Resumen del trabajo de la oficina de impuestos
Ejemplo de ensayo sobre resumen de trabajo de la oficina de impuestos
El tiempo es una flecha, y va y viene rápidamente. Un período de trabajo ha llegado a su fin. Durante este período, tanto el conocimiento teórico como el nivel profesional han mejorado. He logrado grandes avances. Es hora de escribir un resumen del trabajo y analizar el trabajo del período anterior. Creo que muchos amigos no saben cómo escribir el comienzo de un resumen de trabajo. El siguiente es un ejemplo de resumen de trabajo de la oficina de impuestos que he recopilado para todos. Puede leerlo solo como referencia.
Resumen del trabajo de la oficina de impuestos 1
En xx, bajo el liderazgo correcto del comité del partido de la oficina, nuestro departamento apuntó a la meta general anual, adhiriéndose a un pragmático , actitud de trabajo duro, con los pies en la tierra y serio, y mantuvo la Con la filosofía de trabajo de "haz lo mejor que puedas y haz lo mejor que puedas", hemos completado con éxito la redacción de materiales, investigaciones y visitas, recepción oficial, compilación del anuario. , soporte de reuniones, envío y recepción de documentos oficiales, arreglo de expedientes, mantenimiento de estabilidad de peticiones, despacho de vehículos, etc. Una serie de trabajos, el trabajo del año completo ahora se reporta de la siguiente manera:
1. Breve reseña del trabajar en xx
1. Persistir en pensar y planificar, y hacer un trabajo sólido en la recopilación de materiales. El primero es ayudar a la política con literatura y servir como un buen asistente del personal. La redacción, redacción y revisión de discursos de liderazgo y materiales de informes se completaron de manera oportuna con alta calidad y cantidad, se completó con éxito la preparación de materiales para varias reuniones importantes a lo largo del año y se completó con éxito la recopilación de materiales para temas de investigación sobre liderazgo; llevado a cabo de manera constante. Redacté y compilé más de X artículos de diversos tipos de materiales a lo largo del año. El segundo es profundizar en la primera línea y convertirse en un experto en investigación. Centrándonos de cerca en el trabajo central general, llevamos a cabo X veces de investigación en primera línea, desarrollamos ideas, resumimos y refinamos experiencias y promovemos efectivamente la tasa de conversión de los resultados de la investigación en la toma de decisiones de liderazgo. El tercero es estar atento a las últimas novedades y ser un abanderado de una buena publicidad. Centrarse de cerca en el despliegue del trabajo clave en diferentes períodos, fortalecer integralmente la comunicación entre arriba, abajo, izquierda y derecha, promover los aspectos más destacados y las características de manera integral y tridimensional, y mostrar de manera integral el trabajo clave de nuestra unidad. en cada período.
2. Persistir en esforzarse por alcanzar la excelencia y realizar un trabajo sólido en todo trabajo rutinario. El primero es garantizar que los documentos oficiales circulen adecuadamente. Para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales, persistimos en trabajar duro, prestamos mucha atención a la calidad y eficiencia del trabajo, garantizamos que los asuntos urgentes se manejen sin demora y los asuntos lentos se manejen de manera constante sin omisiones, y que la calidad y los niveles de servicio sean Se mejora continuamente y la función de transmisión se desempeña bien. El segundo es garantizar que se mantenga la estabilidad de las peticiones. Implementar estrictamente las pautas de trabajo establecidas, trabajar de manera constante, enfocarse en el objetivo laboral de "mantener los asuntos pequeños fuera de las bases y las cosas grandes fuera de los órganos", basándose en la paciencia y la resolución cuidadosa, hacer un buen trabajo concienzudamente en el trabajo de cartas y visitas de las masas, y mejorar continuamente la tasa de resolución de quejas y visitas, reducir la tasa de cartas y visitas repetidas y eliminar eficazmente las peticiones anormales. Se aceptaron X número de cartas y llamados a lo largo del año, y todas fueron resueltas efectivamente, creando un ambiente interno y externo estable y armonioso para el desarrollo científico de nuestra unidad. El tercero es garantizar que los archivos estén organizados en su lugar. De acuerdo con la situación de desarrollo de nuestra unidad, las regulaciones sobre el sistema de archivos se han revisado y mejorado aún más para garantizar que el trabajo de los archivos tenga reglas a seguir y la gestión esté estandarizada.
