Las cuestiones de fertilidad se han convertido en el centro de atención y el tema de tener un bebé es un tema que se busca con frecuencia.

Las cuestiones de fertilidad se han convertido en el centro de atención y el tema de tener un bebé se ha convertido en un tema candente.

Las cuestiones de fertilidad se han convertido en un foco de atención y el tema de tener un bebé se ha convertido. un tema candente Con la liberalización gradual de la política de los tres hijos en el país, varias políticas de apoyo relacionadas con la maternidad se han convertido en el centro de atención de la gente. En varios lugares se han introducido políticas de apoyo una tras otra, y los problemas de fertilidad se han convertido en el centro de atención, y con frecuencia se busca el tema de tener un bebé.

Las cuestiones de fertilidad se han convertido en el centro de atención. Los temas de fertilidad se buscan con frecuencia 1

En los últimos dos días, el tema de la fertilidad se ha convertido en el foco de acaloradas discusiones entre los internautas. La empresa que cotiza en bolsa Dabeinong provocó acaloradas discusiones debido a la noticia del "bono por tres hijos de 90.000 RMB"; por otro lado, el economista Ren Zeping y el fundador de Ctrip, Liang Jianzhang, sugirieron "imprimir 2 billones de yuanes en billetes" y "emitir 5 billones de yuanes"; de billetes". Fomentar la fertilidad.

Medidas "duras" de Dabeinong para fomentar el parto

Recientemente, se informó que a partir del 1 de enero de 2022, Dabeinong, una empresa agrícola y ganadera que cotiza en bolsa (002385) Un programa para incentivar a los empleados a tener hijos. Los contenidos principales incluyen: 1 mes de licencia de maternidad para el primer hijo según las normas nacionales, 3 meses para el segundo hijo y 12 meses para el tercer hijo; una recompensa de 30.000 yuanes para el primer hijo y 60.000 yuanes para el segundo; y 60.000 yuanes para el tercer hijo. La recompensa por neumáticos es de 90.000 yuanes.

Posteriormente, Dabeinong confirmó el asunto al público a través de varios canales, diciendo que el plan de la empresa era una acción positiva en respuesta al llamado nacional.

El fomento "incondicional" del parto por parte de Dabeinong rápidamente atrajo gran atención y muchos internautas tuvieron la idea de trabajar en Dabeinong. En el mercado de acciones A, algunos inversores también sienten curiosidad por saber si Dabeinong puede convertirse en una nueva "acción conceptual de tres hijos".

Aunque los inversores tienen grandes expectativas para las nuevas "acciones conceptuales de Sanzi", el 11 de enero, el precio de las acciones de Dabeinong abrió alto y bajó, cerrando con una caída del 3,67%.

La información pública muestra que el diseño industrial de Dabeinong cubre piensos, cerdos, cultivos y otros campos. Tiene casi 20.000 empleados, un equipo central de I+D de más de 1.500 personas, más de 220 bases de producción y casi 1.000 sucursales. empresas 300 viviendas. En 2010, Dabeinong cotizó en la Bolsa de Valores de Shenzhen, convirtiéndose en una de las empresas con mayor valor de mercado entre las empresas agrícolas y ganaderas que cotizan en bolsa.

En los primeros tres trimestres de 2021, Dabeinong logró unos ingresos de 23.440 millones de yuanes, un aumento interanual del 53,55%, y un beneficio neto de 110 millones de yuanes, una disminución interanual de 92,76% de los cuales, los ingresos en el tercer trimestre fueron de 8,17 mil millones de yuanes, pero lograron un beneficio neto de 390 millones de yuanes, una disminución interanual del 166,38%.

