Utilice sobornos para recuperar la buena voluntad en el lugar de trabajo.
El soborno se utiliza para restaurar la popularidad de una persona en el lugar de trabajo. El soborno ocurre en muchas ocasiones en nuestras vidas, especialmente en el lugar de trabajo. Algunas empresas dan obsequios de bendición a los clientes para mantener la cooperación mutua. ¡A continuación se explica cómo utilizar el soborno para recuperar buenas relaciones en el lugar de trabajo!
Lin Jia es una entusiasta de la astrología y ha investigado un poco sobre el astrolabio, por lo que utiliza la adivinación para recopilar datos e información para sus colegas. Con esta información, Lin Jia puede convertirse naturalmente en un embajador del amor en el momento adecuado. Cuando los colegas cumplen años, les dará pequeños obsequios cuidadosamente preparados;
Se entregarán algunos cupones de KFC o McDonald's a los colegas con niños y tarjetas de descuento para ciertas marcas de cosméticos a las hermanas en la oficina. . Compartir y se entregarán los remedios a los compañeros que tengan ancianos enfermos en casa.
Como resultado, la reputación de Lin Jia se disparó. Todo el mundo piensa que ella es de buen corazón, amigable y alegre, y que es una persona con la que vale la pena llevarse bien, por lo que le brindan comodidad en el trabajo y, a veces, le brindan muchos beneficios adicionales a cambio.
Por ejemplo, algunos obsequios emitidos por el departamento de marketing no fueron aprobados tan rápido como la solicitud de Lin Jia, y el monto no fue tan alto como el de ella.
Por supuesto, nadie espera que los compañeros que se encuentran por casualidad los comprendan. Sólo ofreciendo adecuadamente una cálida bendición podrás ganar el contacto y la amistad de los demás.
Por lo tanto, es mejor no ser miembro del departamento de recursos humanos y organizar usted mismo un expediente de empleados de la empresa. Esta será su mejor arma para desarrollar y mantener conexiones en el lugar de trabajo.
A la hora de organizar este documento, debes prestar atención a los siguientes cinco puntos:
1. Cumpleaños del colega
Esta es la información más común y más fácil de obtener. , y por supuesto extremadamente fácil de usar.
2. Ascendencia de colegas, constelaciones, signos del zodíaco, etc.
Ya sea idealismo o superstición feudal, estas cosas pueden convertirse en temas que nos acerquen, y tu preocupación nos conmoverá.
3. Preocupaciones de los compañeros
Si es posible, lo mejor es informarse sobre las aficiones de sus compañeros. Por ejemplo, a alguien le gusta la música clásica o el objetivo a corto plazo de Jane Doe es perder peso. Puedes seguir estos pasatiempos.
4. Preocupaciones de los compañeros
Por ejemplo, los mayores están enfermos, los niños tienen un bajo rendimiento académico, las niñeras no son las ideales, etc. , puede ayudarlo a brindarle información útil, que es ayuda oportuna.
5. Información sobre colegas y familiares
Preocuparse por las personas que le importan definitivamente lo conmoverá profundamente y es más efectivo que preocuparse por la otra persona directamente.
Mientras hagas esto, si no sucede nada más, rápidamente te ganarás el favor de tus colegas y definitivamente te convertirás en el rey de la popularidad en el lugar de trabajo. Es imposible e inesperado sobornar los corazones de las personas con medios legítimos. Además, podrás conquistar el corazón de tus compañeros a través de estos métodos.
Utilizar sobornos para restablecer buenas relaciones en el lugar de trabajo 2. Dar obsequios a líderes desconocidos
En el lugar de trabajo real, cuando se enfrentan a líderes desconocidos, muchos jóvenes amigos suelen preparar obsequios con antelación para poder resolver los problemas sin problemas. El motivo para dar obsequios es que la otra parte tiene miedo de rechazarlos; pero en una gran cantidad de casos se demuestra que son líderes astutos y no se atreven a aceptar obsequios a la ligera.
No comprender a sus subordinados eventualmente traerá peligro para usted; en este caso, la mayoría de las personas no enviarán regalos o serán devueltos. El resultado es lo más importante para ellos.