3. Persistir en asumir responsabilidades pesadas y hacer un trabajo sólido en la garantía del servicio. El primero es ser cortés y observador y realizar recepciones oficiales. Por un lado, de acuerdo con el principio de "practicar estrictamente la economía y oponerse al despilfarro", implementamos estrictamente los requisitos de las ocho regulaciones centrales y ayudamos al departamento financiero a formular las "Medidas de gestión de recepción de negocios" de manera estricta y detallada. , asegurando la normalización y seriedad de las recepciones oficiales desde la fuente. Organizar personal especial para controlar estrictamente el "Formulario de aprobación de recepción oficial" presentado por cada departamento de acuerdo con el principio de "doble firma, una revisión, una revisión y una aprobación" para garantizar que la recepción oficial siempre se realice de manera conforme y razonable. . Por otro lado, al recibir visitas de las masas y contactar al personal de base para trabajar en la agencia, debemos ser más considerados con las bases, brindar más comodidad y escuchar más opiniones. El segundo es hacer personalmente un buen trabajo para garantizar los asuntos de la conferencia. Incorporar "un servicio cuidadoso, entusiasta y considerado" en todos los aspectos del diseño del lugar, la notificación previa a la reunión, el servicio durante la reunión y la clasificación posterior a la reunión, para garantizar que todo esté entrelazado, comience bien y termine bien. El tercero es ser serio y completar la elaboración del anuario. Tomar la iniciativa en la organización de todos los departamentos y niveles básicos de la organización para llevar a cabo el trabajo de redacción de manera ordenada de acuerdo con los estándares de redacción e implementar la recopilación y clasificación sistemática por parte de personal dedicado. Después de X veces de revisión, complementación y mejora. el material del anuario finalmente se formó. Se han sentado unas bases sólidas para la preservación de la historia.
2. Problemas y deficiencias existentes.
1. La conciencia sobre el trabajo proactivo y el trabajo proactivo aún no es fuerte.
El trabajo de oficina tiene los atributos objetivos de tareas pesadas, requisitos de alta eficiencia y una amplia cobertura de responsabilidades. Cada día va acompañado de una gran cantidad de trabajo rutinario y usted siempre está en un estado de trabajo ocupado, pero se utiliza demasiada energía en el trabajo. el trabajo que tiene entre manos y las tareas que tiene por delante, está contento con hacer bien el trabajo actual, carece de control y pensamiento profundo sobre el trabajo general, tiene poca conciencia y poco entusiasmo por el trabajo proactivo y el trabajo avanzado.
2. Todavía faltan servicios innovadores y servicios en profundidad. Reflejado principalmente en los tres aspectos de recepción oficial, apoyo a conferencias y recepción de visitantes, el efecto de garantía del servicio se sitúa en el nivel medio, limitado a operar de acuerdo con las regulaciones y paso a paso. Todavía hay margen de mejora en lo refinado. operaciones En el marco de las normas y regulaciones existentes dentro de la empresa, es necesario fortalecer aún más la conciencia de la investigación en profundidad sobre cómo innovar los servicios y los servicios en profundidad.
3. La implementación del sistema y una gestión estricta no son suficientes. La manifestación principal es que algunos departamentos están acostumbrados a solicitar documentos oficiales por teléfono, pero el personal de la oficina no puede detenerlos a tiempo debido a conflictos con colegas, lo que genera un cierto grado de lagunas en la gestión de documentos oficiales y la conciencia de la estandarización. y la implementación refinada del sistema aún no es sólida.
3. Principales ideas de trabajo en 20xx
1. Trabajar en torno al centro general y dar seguimiento a nuevas ideas y sugerencias. El primero es seguir investigando. El segundo es servir aún más como un buen asesor. Establecer firmemente la conciencia de "estar en la posición militar y pensar como comandante", estudiar detenidamente los acuerdos de toma de decisiones y los documentos importantes emitidos por las unidades superiores, comprender el espíritu y captar la esencia, y ser consciente de las ideas de trabajo de la unidad. , indicadores de negocio, dinámicas de trabajo, etc. Nos esforzamos por convertirnos en un staff y think tank que lidere la toma de decisiones. El tercero es hacer un mejor uso de la supervisión. En respuesta a posibles situaciones como la imposibilidad de implementar responsabilidades, un avance laboral ineficaz y una baja capacidad de ejecución, combinados con los requisitos de las tareas laborales, inicie oportunamente el mecanismo de supervisión, refine las tareas, aclare los nodos, controle la dinámica y proporcione retroalimentación oportuna para garantizar una promoción ordenada. y progreso continuo. Esforzarse por garantizar que todas las tareas se implementen en la mayor medida posible a través de la supervisión.