El informe anual de 2020 de la empresa muestra que durante el período del informe, la empresa tenía 19.000 empleados y la compensación total a pagar a los empleados fue de aproximadamente 500 millones de yuanes. Según las políticas pertinentes expuestas, si cada uno de estos empleados recibe una "recompensa por hijo único" de 30.000 yuanes, la empresa necesitará gastar alrededor de 580 millones de yuanes para ello, lo que supone cinco veces el beneficio de los tres primeros trimestres de 2021. Afortunadamente, no es imposible que la empresa realmente acepte este dinero. A finales de septiembre de 2021, la empresa tiene hasta 4.480 millones de yuanes en fondos en sus libros.

La sugerencia de Ren Zeping de "imprimir dinero para promover los nacimientos" fue una búsqueda candente

Antes de que el estímulo del gran Beinong a tener hijos provocara acaloradas discusiones, "los economistas sugirieron que el banco central imprimiera más más de 2 billones de yuanes para fomentar los nacimientos". Temas como "bebé" han provocado acalorados debates.

Recientemente, Ren Zeping, economista jefe de Soochow Securities, afirmó en un artículo que sugería que el banco central imprimiera 2 billones de yuanes más y estableciera un fondo de fertilidad lo antes posible para dar a luz a más de 50 Millones de niños en 10 años. La población de mi país está envejeciendo y la tasa de natalidad está disminuyendo. Como no se puede esperar que las generaciones posteriores a los 90 y 2000 tengan hijos, debemos aprovechar el hecho de que las personas nacidas entre 75 y 85 años todavía pueden tener hijos y establecer un fondo para fomentar el parto lo antes posible.

Casualmente, Liang Jianzhang, cofundador y presidente de la junta directiva de Ctrip Group, también publicó un artículo el mismo día con investigadores de población de Nuwa, sugiriendo invertir 5 billones de yuanes en forma de subsidios en efectivo. , incentivos fiscales + subsidios de vivienda, y más Promover la fertilidad mediante la construcción de guarderías y otros medios.

Las opiniones llegaron una tras otra, y los internautas dieron críticas mixtas. Por un lado, el costo de tener hijos es realmente muy alto, lo que se ha convertido en una de las razones por las que algunas personas optan por no tener hijos o tener menos hijos; por otro lado, los jóvenes de hoy no están dispuestos a tener hijos; tener hijos no es solo "falta de dinero", sino también costo de tiempo, presión vital, etc. Además, gastar mucho dinero también provocará inflación;

Algunos expertos han echado un jarro de agua fría sobre la viabilidad de "dar dinero para favorecer la natalidad".

Hong Hao, director gerente del Departamento Internacional y jefe del departamento de investigación del Bank of Communications, dijo: "La impresión de dinero no tiene nada que ver con la fertilidad". Tomemos como ejemplo a Japón, desde el estallido de la burbuja japonesa en 1990 hasta el presente, cuanto más dinero se imprime, menor es la tasa de fertilidad.

Hu Guangwei, profesor de la Academia de Ciencias Sociales de Sichuan, señaló anteriormente que el gobierno no necesita tener demasiado control sobre tener hijos "si tener hijos o no, y cuántos tener". tener" es asunto de los padres.

Respecto a la controversia y las dudas del mundo exterior, Ren Zeping respondió una vez más al artículo del día 11, diciendo que "no es temporal". Dijo que el estándar de "2 billones" se debe a que los gastos sociales en los países de la OCDE representan entre el 2% y el 3% del PIB y la razón para "imprimir" 2 billones es que el gobierno, las empresas y las familias no tienen dinero, por lo que; es necesario "imprimir dinero para dar a luz a los niños" al mismo tiempo, esta medida no provocará inflación porque es "un fondo de propósito especial".

Muchos lugares han introducido políticas de apoyo para fomentar el parto.

Hay que decir que con la liberalización gradual de la política nacional de tres hijos, varias políticas de apoyo relacionadas con el parto se han convertido en la foco de atención de las personas.

Entre las políticas de apoyo introducidas en varios lugares, se encuentran medidas como la cancelación de las cuotas de apoyo social, el aumento de las vacaciones, los impuestos, los subsidios para la compra y el alquiler de viviendas e incluso el cobro directo.

