Razones del ajuste desigual de los directivos

1. Violar la ética social y las normas de gestión de la seguridad pública y alterar el orden social, lo que no es suficiente para sancionar penalmente.

2. La infracción de las normas y reglamentos de la empresa es menor o se produce dos veces seguidas durante el año.

3. Quienes tengan mala actitud laboral, no contribuyan a su trabajo, tengan baja eficiencia laboral o no sean competentes en sus habilidades técnicas, y no hayan completado las tareas de producción y trabajo dentro del período de evaluación.

4. Desobedecer los traslados normales, las disposiciones laborales y las instrucciones de producción de la empresa o de los jefes de unidad... ¡Estas son las razones por las que los directivos no han hecho ajustes!