2. Proponer nuevas medidas e iniciativas en torno a la labor especial del departamento. El primero es una gestión estricta de los documentos oficiales. Siga estrictamente los métodos y regulaciones de los documentos oficiales, resalte la estandarización y la seriedad, céntrese en la revisión y la numeración y garantice tanto el "formato como la calidad". El segundo es estandarizar la compilación de anuarios. Continuaremos enfocándonos en la compilación del anuario como un trabajo normal a largo plazo y lo incorporaremos al plan de trabajo anual. Incrementaremos la capacitación para la compilación del anuario en todos los niveles de base a través de varias medidas efectivas, como encuestas y visitas de primera línea, capacitación centralizada y empleo. Capacitación en rotación. Mejorar efectivamente la conciencia política y las capacidades de desempeño de funciones del personal de gestión de archivos. El tercero es acelerar la construcción de archivos. De acuerdo con el plan de promoción de la construcción de información, llevaremos a cabo de manera sólida un trabajo de ingreso de información de archivos y guiaremos a cada unidad para que realice un ingreso estandarizado en profundidad de archivos de acuerdo con el principio de "implementación paso a paso, ordenada e integral". ".
3. Centrarse en el trabajo de garantía de servicio y ampliar nuevas áreas y nuevos canales. Consolidar tipos comunes de procesos de trabajo de garantía de servicio en forma de reglas y mecanismos detallados, y enriquecerlos y mejorarlos continuamente en la práctica real, a fin de formar un sistema institucional más estandarizado y sistemático en la medida de lo posible para garantizar que los resultados del trabajo no Cambio debido a cambios en el ejecutor, no habrá fluctuaciones de descuento debido a diferentes objetos de servicio y el efecto del servicio se garantizará en la mayor medida.
En XX, todos los miembros de la oficina se adhirieron al espíritu de dedicación desinteresada y estilo de trabajo duro, bajo la premisa de completar con éxito diversas tareas arduas, manejaron correctamente el sufrimiento y la felicidad, las ganancias y las pérdidas personales. intereses e intereses colectivos, y trabajó duro para resistir malentendidos y agravios, tolerar lo dulce y amargo y establecer una buena imagen y autoridad de la oficina de la unidad. En 20xx, continuaremos manteniendo el espíritu diligente, estudioso, unido y progresista, y nos esforzaremos por desarrollar un hábito de estudio que nos permita sentarnos, calmarnos y entrar, mejorarnos constantemente y asumir de manera efectiva las responsabilidades de los superiores. Líderes y líderes de todos los niveles. ¡Las importantes tareas entregadas por el departamento agregarán un nuevo impulso al desarrollo de nuestra unidad y crearán una nueva gloria! Resumen del trabajo de la oficina de impuestos 2
En 20xx, bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina municipal y con el fuerte apoyo de los departamentos hermanos, la oficina de la oficina municipal trabajó en estrecha colaboración alrededor del centro de impuestos. y dio pleno juego a la gestión, coordinación y supervisión, el papel funcional de los servicios, fortaleció vigorosamente la gestión de la agencia, el apoyo logístico y la formación de equipos, mejoró efectivamente la calidad general del personal de la oficina, mejoró continuamente el nivel de los servicios de la oficina, completó diversas tareas de manera más satisfactoria y efectiva promover el buen desarrollo del trabajo tributario nacional de la ciudad:
1. Mejorar y perfeccionar diversas reglas y regulaciones, y hacer un buen trabajo en la gestión de agencias
1. Estandarizar diversas reglas y regulaciones.
Para fortalecer y estandarizar la gestión de las agencias, la Oficina Municipal ha complementado y mejorado el "Sistema de Responsabilidad de Gestión Administrativa de la Oficina de Impuestos del Estado de la ciudad de Lichuan", que incluye 8 categorías principales de 55 sistemas de gestión: métodos de evaluación del trabajo, sistema de registro, cancelación de licencias. sistema, fondos fiscales y medidas de gestión financiera, sistema de auditoría financiera, método de gestión de adquisiciones de artículos a granel, sistema de gestión de mantenimiento de equipos informáticos y consumibles, método de gestión de vehículos de agencia, sistema de gestión de asuntos diarios, etc. Asignar personal dedicado para que preste mucha atención a la evaluación temprana de la asistencia al trabajo, hacer cumplir estrictamente los procedimientos de aprobación de días festivos, estandarizar aún más la gestión de la evaluación del desempeño y vincular de manera efectiva los resultados de las evaluaciones específicas con los salarios mensuales por desempeño de los cuadros y empleados y las evaluaciones del desempeño de fin de año, lo que en gran medida Impide la formalidad y la formalidad.
El segundo es fortalecer la gestión financiera de la agencia. A principios de año se implementó la gestión presupuestaria del gasto público de las direcciones municipales, de modo que habría gastos si hubiera presupuesto, y no se incluirían gastos si no hubiera presupuesto. Los gastos básicos mensuales de vehículos. En el pasado, el fenómeno del desperdicio de "gastar dinero y dinero" se combinaba con el trabajo real de la oficina municipal, los estándares de recepción, la escala, y se perfeccionó el número de personas, y se mejoró aún más el sistema de recepción de "personas fijas, lugares fijos y estándares fijos", controlando efectivamente el aumento de los gastos anuales. Sólo los gastos de honorarios de recepción cayeron un 30% interanual durante todo el año, lo que llevó a todos los departamentos y sucursales a participar voluntariamente en la conservación y la construcción eficiente.
