadros callejeros y trabajadores comunitarios participaron en la capacitación de la escuela del partido. En promedio, 718 trabajadores despedidos participaron en la segunda fase de formación profesional. La formación en tejido permitió a casi 50 mujeres, en su mayoría inmigrantes, conseguir empleo en la Asociación de Tejidos de Mujeres. 120 jóvenes participaron en la producción científica y tecnológica a pequeña escala, y 40 jóvenes con dificultades financieras recibieron formación en informática. Casi 100 jóvenes y de mediana edad escucharon la séptima conferencia "Emprendimiento y empleo" de la Academia Xuanwu. 10ª Semana Nacional del Aprendizaje Permanente, participaron 4.000 personas. La décima educación sanitaria, dirigida por médicos de la sucursal _ _ _ del Hospital Xuanwu, recibió una respuesta entusiasta. La caligrafía, la pintura, la cocina y los arreglos florales permitieron a los ancianos experimentar la alegría de vivir durante la formación. La educación para grupos especiales ha sido muy valorada y las 128 personas discapacitadas del subdistrito han recibido diversos tipos de formación profesional financiada por el gobierno. Los presos liberados y los funcionarios penitenciarios participan periódicamente en educación jurídica. Como siempre, la formación educativa que imparte Street Community Education cubre todas las edades y colectivos.
2. Actividades de educación y publicidad
Todos los días festivos y trabajos centrales se realizan en las calles, y también se realizarán las actividades de educación y publicidad correspondientes de manera oportuna. Por ejemplo, los adolescentes ingresan a la comunidad durante las vacaciones, los campamentos de verano y las actividades de construcción para todas las edades. Concurso de Oratoria “La Sociedad Armoniosa y Yo”, Exposición de Caligrafía y Pintura Ocho Honores y Ocho Vergüenzas. La naturaleza culta de "_ _ _ _ _ _", "No dejes que las drogas entren en mi casa". _ _ _ _Actuaciones de plaza de primavera, verano, otoño e invierno. Mercado nocturno legal, consulta de salud, etc. Diversas actividades educativas y de entretenimiento han ampliado enormemente la cobertura de la educación comunitaria.
3. Investigación teórica
_ _ es el resultado de un año de investigación productiva sobre la teoría de la calle. Se completó la investigación sobre el subtema "Investigación práctica sobre el fortalecimiento de la educación y la construcción de una comunidad armoniosa en nuevas áreas urbanas" y se redactó el informe final y está pendiente de evaluación.
Sobre la base de la investigación, escribí cuatro artículos: "Fortalecimiento de capacidades de las escuelas comunitarias", "Construcción curricular de las escuelas comunitarias", "Fortalecimiento de la construcción de un equipo de educación comunitaria para promover el desarrollo de la educación comunitaria de la calle" y "El papel de Organizaciones No Gubernamentales en la Educación Comunitaria". Los resultados de la investigación teórica han desempeñado y seguirán desempeñando un papel destacado en la práctica de la educación comunitaria de calle.
4. Evaluación y valoración
Con la selección bienal de la Dirección Distrital de Educación Social, la calle aprobará la evaluación en _ _ y seleccionará a 17 personas avanzadas en educación comunitaria y 2 an. colectivo avanzado. Evaluación y evaluación, inspeccionar exhaustivamente el trabajo de educación comunitaria en los últimos dos años en toda la calle y utilizar tecnología avanzada para promover el trabajo de educación comunitaria en la calle.
3. Características e Innovación
La educación de población flotante o nuevos ciudadanos siempre ha sido la característica de la _ _ _ _ educación comunitaria de calle. La formación de esta característica es la necesidad de la situación de la calle (la población flotante representa el 62% de la población total de la calle) y la necesidad de construir una sociedad armoniosa. Cómo hacer que las características sean más destacadas requiere innovación además de experiencias pasadas exitosas y prácticas maduras. En _ _ _, la calle hizo grandes esfuerzos en innovación característica desde dos aspectos. Una es la innovación de la plataforma educativa y la otra es la innovación del modelo educativo.
