La estación de sangre del centro de la ciudad de Xiamen, en la provincia de Fujian, contrata abiertamente un folleto para el personal de una institución pública

La Estación Central de Sangre de Xiamen es una institución pública con asignación financiera de fondos. Según el "Reglamento provisional sobre la complementación del personal de las instituciones públicas en Xiamen", planea contratar abiertamente a 1 miembro del personal dentro del establecimiento. institución pública. El folleto es el siguiente:

1. Condiciones básicas

1 Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China;

2.Observar las disciplinas y tener buena conducta, requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto

3. Condiciones físicas adecuadas para el puesto

4. .

2. Puestos de selección, número de personas y condiciones

Cargo: Licenciado en Farmacia

Egresados ​​de instituciones nacionales de educación superior “Proyecto 211” y tiempo completo educación estudiantes universitarios Licenciatura o superior, especialidad en farmacia, aprobaron el examen nacional de nivel 4 de inglés (proporcionar un certificado o informe de calificaciones con una puntuación de 430 o superior), estudiaron o trabajaron en un país de habla inglesa durante más de medio año, más de 2 años de experiencia laboral, y tenga 30 años los siguientes.

3. Inscripción

Fecha de inscripción: del 10 de noviembre al 30 de noviembre de 2008 (excluidos fines de semana).

Ubicación de registro: Departamento de Recursos Humanos, Estación de Sangre del Centro de la Ciudad de Xiamen, No. 121 Hubin South Road

Persona de contacto: Sra. Ni Tel: 2291223 2292733 (fax)

Formulario de registro Se puede descargar de Xiamen Personnel Network, Xiamen Talent Network y Southwest Fujian Health Talent Network. Al registrarse, los solicitantes deben enviar dos copias del formulario de solicitud, cuatro fotografías recientes de 1 pulgada de rostro completo sin sombrero y proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales:

DNI, calificaciones académicas, certificados de grado y documentos relevantes que demuestren las calificaciones requeridas para el puesto;

Todos los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos. Cualquier fraude resultará en la descalificación. En principio, si la proporción entre el número de solicitantes y el número de personas en el puesto no llega a 3:1, se cancelará la contratación para el puesto.

IV.Examen

(1) Prueba escrita: todos los solicitantes deben realizar una prueba escrita, que será organizada por el Xiamen Health Talent Service Center el 1 de diciembre. Contenido para Conocimientos profesionales relacionados con el trabajo, la puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la puntuación aprobatoria de la prueba escrita es de 60 puntos.

Para los estudiantes de Xiamen (incluidos los graduados desempleados cuyo registro de hogar y el registro de estudiantes estaban en Xiamen antes de la admisión y los trabajadores sociales empleados cuyo registro de hogar y relaciones personales estaban en Xiamen) que toman el examen de reclutamiento, se agregarán 10 puntos. a la puntuación de la prueba escrita.

(2) Entrevista: entre los candidatos que aprueban el examen escrito, la proporción del número de candidatos que se contratarán para el puesto es de 1:3, y los candidatos a la entrevista se determinan desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. puntuaciones. Aquellos que sean inferiores a 1:3 se basarán en el número real. Se determina el número de candidatos, y la puntuación aprobatoria para la entrevista con una proporción de 1:1 no será inferior a 70 puntos.

La entrevista se realizará el 2 de diciembre. Se utilizará una entrevista estructurada. El entrevistador calificará en el acto. Principalmente evaluará la calidad y capacidad general de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado.

Los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán a partir de aquellos que aprueben el examen escrito y la entrevista en el orden de puntuación total integral y en una proporción de 1:1 con el número de personas a reclutar para el posición.

5. Examen físico y evaluación

(1) Examen físico: Quienes participen en el examen físico deben llevar sus documentos de identificación y boletos de ingreso a un hospital designado para un examen físico centralizado de acuerdo. a disposición del empleador. El personal de examen físico debe participar en el examen físico a tiempo. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones. Los gastos correspondientes corren a cargo del particular.

(2) Evaluación: Los solicitantes que aprueben el examen físico serán evaluados por la unidad de contratación. Los contenidos principales de la evaluación son la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño, la integridad, etc., y las calificaciones de registro. serán revisados ​​y evaluados aquellos que no estén calificados no serán contratados.

(3) No se admitirán aquellos que no superen el examen y evaluación física y no se cubrirá el cupo.

6. Realizar los procedimientos de empleo

(1) Con base en los requisitos del puesto y los resultados de los exámenes, valoraciones y exámenes físicos, seleccionar a los mejores candidatos y determinar la lista de candidatos. y publicarlo en el sitio web de la estación de sangre y en el tablón de anuncios de la unidad. Se realizará un anuncio público cada 7 días.

(2) Si los resultados del anuncio no afectan el empleo, después de informar a los departamentos pertinentes para su revisión, la unidad de contratación y el personal de contratación deberán cumplir con los requisitos de Xiamen [2001] No. 9 Documento Zongzong de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el sistema de empleo para instituciones públicas en la ciudad de Xiamen" Todas están incluidas en la gestión de contratos. Los contratos de trabajo de las instituciones públicas se firman basándose en el principio de negociación y voluntariedad.

7. Otros asuntos

1. Este trabajo de contratación abierta será supervisado por los departamentos de personal, inspección disciplinaria y supervisión de los departamentos competentes.

2. El personal contratado en esta ocasión estará sujeto a un período de prueba, que se incluye en el período de empleo. El período de prueba se aplicará de acuerdo con la normativa pertinente. Al finalizar el período de prueba se desestimará.

3. El seguro de pensión para los empleados deberá cumplir con las disposiciones del documento Xiafu [2004] No. 178.

4. Aquellos que hayan obtenido títulos y títulos académicos extranjeros o de Hong Kong, Macao y Taiwán deben tener títulos académicos y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

5. Las calificaciones y títulos académicos requeridos por las calificaciones laborales deben ser calificaciones y títulos de educación nacional, y deben ser las calificaciones profesionales, grados o superiores requeridas por el puesto.

6. Los solicitantes que ya estén empleados deberán acreditar el consentimiento de su unidad de trabajo original al traslado de puesto o terminación de la relación personal y laboral después de pasar el examen físico y antes de ingresar a la evaluación. se considerará que han renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales.

7. La fecha límite para el cómputo de la edad y demás títulos o títulos pertinentes es el 31 de diciembre de 2008.

8. La "experiencia laboral" requerida por las calificaciones laborales se refiere a la experiencia laboral en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones sociales, diversas empresas y unidades no públicas y áreas rurales. También se considera que tienen experiencia laboral los trabajadores por cuenta propia y los autónomos. Para obtener la "experiencia laboral profesional" requerida por las calificaciones laborales, los solicitantes deben presentar certificados de pago del seguro de pensión, contratos de empleo (laborales) y certificados de trabajo emitidos por sus unidades para realizar trabajos profesionales.

La experiencia de práctica social de los graduados durante la escuela no puede considerarse experiencia laboral (experiencia)

9. El personal contratado debe resolver sus propios problemas de vivienda.