El problema no se puede resolver; cómo dar obsequios a líderes desconocidos parece ser un conocimiento en el lugar de trabajo; después de todo, devolver los obsequios no puede resolver el problema.
La hermana Xia es una nueva colega en la empresa. Lleva casi tres meses en la empresa. Aunque no ha pasado mucho tiempo, ya ha establecido buenas relaciones con todos sus compañeros.
Incluso si es una líder difícil de contactar, está dispuesta a ayudar a Xia Jie en el trabajo. Xia Jie realmente demostró su inteligencia emocional y popularidad a través de la comprensión; encontró su primer contacto con un líder desconocido.
Ella aceptó directamente la solicitud de Xia Jie. Resultó que Xia Jie le llevó una bolsa de bocadillos a cada colega esa mañana. Aunque el dinero no era mucho, después de que la líder terminó de comer, ya no se avergonzó de rechazar la solicitud de Xia Jie.
Dar regalos a líderes desconocidos es realmente una ciencia y requiere muchas habilidades. No debería ser demasiado obvio. La otra parte debe aceptar ayudarlo. Muchos jóvenes no logran alcanzar sus objetivos;
Dar obsequios a los líderes y ser rechazados demuestra que no hay confianza con los líderes. Dar obsequios apresuradamente hará que los líderes se den cuenta de su sinceridad.
Por miedo a ser atrapado, es comprensible negarse a aceptar obsequios de los subordinados;
Además del hecho de que los líderes no se atreven a aceptar obsequios y las cosas en las que los subordinados necesitan ayudar son demasiado problemáticas. , el estándar para que los líderes hagan cosas es que no pueden prescindir de aceptar obsequios como subordinados. Si desea resolver con éxito sus propios problemas, debe pensar en algunas formas;
Tres consejos y métodos para pedir ayuda a líderes desconocidos
1. Encuentre formas de disipar las preocupaciones del líder.
Cuando un líder se niega a dar regalos a sus subordinados por miedo a ser descubierto, primero puede restar importancia al comportamiento de entrega de regalos. Como el líder tiene miedo de recolectar objetos de valor, puede intentar distribuir algunos bocadillos o frutas a todos. Generalmente, todos los colegas de la oficina no se negarán;
Para asuntos tan triviales, los líderes generalmente no temen ser atrapados. Mientras el líder decida tomar su parte y luego pida ayuda, no se negará, cortés y relajadamente. Esto es cierto. Las personas a las que también les gusta compartir comida en la oficina son generalmente muy famosas;
Siempre que todos usen este método cuando tratan con líderes desconocidos, no importa cuán difíciles sean sus propios asuntos, la otra parte no aceptará es fácil rechazar. Por lo tanto, cuando le pide ayuda a su líder, debe encontrar una manera de disipar sus preocupaciones.
2. No des dinero en efectivo a los líderes.
Muchos amigos en el lugar de trabajo creen que el efectivo es la forma más adecuada de hacer obsequios a los líderes. Después de todo, el dinero se puede comprar a voluntad, por lo que algunas personas ignorantes piensan que cuanto más dinero des, mejor;
Pero las personas con esta idea no pueden resolver sus propios problemas. No importa cuánto efectivo tengan, es un soborno para el líder. Incluso si solo cobra un yuan, el líder causará problemas sin razón. Si quiere que el líder lo ayude a resolver el problema sin problemas, la mejor manera es preocuparse por el líder.
En el trabajo diario, si puedes tomar la iniciativa de ayudar y preocuparte por tus líderes, tu impresión en la mente de tus líderes será cada vez mejor, así para aquellos amigos que quieran resolver sus problemas; Al dar regalos, enviaremos dinero a los líderes para que encuentren problemas.
3. Puedes enviar algunos productos de salud a los líderes.
En el lugar de trabajo real, muchos líderes son demasiado mayores. Pueden ser muy estables en puestos directivos porque no aceptan regalos fácilmente; si todos tienen problemas, la posibilidad de darle regalos a un líder así es muy pequeña;
Dado que todos tienen cosas muy importantes que resolver, Es mejor cambiar la forma de dar regalos y preparar algunos productos de salud o especialidades locales para los líderes. En este caso, el líder considerará aceptarlo; siempre que se sienta sincero y digno de confianza, extenderá una mano amiga a sus subordinados.