Innovación en plataformas educativas. En el pasado, la educación de la población flotante se impartía principalmente a través de escuelas de educación comunitaria de la calle. Este año, bajo la dirección de la ciudad y el distrito, establecimos la "_ _ Escuela para nuevos ciudadanos" y la "Escuela para nuevos ciudadanos Hua Fei" para proporcionar dos plataformas de educación comunitaria especializada para la población migrante. En el proceso de establecimiento de la "Escuela para nuevos ciudadanos Hua Fei", encontramos algunas dificultades inesperadas. La empresa Huafei tiene entre 3.000 y 4.000 trabajadores inmigrantes. Se pensó que la Corporación acogería con agrado la creación de nuevas escuelas ciudadanas. Inesperadamente, debido a la incomprensión del extranjero, fue rápidamente rechazado. El secretario Liang, líder a cargo, hizo personalmente tres viajes para comunicarse repetidamente. Finalmente, bajo los argumentos de la dirección china de la empresa, la parte extranjera finalmente aceptó crear una nueva escuela ciudadana en el marco del sindicato. Las dos nuevas escuelas ciudadanas administradas por el subdistrito recibieron la aprobación de la Dirección Municipal de Educación. Tenemos razones para creer que una plataforma específica para la población flotante definitivamente les brindará servicios educativos más completos, más apropiados y más convenientes.
Innovación en modelos educativos. _ _ _ _La Women's Weaving Society es una empresa privada compuesta principalmente por mujeres inmigrantes jóvenes y de mediana edad y trabajadoras despedidas. Es similar a un taller individual y mantiene una relación de gestión relativamente distante con la Weaving Society. Sin embargo, debido a las necesidades de su propio negocio, el club de tejido debe brindar capacitación en tejido a sus miembros, lo que contiene una enorme energía educativa y formativa. La calle utiliza este recurso educativo para brindar capacitación en tejido a trabajadoras despedidas, mujeres extranjeras jóvenes y de mediana edad y mujeres necesitadas. En los últimos años, el club de tejido ha hecho grandes contribuciones a la educación de la comunidad de calle. Pero, después de todo, la Knitting Society es una organización con fines de lucro y la capacitación gratuita que ofrece es muy limitada. En el pasado, la mayoría de los costos de capacitación los pagaba el gobierno. Esta forma de educación limita la expansión a gran escala de la formación. La oficina de educación social del barrio aprovechó el lanzamiento del proyecto de demostración de educación comunitaria e introdujo audaces innovaciones en el modelo educativo.
Primero, convertir el club de tejido de mujeres en una organización de aprendizaje y cultivar la cultura corporativa, estandarizando así la gestión del club de tejido, mejorando su competitividad, logrando mayores beneficios económicos y brindando al club de tejido un mayor entusiasmo. educación comunitaria.
El segundo es establecer sucursales benéficas de tejido en varias comunidades para atraer a amigas necesitadas a unirse a las sucursales. La sucursal está dirigida por voluntarios de educación comunitaria, y se contrata personal de la oficina central para brindar capacitación remunerada en tejido a los líderes de la sucursal, quienes luego capacitan a los miembros de la sucursal. La innovación en la forma de educación inevitablemente ampliará en gran medida el alcance de la capacitación, lo que permitirá a los residentes, especialmente a los nuevos ciudadanos, obtener más beneficios. El trabajo de innovación hará que las características de la educación comunitaria de la calle sean más prominentes.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año y comparándolo con el plan determinado a principios de año, nos complace encontrar que el plan de trabajo se ha completado básicamente. La educación comunitaria ha logrado grandes resultados, pero al mismo tiempo se descubrió que el plan de escribir un nuevo lector hecho a principios de año no se implementó. La práctica nos dice que sólo formulando planes de manera consciente e integral, completándolos con los pies en la tierra y utilizando un espíritu pionero e innovador podremos lograr una mejor educación comunitaria.
Resumen personal comunitario, muestra 4
Este año tiene un significado especial para mí, porque es mi año de nacimiento y también es mi primer año completo como oficinista. El trabajo de secretaria fue mi primer trabajo y el punto de partida de mi carrera. También lo aprecio y trabajo duro para adaptarme a este puesto. A través de un año de aprendizaje continuo, con la ayuda de colegas y líderes, me he integrado plenamente en esta gran familia y mis habilidades laborales personales han mejorado significativamente.
