¿Existe un límite de tiempo para el reembolso del aborto en el seguro de maternidad?

1. Los empleados deben pagar las primas de seguro según sea necesario. Si las primas del seguro de maternidad se han pagado durante más de 12 meses en el momento del parto, no se computarán el mes del parto ni el mes de pago de las primas del seguro de maternidad. (Un total de 12 meses es suficiente y no es necesario pagar continuamente). Los desempleados deben registrarse como desempleados, y quienes soliciten subsidios para abortos o cirugías de planificación familiar deben pagar el seguro de maternidad en el mismo mes (los desempleados pueden dar). nacimiento, pero el aborto no);

2. Establecer instituciones médicas de obstetricia y ginecología de acuerdo con las regulaciones nacionales para dar a luz, realizar abortos y realizar cirugías de planificación familiar (¡los hospitales extranjeros también pueden reembolsar!)

3. Cumplir con las normas de planificación familiar nacionales, provinciales y municipales; (Es decir, siempre que cumpla con las políticas nacionales básicas, también se pueden aceptar segundos hijos).

El reembolso del seguro de maternidad se refiere al comportamiento complementario del seguro de maternidad para las empleadas que cumplan con las siguientes condiciones: parto de conformidad con la política nacional de planificación familiar o implementación de cirugía de planificación familiar. O las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad durante un total de un año y todavía estén participando en el seguro al dar a luz (aborto espontáneo) disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad de conformidad con las normas pertinentes.

Datos ampliados

Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias pueden disfrutar del subsidio de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de la baja por maternidad;

(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

(Salario mensual promedio del empleador del empleado en el año anterior/30 días × el número de vacaciones)

Vacaciones:

①Baja de maternidad normal de 90 días ( incluida la licencia de maternidad) 15 días para el examen previo);

② La licencia por hijo único aumentó en 35 días

③ La licencia de maternidad por parto tardío aumentó en 15 días;

④ La baja por maternidad es difícil. Se agregarán 30 días adicionales para cesárea y rotura perineal de tercer grado. Se agregarán 15 días adicionales para parto por succión, parto con fórceps y parto de nalgas. ⑤ La licencia de maternidad para partos múltiples se incrementará en 15 días por cada uno; bebé adicional;

⑥Licencia por aborto: 15 días por menos de 2 meses de embarazo; 30 días por menos de 4 meses de embarazo; 42 días por más de 4 meses (incluidos 4 meses) a 7 meses; días en caso de muerte fetal, mortinatalidad o parto prematuro Mayor de 7 meses, menos de 75 días de vida.

Enciclopedia Baidu-Reembolso del seguro de maternidad