¿Cuántos días tiene un hombre de baja por maternidad?

Licencia por maternidad para empleadas: 90 días por un solo hijo, incluidos 15 días de descanso prenatal y 75 días de descanso posparto para partos difíciles, se sumarán 15 días adicionales quienes cumplan con las condiciones; para partos tardíos y planificación familiar se concederán 15 días de licencia de maternidad tardía; para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Licencia de maternidad para empleadas que tengan aborto espontáneo: Si hay un aborto espontáneo o embarazo ectópico dentro de los 3 meses de embarazo, la licencia de maternidad es de 30 días si hay un aborto espontáneo entre los 3 meses y los 7 meses de embarazo, la licencia de maternidad; es de 45 días.

La "Ley del Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes no prevén claramente la licencia de paternidad. Depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, que básicamente depende del Gobierno Central. se encuentran en las regulaciones de planificación familiar de varios lugares. Los estándares varían de un lugar a otro, normalmente 7 días, pero también 10 o 15 días.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Código Civil y el Reglamento de planificación familiar, todas las unidades deben ofrecer licencia de paternidad a los hombres homosexuales.

Beijing: El marido puede disfrutar de un mes de "baja de maternidad". Durante la baja por maternidad no se puede reducir el salario base ni rescindir el contrato laboral.

Shanghái: Si la esposa tiene más de 24 años y el marido está casado por primera vez o nunca antes ha dado a luz a un hijo, ella puede tomarse tres días de "licencia por maternidad".

Liaoning: Si un empleado se casa tarde, tiene un hijo y recibe un certificado honorífico para padres de un hijo único, tendrá derecho a 15 días de licencia por lactancia. Durante el período de vacaciones, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios permanecerán sin cambios.

Heilongjiang: La licencia de maternidad para los maridos está estipulada en 5 a 10 días.

Henan: Se estipula que los maridos pueden disfrutar de un mes de licencia de lactancia si "acompañan a los niños".

La baja por enfermería para los hombres en las provincias de Yunnan y Shandong es de 7 días, y en la provincia de Shaanxi es de 10 días.

La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad.

Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral.

Actualmente, las normas de licencia de maternidad implementadas oficialmente en mi país se basan en el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" revisado y adoptado en principio en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 12 de abril, que extiende la licencia de maternidad. disfrutado por las empleadas de 90 días a 98 días, y tratamiento relevante estandarizado.

En resumen, la baja por maternidad del hombre es lo que llamamos baja por paternidad. Generalmente, el permiso de paternidad es mucho menor que el de maternidad, y el número de días de doble permiso de maternidad varía de un lugar a otro. Por tanto, si el interesado se encuentra en la zona, puede consultar a las unidades correspondientes para saber cuántos días puede pasar con su bebé sin que le descuenten su sueldo.

Base jurídica;

¿Artículo 7 de las disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas? Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.