Aunque todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo, hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho este año, y siento que poco a poco he ido creciendo y madurando. El trabajo de 13 ahora se resume de la siguiente manera:
Primero, adaptarse a las características del trabajo de oficina con una actitud de trabajo con los pies en la tierra
La oficina es un departamento central importante para operaciones de la empresa. Coordina y se comunica con muchas tareas dentro y fuera de la empresa para brindar información, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Además del trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que tengo que estar tranquilo y resolver el trabajo en cuestión primero. Por eso, estas cosas de último momento consumen mucho tiempo de trabajo, a menudo al final de un día ajetreado cuando no he terminado lo que me propuse hacer originalmente. Sin embargo, el trabajo que tenemos entre manos no puede retrasarse. Debo dinero hoy y tengo otro trabajo que hacer mañana. Por eso, a menudo uso mis descansos para "recuperar lecciones" y llevarme algo de trabajo a casa para escribir.
Hay poca gente en la oficina y la carga de trabajo es pesada, especialmente la empresa tiene muchas reuniones, lo que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. Durante este año, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, cooperé activamente con colegas del departamento para hacer el trabajo de la conferencia, hice lo mejor que pude para hacer todo en un solo lugar, no importaba cuánto hiciera o qué poco hiciera, solo esperaba. que el evento pudiera completarse exitosamente.
Este año es el año de eficiencia y servicio de la empresa, y la oficina es el departamento de servicio. Realizo un buen trabajo en diversos servicios para garantizar el normal desarrollo del trabajo. Cuando otros colegas vengan a consultar archivos interdepartamentales o documentos electrónicos, los trataré de manera oportuna, siempre que vengan a consultar o pedir ayuda con preguntas relevantes de organizaciones subordinadas, les responderé uno por uno; Servir a todos con un corazón sincero.
En segundo lugar, haga su debida diligencia y haga un buen trabajo.
Durante el año pasado, completé principalmente las siguientes tareas:
Requisitos estrictos de documentación.
1) Leer los documentos oficiales en secuencia y archivarlos oportunamente. La circulación y lectura de documentos siguen estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y los requisitos de los procesos estandarizados ISO para garantizar la puntualidad de la planificación y circulación de diversos documentos, transmitir oportunamente el espíritu de documentos superiores a las organizaciones de base y garantizar el flujo fluido del gobierno. pedidos. Responsable del archivo, almacenamiento y revisión de documentos post-lectura.
2) Los documentos oficiales firmados son correctos. Hacer un buen trabajo en el trabajo de publicación de documentos de la sucursal, siendo responsable de la composición tipográfica, modificación, escaneo de archivos adjuntos, distribución de texto en rojo y envío de correo electrónico, y ayudando a varios departamentos a verificar los manuscritos emitidos. La empresa publica un gran volumen de documentos, a veces se envían varios documentos al día. Revisé cuidadosamente el manuscrito pieza por pieza para asegurar la calidad del documento. El año pasado, * * * emitió _ papeles rojos. Al mismo tiempo, es responsable de redactar documentos de oficina y redactar convocatorias para diversas actividades y reuniones.
3) Preparar los materiales de las reuniones de oficina y organizar las actas de las reuniones. Al final de cada mes, verifique la implementación de los planes mensuales de cada departamento, recopile resúmenes y planes mensuales de cada departamento, escriba una reseña del trabajo del mes y prepare materiales de reuniones de oficina para referencia de la oficina del gerente general. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna, el gerente general las modifica y se envía a cada departamento para su lectura por turno.
2. Fortaleza de la supervisión
La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las políticas de la empresa. Desde principios de este año, como ejecutor principal del equipo de supervisión, luego de revisar y mejorar los procedimientos de trabajo de supervisión e institucionalizar el trabajo de supervisión en rojo, se ha intensificado el trabajo de supervisión a través de formas orales y escritas. Preste especial atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes de la empresa, la implementación del espíritu de la empresa superior por parte de las unidades de base y las tareas temporales asignadas por los líderes, y brinde retroalimentación periódica a la oficina del gerente general.
