¿Cuál es el proceso de establecimiento para la evaluación del desempeño del personal de I+D?
Plan de evaluación del desempeño del personal técnico, nombre del plan país controlado número 1. Idea de diseño general, el propósito de la evaluación es evaluar de manera integral y concisa los resultados del trabajo del personal técnico de la empresa, implementar la estrategia de desarrollo de la empresa, y combinar las características de trabajo de los técnicos de I+D para desarrollar este plan. Ámbito de aplicación: Todos los técnicos de I+D de la empresa. Los indicadores de evaluación y los ciclos de evaluación se basan en la naturaleza del trabajo del personal técnico. El contenido de la evaluación del personal técnico se divide en evaluación del desempeño laboral, actitud laboral y capacidad laboral. El período de evaluación específico se muestra en la siguiente tabla.
Tabla de distribución del ciclo de evaluación tipo de indicador de evaluación, desempeño laboral, actitud laboral, ciclo de evaluación de capacidad para el trabajo final del proyecto/año mes/trimestre/año mes/trimestre/año. Evaluación: El responsable del departamento de I+D tecnológico, junto con el responsable de RRHH y el asesor, formarán un equipo de evaluación para evaluar al personal de producción. Diseño de contenido de evaluación, indicadores de desempeño laboral, formulario de evaluación de desempeño laboral, indicadores clave de desempeño del tipo de personal, rampa de puntuación de peso del valor objetivo de evaluación D, ciclo de desarrollo de nuevos productos del personal, el ciclo de desarrollo real es 30 días antes del ciclo planificado, aprobación de revisión técnica; calificar la revisión técnica La tasa de aprobación alcanza 100,
La tasa de finalización del plan del proyecto, la tasa de finalización del plan del proyecto alcanza el 100 de la productividad diseñada y los resultados no se pueden poner en producción. El número de ocurrencias es menos de 15, la tasa de reducción de costos, la tasa de reducción de costos alcanza más de 10 personal técnico en diseño técnico, la tasa de finalización oportuna alcanza más de 30 soluciones técnicas, la tasa de adopción alcanza más de 25 tecnologías, el costo de transformación la tasa de control alcanza más de 10, la satisfacción del servicio técnico y los departamentos relacionados, los puntajes de evaluación de la satisfacción del servicio técnico están todos por encima de 10, la tasa oportuna de archivo de datos técnicos y la tasa oportuna de archivo de datos técnicos alcanza 100. Índice de actitud laboral,?
Índice de prueba de actitud laboral, estándar de evaluación de nombres, puntaje total es excelente, puntaje promedio cumple con el estándar, puntaje cumple con el estándar, fuerte sentido de responsabilidad, indicador de capacidad laboral, formulario de evaluación de capacidad laboral indicador, nombre estándar de evaluación, puntaje total es excelente Puntaje promedio, puntaje estándar puntaje completo, fuerte capacidad analítica, evaluación de desempeño anual, formulario de evaluación de desempeño anual, indicador de puesto de departamento de evaluador de puesto de departamento candidato, tipo puntuación promedio reducción de peso, puntaje total desempeño laboral es 70. Actitud laboral15. Capacidad de trabajo 15, por un total de 100 puntos de bonificación especiales. Nota del certificador: Los puntos de bonificación especiales deben ir acompañados de materiales de apoyo relevantes. ?