¿Cómo se reembolsa el permiso de paternidad y el seguro de maternidad?
Cómo utilizar el permiso de paternidad masculino y el seguro de maternidad. El permiso de paternidad más corto es de 7 días, como en Tianjin y Shandong. La baja por paternidad más larga es de 30 días, como en Henan, Gansu y Yunnan. La licencia de paternidad es de 15 días en la mayoría de las provincias, como Beijing, Hebei, Shanxi, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Hubei, Jiangxi, Guangdong, Hainan, Chongqing, Guizhou y Qinghai. Además, la licencia de paternidad en Hunan y Sichuan es de 20 días; en Mongolia Interior, Guangxi y Ningxia, la licencia de paternidad es de 25 días en Anhui y Shaanxi, la licencia de paternidad varía dependiendo de si la pareja vive en lugares diferentes; (Dibujo: China News Network)
¿Existe licencia de paternidad para el segundo hijo?
Con la implantación de la política universal de los dos hijos, muchas parejas optan por tener un segundo hijo. ¿Existe baja por paternidad para un segundo hijo? Xiao M analizó las últimas normas de maternidad en varias provincias y descubrió que los hombres pueden disfrutar de la licencia de paternidad siempre que se trate de un segundo hijo que cumpla con los requisitos legales. Además, la nueva "Ley de Población y Planificación Familiar" también cancela la licencia original por matrimonio tardío y parto tardío, y la adapta a una licencia gratificante, es decir, que las mujeres que den a luz cumpliendo con las leyes y reglamentos puedan disfrutar de 30 días adicionales. de licencia gratificante además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado.
¿Cómo se calcula el salario durante el permiso de paternidad?
En circunstancias normales, el salario de un hombre durante la licencia de paternidad será pagado por el empleador en base a toda la remuneración laboral que merece por su asistencia normal. Por ejemplo, la provincia de Henan estipula que el período de licencia por enfermería se considera asistencia; Shanxi, Shandong, Liaoning, Sichuan, Jiangxi, Hubei y otras provincias estipulan que durante la licencia de paternidad se pagarán los salarios y las prestaciones sociales permanecerán sin cambios.
Cabe señalar que al no contar el país con disposiciones expresas sobre licencia de paternidad, la licencia de paternidad de cada unidad en diferentes regiones también es diferente. La forma en que los hombres disfrutan de la baja por paternidad y cómo disfrutar de los beneficios durante la baja depende de los acuerdos específicos de cada lugar y empresa.
Estos empleados varones también pueden solicitar un subsidio de maternidad único.
Además del permiso de paternidad, los hombres elegibles que hayan participado en el seguro de maternidad también pueden solicitar un subsidio de maternidad único. Es decir, cumple con la política nacional de planificación familiar y las condiciones legales de parto; cuando la esposa da a luz o sufre un aborto espontáneo por motivos patológicos, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad para el empleado de forma normal y continua durante 10 meses (excluyendo pagos vencidos, mal pagados e interrumpidos). Arriba; los empleados varones cuyos cónyuges no están cubiertos por el seguro de maternidad y tienen su primer hijo pueden solicitar un subsidio de maternidad único. El subsidio estándar es de 200 yuanes por aborto espontáneo; 1.200 yuanes por parto natural; y 2.000 yuanes por parto difícil o parto múltiple.
¿Cómo utilizar el seguro de fertilidad masculina?
Además de solicitar el subsidio único de maternidad, ¿el seguro de maternidad para empleados varones tiene otras funciones? Según la "Ley de Seguro Social", los cónyuges de los empleados desempleados tienen derecho a cubrir los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. En otras palabras, una ama de casa no tiene que preocuparse por recibir un reembolso después de dar a luz. Siempre que el marido contrate un seguro de maternidad, los gastos médicos del parto de la ama de casa pueden ser pagados por el fondo del seguro de maternidad.
Si un empleado ha contratado un seguro de maternidad, ¿se le puede reembolsar su baja por paternidad? Si la mujer no tiene ningún seguro y la empresa del hombre ha pagado la seguridad social durante 10/12 meses consecutivos antes del parto, el hombre puede tener 15 días de baja por maternidad + 15 días de salario pagados por la empresa, y el seguro médico del parto de la mujer. Los gastos pueden ser reembolsados por el hombre.