3. Efectos publicitarios internos y externos
La labor publicitaria es un medio y ventana importante para que la empresa establezca su imagen social dentro y fuera del sistema. En términos de publicidad interna este año, el plan principal es escribir informes para la sucursal, utilizar el periódico _ _ para hacer un buen trabajo en la redacción y ayudar en la compilación y distribución del periódico de pizarra. En términos de publicidad externa, he completado el cambio de nombre de la sucursal, el cumpleaños de la empresa y los anuncios del día de Año Nuevo. Al mismo tiempo, publico información en los periódicos básicamente todos los meses.
4. Trabajo de secretariado.
El puesto de secretaria es un puesto de gran responsabilidad. Muchas solicitudes de instrucciones e informes de trabajo de varios departamentos se entregan a la oficina del gerente general a través de mis manos, y algunas deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. Durante el año pasado, varios documentos presentados por varios departamentos y agencias a la Oficina del Gerente General se entregaron de manera oportuna, y se completaron oportunamente diversas tareas asignadas por la Oficina del Gerente General, por lo que son responsables de la Dirección General y departamentos afines. Debido a la naturaleza especial de este puesto, para servir mejor al liderazgo y garantizar el trabajo diario, básicamente salgo del trabajo a las 6 en punto todos los días.
A veces me encuentro con tareas temporales y necesito trabajar horas extras. No me quejo y termino mi trabajo en serio.
5. Participar activamente en las actividades culturales corporativas.
Durante el año pasado, participé activamente en la planificación y organización de la capacitación de expansión Four Clean Up, reuniones familiares de empleados, juegos deportivos provinciales, actividades de montañismo del Festival del Medio Otoño, competencias de aprendizaje, etc. , lo que contribuyó a los proyectos de construcción de cultura corporativa y cohesión de la empresa.
Durante el último año, ha habido grandes avances tanto en la comprensión ideológica como en la capacidad laboral, pero todavía hay lagunas y deficiencias: si la idea general del trabajo no está clara, las cosas aún están claras. En un estado de afrontamiento simple, es difícil para uno mismo. El trabajo no se hace lo suficiente, el cerebro no está lo suficientemente activo y el entusiasmo y la iniciativa en el trabajo no son suficientes. Después de que el líder entrega algunas cosas, no invierto demasiada energía activamente, lo cual es un poco vago. No empiezan a trabajar hasta que sus líderes les instan, lo que les lleva a la pasividad en el trabajo.
En el nuevo año y el nuevo ambiente, frente a nuevas tareas y nuevas presiones, también debo afrontar nuevos desafíos con una nueva mirada y una actitud más proactiva, y desempeñar un papel más importante en mi puesto. .
Parte 5 del modelo de resumen breve personal de la comunidad
Antes de entrar realmente en contacto con el papeleo, siempre pensé que el papeleo era algo muy simple y fácil. Por lo general, mi trabajo es solo recibir, enviar, enviar y transmitir, no necesito usar mi cerebro ni esforzarme. Desde que se implementó la rotación de trabajo en la oficina central del metro en mayo de este año, pasé del puesto de secretario general original al puesto de secretario confidencial y comencé a estar expuesto a nuevos contenidos laborales.
En primer lugar, un fuerte sentido de responsabilidad es el requisito previo para el trabajo confidencial.
