Sistema de bajas para pacientes con cáncer

Análisis legal: Para algunos empleados que padecen enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, parálisis, etc.). ) Si el paciente no se recupera en un plazo de 24 meses, el período de tratamiento médico podrá ampliarse adecuadamente con la aprobación de la empresa y del departamento de trabajo local. Durante el período en que los empleados estén enfermos o reciban tratamiento por lesiones no relacionadas con el trabajo, la empresa deberá pagar sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante el período médico prescrito. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.

Base legal: Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico. , el estado estipula que el número máximo de días de licencia por enfermedad para pacientes ambulatorios es de tres meses a veinticuatro meses, dependiendo de los años de trabajo reales y del número de años de trabajo en la unidad: (1) Si los años de trabajo reales son inferiores a diez años, los años de trabajo en la unidad son superiores a tres meses. (2) Para aquellos con años reales de trabajo superiores a 10 años, se considera que tienen más de 6 meses pero menos de 10 años los que han trabajado en la unidad menos de 5 años, los que han trabajado menos de 9 meses pero menos de 15 años se consideran 12 meses, y los que han trabajado menos de 5 años se consideran 18 meses. Si el mes es menor de 10 años, es 24 meses.