¿Los hombres tienen baja por maternidad? ¿Cuántos días?
La licencia mínima por lactancia en varios lugares es de 7 días, y la más larga es de 30 días. La licencia de paternidad más corta es de 7 días en Tianjin y Shandong, y de 10 días en Shanghai. La licencia de paternidad en Beijing, Hebei, Shanxi, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Hubei, Jiangxi, Guangdong, Hainan, Chongqing, Guizhou, Qinghai y otras provincias es de 15 días. La licencia de paternidad en Hunan y Sichuan es de 20 días; en Mongolia Interior, Guangxi y Ningxia, la licencia de paternidad es de 25 días en Anhui y Shaanxi, la licencia de paternidad varía según si la pareja vive en lugares diferentes; Anhui aclara que el hombre disfruta de 10 días de licencia de enfermería, y si la pareja vive en diferentes lugares, la licencia de enfermería es de 20 días; Shaanxi estipula que el hombre disfruta de 15 días de licencia de enfermería, y si la pareja vive en diferentes lugares, el El marido tendrá 20 días de licencia por lactancia.
Los beneficios son
1. Favorece el establecimiento de relaciones familiares armoniosas. Durante la baja por maternidad, las mujeres están físicamente débiles y nuestro país siempre ha tenido la costumbre del "encierro". Por supuesto, necesitan más cuidados por parte de sus maridos. Lógicamente, esta es también la obligación de apoyo entre marido y mujer. Tener un marido en casa es definitivamente útil para mejorar la relación entre marido y mujer y "coordinar" la relación entre suegra y nuera.
2. Favorece el establecimiento de relaciones sociales armoniosas. Las diferencias fisiológicas entre hombres y mujeres existen objetivamente, por lo que la división social del trabajo es diferente, pero esto también crea diferencias en el estatus social. Evidentemente, no es realista que los hombres tengan hijos, pero no les resulta difícil tomar la licencia de maternidad. La encuesta muestra que la proporción de padres que están dispuestos a cuidar a sus recién nacidos en casa y, de hecho, atenderlos en casa es mayor que la de las madres. Las mujeres dan a luz a sus hijos y los hombres los cuidan, rompiendo la antigua división social del trabajo y haciendo realidad la igualdad entre hombres y mujeres.
3. Contribuirá a solucionar el problema de las dificultades laborales, especialmente de las mujeres. Desde que China estableció el desarrollo de una economía de mercado socialista, es un hecho indiscutible que a las mujeres les resulta cada vez más difícil encontrar empleo. Incluso se habló de que las mujeres regresaran a la familia. La razón por la que a las mujeres les resulta difícil encontrar trabajo es en gran parte porque tienen que quedar embarazadas, tomar la licencia de maternidad y amamantar a sus hijos después de casarse. Es mejor recurrir a los hombres para evitar el problema. Si conceder a los hombres una "licencia por maternidad" reduce la brecha entre hombres y mujeres, se dará un paso más hacia la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres. Además, los hombres que toman la baja por maternidad y reducen su jornada laboral también pueden "liberar" algunas oportunidades de empleo hasta cierto punto y aumentar el número de empleados.
Base jurídica:
"Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China"
Artículo 23: El Estado impone restricciones a las parejas que practican la planificación familiar , y las recompensas se otorgarán de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 29: Para las medidas de incentivo estipuladas en este capítulo, los congresos populares y sus comités permanentes o los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades más grandes podrán, de conformidad con Esta Ley y las leyes y reglamentos administrativos pertinentes, estipulan y formulan medidas de implementación específicas basadas en las condiciones locales reales.
"Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas"
Artículo 7 Las trabajadoras disfrutarán de 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días de licencia de maternidad; para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.