El tercero es gestionar de forma estricta el uso de los vehículos. En materia de reparación y mantenimiento de vehículos, el mantenimiento de rutina deberá realizarse en un taller de reparación de automóviles designado, y se dará prioridad al que tenga la cotización más baja para reparar la misma falla. Antes de entregar el vehículo, el conductor debe completar el "Formulario de solicitud de reparación del vehículo" y completar el motivo de la reparación, lugar de la reparación, nombre de las piezas de repuesto, cantidad, precio, etc. En el formulario de reparación solo se pueden realizar reparaciones y piezas de repuesto. Se realiza previa aprobación por parte del líder y oficina del organismo responsable. Las piezas antiguas deben recuperarse cuando el vehículo esté listo, y el reembolso de gastos debe ser firmado por tres personas. Se implementa un sistema de orden de despacho a los conductores y consumo de combustible. Los incentivos se determinan en función de los kilómetros para animar a los conductores a ahorrar combustible. Al mismo tiempo, la oficina municipal también tomó la iniciativa de implementar un sistema de sellado de vehículos de vacaciones en la ciudad. Estipula que, independientemente de si es un fin de semana normal o un feriado nacional, todos los vehículos de la empresa serán sellados sin asuntos especiales importantes. Ya sean líderes o empleados, no se les permite utilizar vehículos oficiales para uso privado. Esto está sujeto al comité municipal del partido, afirmó plenamente el gobierno de la ciudad.
2. Mejorar la calidad y eficiencia de la gestión logística y asegurar el normal funcionamiento de la agencia.
En primer lugar, fortalecer la gestión del saneamiento ambiental. Junto con la implementación del sistema de responsabilidad administrativa, promovemos vigorosamente los métodos de gestión de las "cuatro modernizaciones" para institucionalizar la gestión de la salud, perfeccionar el contenido de la salud, cuantificar las tareas de salud e inspeccionar y evaluar periódicamente el trabajo de salud. a un pequeño barrido cada día y una limpieza cada semana. Escanee y borre todo cada mes. Ir a trabajar 20 minutos temprano todas las mañanas y limpiar sus respectivas áreas sanitarias interiores el viernes por la tarde es tiempo de limpieza colectiva, lo que requiere que la oficina limpie las áreas sanitarias internas y externas organice una actividad sanitaria importante al final de cada mes; y organizar Se remodelan las flores y los árboles del patio, se limpian los residuos de construcción, se planifica la colocación de bonsáis, se limpia el patio y las tres bolsas frente a la puerta están en orden.
El segundo es normalizar la gestión de los comedores de las agencias. Siempre consideramos el comedor como un puente para conectar a los empleados, nos adherimos al principio de servicio de platos seguros y confiables y comidas convenientes y económicas, contratamos personal dedicado para fortalecer la supervisión de salud del comedor de la agencia, controlamos estrictamente la entrada y salida de alimentos de alta calidad. acabar con las copas, y tener cuidado con los gastos del comedor y de la unidad. Las subvenciones han bajado notablemente, creando una nueva situación en la gestión del comedor.
El tercero es hacer un buen trabajo en materia de seguridad. En respuesta a la situación actual del trabajo de seguridad general, la Oficina Municipal ha enumerado seis tareas que incluyen seguridad personal y de propiedad, seguridad en la conducción, seguridad de la salud y mantenimiento de la estabilidad de las peticiones como el foco del trabajo de seguridad, y requiere que todas las sucursales y unidades dentro de la oficina fortalecer aún más la retroalimentación de información de las personas que salen, registrar cuidadosamente la información del trabajo, informar a la oficina municipal de manera oportuna y comprender y comprender plenamente la dinámica de los viajeros. Implementar estrictamente el sistema de deberes de liderazgo, fortalecer la gestión de seguridad de lugares importantes como almacenes especiales, salas de impuestos, salas financieras y centros de salas de computación, implementar patrullas ininterrumpidas las 24 horas y organizar periódicamente turnos especiales para llevar a cabo inspecciones con redes de arrastre de Lugares relacionados con impuestos en la ciudad para eliminar por completo No hay riesgos de seguridad, sin dejar callejones sin salida en el trabajo. Mejorar el sistema de recepción de líderes, escuchar atentamente las opiniones razonables de los peticionarios, explicar y brindar orientación de manera efectiva, resolver problemas a nivel de base, resolver conflictos entre las masas de manera oportuna, eliminar los efectos sociales negativos y prevenir la expansión de los problemas de las peticiones. . ;