Por ejemplo, en Jiangxi, Qinghai, Henan, Zhejiang, Hebei y otros lugares, las empleadas que den a luz a sus hijos disfrutarán de hasta 188 días de baja por maternidad dependiendo de la situación que también prevé estipular Shaanxi. que las empleadas que den a luz a tres hijos podrán disfrutar de una licencia de maternidad de hasta seis meses. Sobre la base de una licencia bonificada, la licencia de maternidad dura casi un año. Sichuan, Anhui y Jilin también expresaron su intención de establecer un permiso parental.

En términos de vivienda, Beijing planea incluir a las familias con varios hijos en la asignación prioritaria de viviendas públicas de alquiler; las familias con dos hijos en Haian, Jiangsu, disfrutarán de 200 yuanes por metro cuadrado. metro basado en los precios del mercado (400 yuanes para tres niños); Linze, Gansu proporcionará subsidios para la compra de viviendas a familias con dos o tres hijos, además de subsidios por maternidad, subsidios para el cuidado de los niños, subsidios para la educación, etc., con un subsidio total máximo superior a 100.000 yuanes. .

La ciudad de Panzhihua, en la provincia de Sichuan, se convirtió en la primera ciudad del país en otorgar subsidios para el cuidado infantil, proporcionando un subsidio mensual de 500 yuanes por niño a familias con dos o tres niños menores de 3 años.

Además, Henan, Guangxi, Anhui, Guizhou y otros lugares han incluido el costo de dar a luz a un tercer hijo en el alcance del pago del seguro médico; Yantai ha implementado un pago fijo por control prenatal materno; y beneficios relacionados con el parto hospitalario para el tercer hijo.

Al igual que Dabeinong, son muchas las empresas que han introducido medidas para animar a sus empleados a tener hijos.

En junio del año pasado, un documento de una empresa de Qingdao que animaba a tener tres hijos circuló en un grupo de WeChat, mostrando que los empleados de la empresa podrían recibir una recompensa única de 100.000 yuanes por tener tres hijos.

En diciembre del año pasado, el gigante de Internet Kuaishou emitió una carta interna anunciando ajustes a los beneficios de los empleados, incluidos "nuevos premios de fertilidad" de 1.000 yuanes, 2.000 yuanes y 3.000 yuanes.

Las cuestiones de fertilidad se han convertido en el centro de atención y el tema de la eugenesia y la eugenesia se ha convertido en un tema candente 2

Dabeinong (002385.SZ), una empresa agrícola y ganadera que cotiza en bolsa, ha Sufrió una transformación debido a la introducción de un plan para fomentar la eugenesia y la eugenesia entre los empleados. Se convirtió en una "acción conceptual de tres hijos".

"Para ser honesto, una de nuestras intenciones originales era responder a las políticas nacionales y contribuir a hacer frente al envejecimiento de la población; la otra era aumentar los beneficios de los empleados y reducir la carga de criar a los hijos para los empleados. ", pero no esperábamos que todo el mundo fuera así de repente. Preste atención", respondió Zhang Guoping, subsecretario del Comité del Partido del Grupo Dabeinong, en una entrevista con un periodista del Times Weekly.

El 31 de mayo de 2021, el Buró Político del Comité Central celebró una reunión para optimizar aún más la política de fertilidad e implementar la política de permitir que una pareja tenga tres hijos y apoyar medidas de apoyo. La Decisión también estableció disposiciones específicas para fortalecer políticas preferenciales como los subsidios fiscales personales, la seguridad del alquiler y los subsidios a la vivienda.

El economista jefe de IPG China, Pu Wenxi, dijo a los periodistas del Times Weekly que si bien las empresas asumen activamente responsabilidades sociales, los departamentos pertinentes deberían asumir esta responsabilidad social para el bienestar público y el desarrollo sostenible de la población externa, para aliviar la contradicción entre ellos. empresas y el desarrollo sostenible de la población.