No entiendo de qué reembolso de baja por paternidad estás hablando. Si la mujer tiene seguro social, los gastos médicos del parto se reembolsarán directamente en la tarjeta de seguro social, y el hombre no necesita reembolsar ningún gasto.
¿Todos los que contratan un seguro de maternidad tienen baja por paternidad1? Sólo los hombres elegibles pueden tomar la licencia de paternidad.
a. La cobertura acumulada del seguro supera los 12 meses.
B. El seguro de maternidad está asegurado en el mes del nacimiento, y el nacimiento cumple con la política nacional de planificación familiar (con certificado de nacimiento y otros certificados pertinentes).
2. Después de que un hombre * * * contrata un seguro de maternidad, también disfrutará de beneficios durante el período en que su esposa dé a luz. Aunque los hombres no pueden solicitar prestaciones de maternidad como las mujeres, pueden solicitar prestaciones por maternidad tardía. Ese es el monto base del seguro para el período actual de un mes. Además, si un hombre se somete a una cirugía de planificación familiar, también se pueden reembolsar los gastos ocasionados.
3. Si la esposa no está asegurada y el empleado tiene seguro de maternidad, el empleado también puede recibir un mes de subsidio de maternidad; si la mujer está asegurada, puede solicitar un subsidio por maternidad tardía; el principio de quien tiene la base superior (si ambas partes cumplen las condiciones para tener hijos tardíos).
¿Cómo reembolsar el seguro de maternidad de Shiyan? ¿Su empleador le pagó seguro de maternidad? Luego, el departamento de recursos humanos de la unidad solicitará su información y le brindará toda la información. Lo mismo ocurre si está buscando un agente.
¿Se reembolsan juntos los salarios de la baja por maternidad y el seguro de maternidad? El reembolso del seguro de maternidad se divide en dos partes: tratamiento médico de maternidad y subsidio de maternidad.
La atención médica de maternidad es el costo de la hospitalización y la cirugía durante el parto; el subsidio de maternidad es el beneficio que paga la seguridad social a la asegurada durante la licencia de maternidad, comúnmente conocida como paga por licencia de maternidad.
Después de proporcionar la información relevante según sea necesario, la Seguridad Social revisará la información de acuerdo con las regulaciones. Después de pasar la revisión, la seguridad social pagará los gastos médicos de maternidad y asignará los subsidios de maternidad.
Buena suerte
¿Cómo coger el permiso de paternidad? El hecho de que el hombre tenga permiso de paternidad varía de un lugar a otro. Algunas zonas lo tienen y otras no. La duración del permiso de paternidad también varía de un lugar a otro. Hay 7 días, incluidos 10 y 15 días.
¿Existe alguna normativa sobre el permiso de paternidad en tu zona? Consulte el Reglamento de Población y Planificación Familiar de su provincia XX.
¿Cómo obtener un reembolso del seguro de maternidad en instituciones públicas? En la actualidad, muchas ciudades han incluido agencias e instituciones gubernamentales en la cobertura del seguro de maternidad. Cabe recordar que las prestaciones del seguro de maternidad y las normas de pago varían de un lugar a otro. ¡Puedes consultar con tu Oficina de Seguridad Social local!
Tomemos Chongqing como ejemplo: según el "Aviso sobre la inclusión de instituciones gubernamentales y públicas en la cobertura del seguro de maternidad", después de que las instituciones gubernamentales y las instituciones participen en el seguro de maternidad, las empleadas seguirán el "Chongqing "Medidas provisionales para el seguro de maternidad de los empleados" (Orden municipal de Chongqing Nº 2004) disfrutan de beneficios. 181) y sus disposiciones conexas. El alcance específico incluye:
(1) Asignación por maternidad;
(2) Gastos médicos por el parto y sus complicaciones;
(3) Gastos de cirugía de planificación familiar ;
(3) Tarifas de pruebas genéticas para enfermedades genéticas. Los estándares de pago específicos para diversas prestaciones del seguro de maternidad se manejan de acuerdo con las políticas.
¿Los gastos que cubre el seguro de maternidad son los salarios de licencia de maternidad, generalmente referidos a los gastos de producción para los controles prenatales?
Los salarios de maternidad se refieren a subsidios de maternidad.