El trabajo principal del puesto de secretaria confidencial de la oficina que desempeño incluye el registro, circulación, seguimiento, consulta, distribución y almacenamiento de documentos para el año; la eliminación y destrucción de documentos debe realizarse con regularidad; y realizado de acuerdo con las normas pertinentes. Trabajo de archivo y entrega anual; revisión del formato y número de todos los documentos externos de la sede; descarga de archivos desde la plataforma del gobierno municipal y carga y escaneo de archivos electrónicos desde la plataforma de envío del metro; , firma, circulación y seguimiento de diversas convocatorias de reuniones y trabajos de recepción administrativa; formulación y pago de asignaciones mensuales y remuneraciones basadas en el desempeño; organización de registros de liderazgo de la sede; aprobación de documentos confidenciales; cuatro certificados de Metro Headquarters, Metro Co., Ltd. y Metro Corporation; suscripción a periódicos y revistas gubernamentales y todas las demás tareas diarias asignadas por los líderes; Estas tareas aparentemente simples en realidad requieren varios pasos para completarse. Las tareas diarias que tenemos entre manos suelen ser muy complejas, y muchas veces antes de terminar una cosa, vienen otras, una tras otra. Esto requiere que tengamos un fuerte sentido de responsabilidad en nuestro trabajo, seamos estrictos con nosotros mismos, organicemos todo de manera razonable, estemos ocupados pero no caóticos, hagamos nuestro trabajo mejor poco a poco y resumamos la experiencia y las lecciones de manera oportuna una vez finalizado. y considere si hay omisiones para garantizar la precisión del trabajo.
Cuando nos enfrentamos cada día a diversos documentos y materiales y repetimos procedimientos monótonos día tras día, si no tenemos un alto sentido de responsabilidad, es fácil cometer errores en el trabajo, que traerán consecuencias negativas para el departamento y la unidad. Para ello, siempre debemos tener presentes nuestras responsabilidades y mantener buenos hábitos de trabajo. Cuanto más ocupados estemos, más debemos priorizar y mantenernos ocupados y ordenados. Las "cuatro insatisfacciones" del puesto de secretaria confidencial son los objetivos que perseguimos incansablemente: "No dejes que el trabajo se retrase en tus propias manos; no dejes que los documentos se acumulen en tus propias manos; no dejes que aparezcan errores en tus manos". mis propias manos; no deje que la imagen de la organización sea dañada por mí mismo”.
En segundo lugar, un alto grado de disciplina es el resultado final del trabajo de confidencialidad.
La sala confidencial de la oficina contiene muchos documentos confidenciales y equipos centralizados. Es un departamento confidencial clave de la sede. Al mismo tiempo, la sala confidencial es el eje central para la transmisión de documentos e información desde la sede, y también es un centro de distribución clave para la carga y distribución de diversas instrucciones políticas desde la sede. Por lo tanto, las secretarias confidenciales deben tener un fuerte sentido de confidencialidad. No solo deben ser estrictas, sino también analizar cuidadosamente cada trabajo que realizan, cumplir conscientemente con las leyes y regulaciones de confidencialidad y cumplir estrictamente con varios sistemas de confidencialidad.
Hacer un buen trabajo en la gestión de documentos confidenciales es una de las tareas importantes de una secretaria confidencial, y existen normas estrictas sobre la circulación y el manejo de documentos confidenciales. Por lo tanto, las secretarias confidenciales deben guardar secretos, nunca revelar cosas que no deban hacerse públicas y nunca decir nada que no deba decirse. Al mismo tiempo, también se debe prestar atención a la puntualidad. Después de recibir los documentos, primero debe prestar atención al momento de enviarlos para evitar el error de no enviarlos a tiempo. Esto requiere que estemos familiarizados con la división del trabajo entre los líderes de la sede, comprendamos las reglas de trabajo y los horarios de cada departamento y sus líderes, comprendamos con precisión el espíritu de las instrucciones de liderazgo, comprendamos la urgencia de los documentos y comprendamos con flexibilidad el oportunidad.
Por lo tanto, en este caso, el secretario confidencial debe prestar más atención a la gestión de circulación y registro de los documentos, recuperar con prontitud los documentos circulados y clasificarlos para garantizar la seguridad de los documentos.
En tercer lugar, la conciencia de servicio proactiva es la clave para mejorar el nivel de trabajo del polipasto.
El puesto de secretaria confidencial que ocupo puede ser el puesto más frecuente y de primera línea con el contacto más frecuente con varias oficinas en la sede todos los días. Por lo tanto, las secretarias confidenciales deben tener un sentido de servicio proactivo, servir a los líderes, servir a las agencias, servir a las bases y hacer todo lo posible para hacer las cosas sin afectar el trabajo normal.