"Aún se están formulando los detalles, los costos son controlables"

Las capturas de pantalla que circulan en línea muestran que a partir del 1 de enero de 2022, Dabeinong aumentará la licencia por maternidad en un mes respecto del estándar nacional para el primer hijo, tres meses para el segundo y 12 meses para el tercero. La recompensa por el primer hijo es de 30.000 yuanes, la recompensa por el segundo hijo es de 60.000 yuanes y la recompensa por el tercer hijo es de 90.000 yuanes. Los empleados varones también tienen derecho a 9 días de licencia de paternidad.

El 11 de enero, el representante de Dabeinong Securities, Lei Zeli, confirmó a un periodista del Times Weekly que el contenido de las capturas de pantalla anteriores era verdadero y que "los detalles específicos aún no se han publicado y deberían estar disponibles pronto".

"Este plan está abierto a todos los empleados del grupo, incluidos los trabajadores de las granjas porcinas y los empleados regulares. El departamento de recursos humanos aún está formulando los métodos y detalles de implementación específicos". dijo Zhang Guoping a un periodista del Times Weekly.

Según un periodista del Times Weekly, a finales de 2020, el salario per cápita de Dabeinong era de 96.400 yuanes. En otras palabras, si una empleada da a luz a un tercer hijo mientras trabaja, puede recibir un año de salario. A muchos accionistas e internautas les preocupa que la "generosidad excesiva" de Dabeinong aumente los costos laborales o afecte el desempeño de la empresa.

Los datos de Tianyancha muestran que a partir de ahora, el número total de empleados revelado por Dabeinong es 19.414. Algunos internautas hicieron una pregunta aritmética basándose en esto. Suponiendo que cada empleada pueda recibir una recompensa de 30.000 yuanes por dar a luz a un niño, será necesario gastar un fondo de maternidad de 582 millones de yuanes. Algunos internautas también señalaron que si tanto marido como mujer son empleados de una empresa, las bonificaciones se superpondrán y el coste aumentará.

"Es posible que haya malentendidos sobre este proyecto. Este proyecto es sólo para familias con recién nacidos este año. Y los pagos de bonificación no se pueden superponer. Estamos dirigidos a una familia de empleados", enfatizó Zhang Guoping al Times. Reportero semanal: "El número de empleados que tienen hijos depende de la situación real. Algunas preocupaciones en realidad no son necesarias. Eso no significa que tan pronto como introduzcamos esta política, los empleados que no planeaban tener hijos irán inmediatamente a tener hijos. "

Lei Zeli También le dijo a un periodista del Times Weekly: "El aumento del costo de este proyecto debe estar dentro de un rango controlable. No significa que todas las empleadas darán a luz al mismo tiempo".

Los datos financieros muestran que, a partir del tercer trimestre de 2021, Dabeinong todavía tiene 4.479 millones de yuanes en fondos monetarios disponibles.

Por otro lado, la extensión de la licencia de maternidad de las mujeres también significa alentarlas a regresar a la familia, lo que puede intensificar la sensación de crisis profesional de las mujeres. Con respecto a esta preocupación, Zhang Guoping le dijo a un periodista del Times Weekly: "Este tipo de preocupación es completamente innecesaria. Esta política se introduce para aumentar el bienestar de los empleados. La introducción de dicha política por parte de la empresa es, naturalmente, proteger los puestos de trabajo de los empleados". /p >

Señaló que si la carga de trabajo de un empleado no es muy grande, según la práctica anterior, será compartida temporalmente con otros empleados del departamento; si la carga de trabajo es pesada, se contratarán nuevas personas. "El impulso de desarrollo de la empresa ha sido relativamente bueno en los últimos años y constantemente se crean nuevas industrias y nuevos puestos. Según situaciones pasadas, los empleados básicamente pueden regresar a sus puestos originales después de tomar la licencia de maternidad". Dijo Zhang Guoping.

En los primeros tres trimestres del año pasado, solo ganó 100 millones.