¿Cómo pagan los hombres el seguro de maternidad y solicitan la licencia de paternidad? Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de matrimonio" y el "Reglamento de planificación familiar", todas las unidades deberían tener licencia de paternidad para hombres homosexuales.
El permiso de paternidad, también conocido como permiso de paternidad, se refiere al derecho que tiene una mujer a cuidar de su pareja durante un tiempo determinado durante el permiso de maternidad.
En la actualidad, la legislación laboral y otras leyes y reglamentos pertinentes no tienen disposiciones claras sobre la licencia de paternidad. Depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. Se encuentra básicamente en las normas de planificación familiar de varios lugares.
Por supuesto, todavía hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no. Incluso en lugares donde no está disponible la licencia de paternidad, si su situación es especial, como dificultades en la vida y su esposa realmente no tiene a nadie que cuide de usted, o el hospital tiene requisitos relevantes, puede solicitar un subsidio por dificultades económicas o honorarios de enfermería a su unidad.
Por ejemplo:
Reglamento de permiso de paternidad de Shanghai
Artículo 24: El primer matrimonio de un hombre mayor de 25 años se considera un matrimonio tardío. El primer matrimonio de una mujer mayor de 23 años es un matrimonio tardío. Si una mujer casada tiene más de 24 años cuando da a luz a su primer hijo, se considera un parto tardío.
Artículo 33: Los ciudadanos que se casen tarde disfrutarán de siete días adicionales de licencia matrimonial además de la licencia matrimonial estipulada por el Estado. Las mujeres que tengan un parto tardío de conformidad con las disposiciones de este reglamento disfrutarán de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, y sus cónyuges disfrutarán de 30 días de licencia de maternidad. Durante el permiso tardío por matrimonio disfrutarás del mismo trato que el permiso por matrimonio, y durante el permiso tardío por maternidad y el permiso tardío por maternidad disfrutarás del mismo trato que el permiso por maternidad.
Reglamento de licencia de paternidad de Beijing
Artículo 20 Si una empleada tiene un hijo a una edad posterior, además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, se le otorgarán 30 días adicionales de licencia adicional. Se agregará y su esposo también podrá disfrutarlo. Durante el período de licencia no se reducirá el salario base ni se extinguirá el contrato de trabajo. Si no se suspende la licencia bonificada, la bonificación se basará en el salario básico de un mes de la mujer.
La ley no prevé el llamado "permiso de paternidad" para el padre del niño, y el bono por parto tardío sólo se puede disfrutar durante 30 días. Sin embargo, si el hombre toma la bonificación por maternidad tardía, la mujer ya no puede tomarla.
Reglamento de la licencia de paternidad de la provincia de Guangdong
El personal estatal y los empleados de empresas e instituciones que se casen tarde tendrán 30 días de licencia por matrimonio; aquellos que tengan un parto tardío tendrán 105 días de licencia de maternidad; , y el marido tendrá 15 días de licencia por lactancia.
Sin embargo, el hecho de que los hombres tengan permiso de paternidad varía de un lugar a otro. Algunas zonas lo tienen y otras no. La duración del permiso de paternidad varía de un lugar a otro, oscilando entre 10 y 15 días. días. Los estándares varían de un lugar a otro, normalmente 7 días, pero también 10 o 15 días.
Beijing: El marido puede disfrutar de un mes de "baja de maternidad". Durante la baja por maternidad no se puede reducir el salario base ni rescindir el contrato laboral.
Shanghái: Si la esposa tiene más de 24 años y el marido está casado por primera vez o nunca antes ha dado a luz a un hijo, ella puede tomarse tres días de "licencia por maternidad".
Liaoning: Si un empleado se casa tarde, tiene un hijo y recibe un certificado honorífico para padres de un hijo único, tendrá derecho a 15 días de licencia por lactancia. Durante el período de vacaciones, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios permanecerán sin cambios.
Heilongjiang: La licencia de maternidad para los maridos está estipulada en 5 a 10 días.
Henan: Se estipula que los maridos pueden disfrutar de un mes de licencia de lactancia si "acompañan a los niños".
La baja por enfermería para los hombres en las provincias de Yunnan y Shandong es de 7 días, y en la provincia de Shaanxi es de 10 días.