La sala confidencial es el centro de distribución centralizada de diversos documentos en la sede. Ya sean comunicaciones de superiores, comunicaciones de unidades externas o documentos emitidos por la sede, deben pasar por la sala confidencial. Este año hemos pensado en muchas formas de aprovechar al máximo este recurso para servir al trabajo de varios departamentos de la sede. Por ejemplo, el sistema de integración de documentos se utiliza para rastrear y gestionar documentos importantes paso a paso, como aprobaciones de unidades superiores y actas de reuniones del gobierno municipal, que se escanean y archivan sincrónicamente con archivos electrónicos para facilitar el acceso de los líderes de la sede y colegas de otros departamentos; para documentos oficiales urgentes importantes, se realizarán llamadas de seguimiento oportunamente de acuerdo con las necesidades del departamento, y se instará a las autoridades superiores a agilizar el trámite. sin violación de la confidencialidad. Servir siempre a todos con entusiasmo, entusiasmo y celo, descubrir y leer el contenido de los documentos de manera oportuna, rastrear y coordinar el progreso de manera oportuna, y ser verdaderamente sincero, reflexivo y considerado para brindar garantía práctica para el funcionamiento normal y ordenado de la sede.
Cuarto, el altruismo. La dedicación es el "secreto" de amar el trabajo confidencial
Con la profundización de la construcción del metro, se ha fortalecido la evaluación del desempeño de la sede, se han establecido y mejorado gradualmente varios sistemas de gestión y la oficina ha asumido tareas. como carga y emisión, y coordinación interna y externa Cada vez más. En este joven grupo nos esforzamos por superar las dificultades de relativamente pocas personas y nos esforzamos por tener múltiples talentos. Cada uno de nosotros se convertirá en un experto en el puesto y en un todoterreno en el trabajo de oficina. Con el fin de brindar garantía para la construcción y operación de los departamentos de primera línea, mantenemos nuestra excelente tradición y programamos turnos los fines de semana durante varios años consecutivos, garantizando que no haya descanso los sábados por la mañana ni los domingos. Cada vez que hay una tarea importante, todos trabajan horas extras día y noche, trabajando al máximo o incluso con sobrecarga, independientemente de la remuneración y las ganancias y pérdidas personales, haciendo todo lo posible, dedicación desinteresada, trabajo duro y sin quejas, dedicación y dedicación, y sintiendo en casa.
Mi puesto de secretaria confidencial no es una excepción. Sólo este año, del 1 al 10, hubo 1.097 recibos en papel en la sala confidencial, mientras que el año pasado solo hubo 789. Se estima que la cantidad de procesamiento de documentos este año duplicará la del año pasado. También hay muchos asuntos de supervisión e inspección en la sala confidencial este año. Al cierre de 2010 se habían tramitado 947 casos, entre cartas de unidades superiores, cartas de unidades extranjeras, solicitudes de instrucciones de empresas subordinadas y solicitudes e informes de nuestras unidades superiores. Todos los aspectos de la circulación de estos documentos deben ser rastreados, supervisados y supervisados de acuerdo con plazos y prioridades. Por esta razón, el trabajo de secretaría confidencial a menudo no se limita a 8 horas. No deberíamos arrepentirnos del trabajo que supera las 8 horas.
Incontables mediodías, siempre vamos a la cafetería a comer la última comida; innumerables noches, siempre salimos de la oficina a oscuras. Debido al ajetreado trabajo diario, la carga de trabajo de enviar y recibir archivos todos los días es extremadamente pesada. Los procedimientos de registro, procesamiento y cierre no son complicados ni confusos, y trabajar horas extras es algo común.
Resumen: Los jóvenes, ante todo tipo de ganancias y pérdidas, alegrías y tristezas, brechas públicas y privadas, deben mantener su soledad, tener los pies en la tierra y estar dispuestos a contribuir. Ante todo tipo de asuntos triviales, estamos todos los días muy nerviosos y cansados. Pero mientras aprenda a dejar de lado sus emociones y afrontarlas con seriedad, definitivamente podrá hacer un mejor trabajo manteniendo la confidencialidad.