Dabeinong fue fundada en 1993 y su diseño industrial cubre la industria de piensos y animales. industria de tecnología sanitaria y industria de tecnología de cría de cerdos, industria de tecnología de cultivos, Internet agrícola y otros campos. En 2010, Dabeinong cotizó en la Bolsa de Valores de Shenzhen y entró con éxito en el mercado de capitales.

En 2021, la industria de la cría de cerdos pasará de un "auge de los precios de la carne" a un "ciclo de pérdidas" en un instante. A medida que los precios de los cerdos sigan cayendo, los días en que las empresas de cría de cerdos ganaban dinero se acabarán. para siempre.

Los datos financieros muestran que en los primeros tres trimestres de 2021, Dabeinong logró ingresos de 23.442 millones de yuanes, un aumento interanual del 53,55%, el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa fue de 107 millones de yuanes; , una disminución interanual del 92,76%; el beneficio no neto después de la deducción para los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa fue de -53,5147 millones de yuanes, una disminución interanual del 104,31%.

Al mismo tiempo, los costos operativos de Dabeinong durante el período del informe fueron de 20.840 millones de yuanes, un aumento interanual del 77,69 %, superior a la tasa de crecimiento del 53,55 % de los ingresos operativos. Entre ellos, los gastos administrativos de la empresa y los pagos en efectivo a y para los empleados aumentaron significativamente.

De enero a septiembre de 2021, los gastos de gestión de Dabeinong aumentaron en 326 millones de yuanes, un aumento del 45,92%, en comparación con el mismo período del año pasado; el efectivo pagado a los empleados aumentó en 603 millones de yuanes, un aumento de 48,70; %, en comparación con el mismo periodo del año pasado.

Dabeinong dijo que la razón principal del aumento de los gastos administrativos fue el aumento de los gastos de la empresa para promover el desarrollo empresarial y fortalecer la construcción de equipos de talento. El aumento en efectivo pagado a los empleados se debió principalmente al aumento en los salarios de los empleados pagados por la empresa.

Zhang Guoping dijo que Dabeinong Group ha desarrollado nuevas industrias, incluida la agricultura digital en 2021, lo que de hecho ha aumentado algunos gastos, pero a medida que el negocio se desarrolle, también aumentará los beneficios del grupo.

Según el "Resumen de ventas de cerdos de diciembre de 2021" publicado por Dabeinong, de enero a diciembre de 2021, se vendieron un total de 4,3078 millones de cerdos, un aumento interanual. del 132,8%, los ingresos por ventas acumulados alcanzaron los 8.706 millones de yuanes, un aumento interanual del 23,89%.

Antes de Dabeinong, ninguna empresa que cotizara en el mercado de acciones A había lanzado un plan similar para alentar a los empleados a ser eugenésicos. Respecto a si esta medida provocará que otras empresas sigan su ejemplo, Zhang Guoping enfatizó al periodista del Times Weekly: "La situación real de cada grupo es diferente y el enfoque de las políticas de bienestar de los empleados también es diferente. También lo presentamos en base a nuestro propio preferencias, por lo que no es conveniente pedirlo". Todos. En general, todavía esperamos que las empresas poderosas puedan cumplir activamente con sus responsabilidades sociales y responder al llamado de las políticas nacionales. "Dabeinong toma la iniciativa de formular medidas para fomentar la natalidad. de conformidad con las orientaciones y orientaciones políticas". Es una buena medida para mejorar el nivel de fertilidad de los empleados. Sin embargo, cada empresa tiene su propia situación y necesita formular medidas para apoyar la fertilidad de los empleados de acuerdo con sus propias condiciones. No puede ciega y obligatoriamente seguir las prácticas de Dabeinong ", dijo Park Moon-hee a un periodista de Time Weekly.

Apenas medio mes antes de que Dabeinong lanzara el plan, la empresa líder de Internet Kuaishou-W (01024.HK) también anunció un aumento en las primas de maternidad. El 30 de diciembre de 2021, Kuaishou emitió una carta interna anunciando ajustes a los beneficios de los empleados y un nuevo bono de maternidad, que se dividen en tres niveles: 1.000 yuanes, 2.000 yuanes y 3.000 yuanes.

