¿Existe alguna compensación si me despiden de mi trabajo debido a una enfermedad grave?

Si un empleado es despedido ilegalmente por la empresa durante el período de tratamiento médico, deberá pagar una compensación económica de acuerdo con lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo" y un subsidio médico de 6 a 12 meses de salario. ; el empleado será despedido por enfermedad. Si un empleado es despedido, se le podrá exigir al empleador que pague el doble de la compensación económica durante el período médico, si el período médico excede el período, el empleador deberá pagar un mes adicional de salario; Aviso con 30 días de antelación; si el empleado padece una enfermedad grave, no podrá ser despedido durante el período médico sin culpa. Si el trabajador es despedido ilegalmente, se le pagará una indemnización equivalente al doble de la compensación económica o se continuará cumpliendo el contrato de trabajo. Si la empresa no avisa al trabajador con un mes de antelación para rescindir el contrato de trabajo, deberá indemnizar al trabajador.

Seguro de enfermedad crítica de la seguridad social:

1. Definición: Protección económica al asegurado cuando se presenta una enfermedad grave.

2. Enfermedades importantes como tumores, enfermedades mentales graves y diálisis renal;

3. Proporción de reembolso: según las políticas de las diferentes regiones, la proporción de reembolso y la línea de límite serán diferentes;

4. Proceso de solicitud: el asegurado debe presentar los materiales de certificación pertinentes para presentar la solicitud de acuerdo con las regulaciones de la Oficina de Seguridad Social local;

5. , empleadores y particulares.

En resumen, según lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo", la empresa deberá pagar indemnizaciones económicas y subsidios médicos a los trabajadores que sean despedidos ilegalmente por la empresa durante el período de tratamiento médico si el trabajador; es despedido por enfermedad, durante el período de tratamiento médico, el empleador podrá ser obligado a pagar el doble de la compensación económica si el período médico excede el período médico, el empleador deberá pagar un mes adicional de salario o notificar con 30 días de anticipación; Los empleados que padezcan enfermedades graves no podrán ser despedidos sin culpa. Si el trabajador es despedido ilegalmente, se le pagará una indemnización equivalente al doble de la compensación económica o se continuará cumpliendo el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, si bajas por enfermedad y la empresa no te avisa con un mes de antelación de la rescisión del contrato laboral, tendrás que indemnizarlo en consecuencia.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 47

La compensación económica se basará en la remuneración del empleado. Situación laboral actual. El pago estándar es de un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.