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Alcance y normas para el uso de las cuotas sociales

Costos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar social, incluidos los costos de equipo, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como comedores y baños para el personal, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos y departamentos de bienestar social. Salarios del personal, primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc.

Diversos subsidios y beneficios no monetarios proporcionados para la atención médica, la vida, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados.

(1) Gastos médicos pagados por la empresa a los empleados por tratamiento médico fuera de casa

(2) Gastos médicos para empleados de empresas que no implementan coordinación médica

(3) Subsidios médicos para familiares directos de los empleados

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(4) Subsidios para calefacción;

El subsidio para calefacción también se denomina "subsidio para calefacción en invierno". El subsidio para calefacción en invierno estipulado en el Documento No. 176 [1979] de la Administración Estatal del Trabajo se refiere a la calefacción. subvención para residencias de empleados en las regiones alpinas del norte. No incluye el costo de calefacción de las instalaciones de producción y operación de las empresas. Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local. Diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre la emisión de "subsidios para calefacción en invierno". Preste atención al alcance del reembolso del gobierno local.

(5) Tarifa de enfriamiento y prevención de insolación de los empleados;

La tarifa de enfriamiento y prevención de insolación se refiere a los subsidios de alta temperatura otorgados por la empresa a los empleados para resistir el calor abrasador. Las bebidas refrescantes de verano que la empresa entrega a los empleados tampoco pueden utilizarse como subsidio por alta temperatura y los estándares de deducción específicos se implementarán de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.

Preste atención a la diferencia entre las tarifas de enfriamiento y prevención de insolación de los empleados y los artículos de enfriamiento y prevención de insolación emitidos por la empresa. La "Carta de respuesta de la Administración Estatal del Trabajo sobre la cuestión de las bebidas refrescantes" (Protección general del trabajo Zi [1980] Nº 65) estipula que "el objetivo de suministrar bebidas refrescantes a quienes trabajan a altas temperaturas y al aire libre durante el verano es para proteger la seguridad de estos empleados durante el proceso de producción. La salud, una medida auxiliar para prevenir el golpe de calor, generalmente es preparada por unidades relevantes y proporciona una cierta cantidad de bebidas saladas, que se suministran y beben colectivamente, sin descuento en efectivo o en especie No es un beneficio social no productivo "Por lo tanto, las bebidas refrescantes que paga la empresa en verano no son honorarios de prevención y enfriamiento del golpe de calor, ni honorarios de bienestar, sino honorarios de protección laboral.

Además, tenga en cuenta que los suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor distribuidos por la empresa a los empleados para que los disfruten en casa no cumplen con la "Carta de respuesta de la Administración Estatal del Trabajo sobre el tema de las bebidas refrescantes". (Lao Zonghu Zi [1980] No. 65) La provisión de "suministro, consumo y consumo colectivo, sin descuento en efectivo o en especie" no constituye tarifas de protección laboral. Actualmente no existe una regulación clara sobre si dichos gastos son pagos de asistencia social o salarios.

(6) Subsidio por dificultades económicas para los empleados;

El subsidio por dificultades económicas para los empleados se refiere al subsidio proporcionado por las empresas a los empleados cuyos ingresos familiares per cápita para gastos de manutención son inferiores al estándar del subsidio por dificultades económicas. Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local. Preste atención a la diferencia entre los subsidios por dificultades económicas para los empleados proporcionados por las empresas y los subsidios por dificultades económicas para los empleados proporcionados por los sindicatos. Los primeros se desembolsan con cargo a los gastos de bienestar de los empleados de la empresa, mientras que los segundos se desembolsan con cargo a los fondos del sindicato.

El "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Determinación del Subsidio de Vida" (Guo Shui Fa [1998] No. 155) estipula que "el subsidio por dificultades económicas para los empleados se refiere al pago al propio contribuyente debido a ciertos eventos o razones específicas, la vida normal de su familia ha causado ciertas dificultades, y su empleador le pagará un subsidio temporal por dificultades de vida con cargo a las cuotas de asistencia social o fondos sindicales reservados por el estado de acuerdo con las regulaciones nacionales. El documento ha sido invalidado, esta explicación todavía tiene valor de referencia.

Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.

(7) Fondos de ayuda;

El documento no establece claramente qué son los fondos de ayuda. Generalmente hay tres tipos de fondos de ayuda. El primero son los fondos de ayuda emitidos por el gobierno nacional. departamento de asuntos civiles, que es diferente de los fondos de ayuda proporcionados por las empresas. No importa mucho; el segundo tipo son los pagos de pensiones y ayuda que se analizarán a continuación, y el otro son los pagos de ayuda por enfermedades. Las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" (Ministerio de Trabajo [1995] Nº 309) estipulan que "durante el período de tratamiento de la enfermedad o no de un empleado -lesiones relacionadas con el trabajo, el médico prescrito Durante este período, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia de enfermedad o los pagos de alivio de enfermedad pueden ser inferiores al salario mínimo local, pero no pueden ser inferiores. más del 80% del salario mínimo”.

El "pago por licencia por enfermedad" aquí es para los empleadores que aún no han participado en el seguro médico social común y se siguen las regulaciones originales del seguro médico; para los empleadores que han implementado la mancomunación del seguro social, y de acuerdo con las nuevas regulaciones del seguro médico, es una formulación normativa.

Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.

(8) Subsidio del fondo de comedor para empleados;

(9) Subsidio de transporte para empleados

También se conoce comúnmente como "gastos de viaje hacia y desde la bajada; trabajo", generalmente basado en Implementar estándares razonables establecidos por la empresa. Si el gobierno local estipula normas, se seguirán las regulaciones del gobierno local.

De acuerdo con las disposiciones de la "Carta del Departamento de Gestión Fiscal de Grandes Empresas de la Administración Estatal de Impuestos sobre cuestiones de política relativas al autoexamen fiscal en 2009" (Qibianhan [2009] No. 33), los gastos de combustible reembolsados ​​por la empresa a los empleados se considerarán subsidios de transporte para empleados.

(10) Subsidio para funerales;

De acuerdo con las disposiciones del "Sistema financiero del Fondo de Seguro de Pensiones de los Empleados de Empresa" abolido (Caishe Zi [1996] No. 175), la muerte y subsidio funerario Se refiere a los gastos de subsidio funerario que utilizan las empresas por fallecimiento de personal jubilado, pensionado y jubilado.

Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.

(11) Pensiones;

De acuerdo con las disposiciones del abolido "Sistema Financiero del Fondo de Seguro de Pensiones de los Empleados Empresariales" (Caishe Zi [1996] No. 175), las pensiones y el alivio Los fondos se refieren a Las empresas pagan pensiones únicas y subsidios de subsistencia a los familiares directos del personal jubilado, jubilado y jubilado que han fallecido.

Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.

(12) Asignación por instalación;

La asignación por instalación se refiere a la asignación por instalación que se otorga a los empleados de acuerdo con las regulaciones del departamento financiero cuando se jubilan, se jubilan o son transferidos. Se implementarán estándares de deducción específicos de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.

(13) Gastos de viaje para visitas familiares

Las normas específicas de deducción se implementarán de acuerdo con las regulaciones de los gobiernos locales.

(14) Otros beneficios para empleados