El 11 de enero, Dabeinong cerró a 9,71 yuanes por acción, un 3,67% menos, con un valor de mercado total de aproximadamente 40.212 millones de yuanes.

Las cuestiones de fertilidad se han convertido en el foco de atención y los temas de fertilidad son frecuentemente buscados 3

Recientemente, el Grupo Dabeinong comenzó a implementar una recompensa de 60.000 yuanes por el segundo hijo y 90.000 yuanes por el segundo. tercer hijo este año. Las medidas de Yuan para fomentar el parto han provocado acalorados debates en las plataformas sociales. Si bien algunas personas aplaudieron, algunos internautas no parecían ser optimistas al respecto. En la mañana del día 12, un experto dijo en una entrevista con un reportero de Jisu News que si la empresa no es una exageración, merece reconocimiento.

Las capturas de pantalla que circulan en línea muestran que a partir del 1 de enero de 2022, Dabeinong implementará una nueva política para fomentar el parto. En cuanto a la licencia de maternidad, se añade 1 mes a la norma nacional para el primer hijo, 3 meses para el segundo hijo y 12 meses para el tercer hijo. Además de la licencia de maternidad, también hay recompensas económicas, con el primer hijo. reciben una recompensa de 30.000 yuanes, el segundo hijo recibe 6 meses y 90.000 yuanes por el tercer hijo, además, los empleados varones tienen 9 días de licencia de paternidad.

Después de que la noticia se publicó en las principales plataformas sociales, provocó acaloradas discusiones entre los internautas. Algunos internautas sospecharon que "la empresa simplemente usa este tipo de cosas para exagerar"; algunos internautas dijeron que "no es una cuestión de dinero, no tenemos tanta energía".

El reportero de Jimu News se enteró de que Dabeinong Group se estableció en 1993 y que su diseño industrial cubre la industria de tecnología de alimentación y salud animal, la industria de tecnología de cría de cerdos, la industria de tecnología de cultivos, Internet agrícola, etc. Tiene casi 20.000 empleados en múltiples campos. En 2010, Dabeinong Group cotizó en la Bolsa de Valores de Shenzhen, con un valor de mercado total de más de 30 mil millones de yuanes.

Anteriormente, el secretario de Dabeinong, Chen Zhongheng, respondió que la empresa introdujo esta política para responder activamente al llamado nacional y, al mismo tiempo, en principio, quería beneficiar a los empleados y mejorar la cohesión de la empresa. Actualmente se están formulando métodos de implementación y reglas detalladas. En la mañana del día 12, un periodista de Huaji Eye News se puso en contacto con el Grupo Dabeinong para preguntar sobre el asunto. El personal del grupo dijo que prevalecerá la respuesta del secretario del grupo.

Shang Chongxiang, profesor de sociología en la Universidad de Wuhan, cree que si estas medidas se pueden implementar sin exageraciones, significa que la empresa tiene fuerza, los empleados tienen sinceridad y también tienen un cierto sentido de confianza. responsabilidad social y misión para el país.

En cuanto a las opiniones pesimistas de algunos internautas, Shang Chongxiang cree que los jóvenes de hoy son mayores y más jóvenes, y también enfrentan presión laboral, lo que reduce el deseo de algunas personas de tener hijos. Además, con la nueva generación de jóvenes que han crecido en la era de Internet, el concepto de maternidad también ha cambiado.

Shang Shangliang dijo que, como empresa, no tiene la obligación de alentar a los empleados a tener hijos. Las empresas pueden introducir subsidios relevantes, lo que se considera una gestión humana y responde al llamado del país. Sin embargo, para cambiar fundamentalmente el concepto de maternidad, necesitamos implementar algunas políticas efectivas y de largo plazo a nivel gubernamental.