Resumen del trabajo de gestión de la red comunitaria

Una comunidad es un colectivo interconectado formado por varios grupos sociales u organizaciones sociales reunidos en un área determinada. Es el contenido más básico de un organismo social y el microcosmos de una macrosociedad. El siguiente es mi resumen del trabajo de gestión de redes comunitarias. ¡Todos pueden consultarlo! Resumen del trabajo de gestión de la red comunitaria 1

"Insistir en confiar en las masas y promover la implementación del trabajo" Desde que se llevó a cabo el trabajo de gestión de la red en la comunidad, Fuhua South Street Community ha dividido científicamente cuatro redes en función de su En la situación real, los jefes de red de segundo nivel, los oficiales de información y los jefes de red de tercer nivel de la comunidad cambiaron sus ideas de trabajo, formas de trabajo y métodos de trabajo. Adhiérete a la línea de masas, ven de las masas, ve a las masas y sirve a las masas.

1. Para aprovechar al máximo el papel de los líderes de la red, la comunidad fortalece la capacitación empresarial de los líderes de la red.

El líder de la red sirve como "propaganda" de los principios y políticas del partido a nivel de base; como "oficial de información" que descubre diversos problemas; como "mediador" que resuelve conflictos y disputas; un "mediador" de las unidades de producción y operación". Los "bomberos" y los líderes de la red de las unidades de producción y operación deben tener altas capacidades profesionales. Sólo "una persona con múltiples talentos" pueden satisfacer las crecientes necesidades de los residentes y ayudarlos de manera efectiva a resolver sus problemas. Para ello, la comunidad realiza intercambios comerciales, resume e imprime procesos comerciales y cuenta con un "cuadernillo" para las inspecciones diarias del jefe de la red, lo que facilita su trabajo y mejora la eficiencia laboral. Al mismo tiempo, el jefe de la red se conectó activamente con el departamento de hundimiento y aprendió del maestro.

2. Cumplir con el sistema de inspección diaria y el sistema de reuniones diarias.

Lo primero que hace el administrador de la red todos los días cuando viene a trabajar es inspeccionar el área de la que es responsable para ver si hay problemas en seis áreas clave, como producción ilegal y operaciones ilegales; condiciones de saneamiento ambiental en los pasillos, y si el suelo está limpio y la basura generada debe retirarse diariamente si las tiendas a lo largo de la calle se gestionan de acuerdo con los requisitos de la gestión urbana. es prominente y el fenómeno de ocupación de la vía es grave. Mediante inspecciones diarias se pueden descubrir problemas inmediatamente todos los días y eliminarlos de raíz. Cada tarde, la reunión diaria está dirigida por el subsecretario de la oficina y a la que asisten los primeros secretarios de cada comunidad. Cada líder de la red resume e informa los problemas irresolubles encontrados. Todos trabajan juntos para discutir y resolver problemas difíciles.

3. Unir a las masas, movilizar a las masas y confiar en las masas.

Cada comunidad ha aumentado su publicidad sobre los métodos de gestión de la red: haciendo un diseño de red largo, divulgando las jurisdicciones bajo las cuales son responsables y publicando su información de contacto, visitando a los líderes de los edificios, profundizando en las masas y; repartir la "tarjeta de contacto conveniente de la comunidad de la calle Huanan rica"; hacer tarjetas de presentación comunitarias y tarjetas de presentación de cuadrícula larga, y enviarlas a los hogares de los residentes en cualquier momento, para que los residentes puedan llamar para consultar sobre los servicios e informar problemas. A través de la publicidad, el jefe de la red ha fortalecido la comunicación y los intercambios con las masas. Los residentes también han expresado su apoyo y reconocimiento al modelo actual de gestión de la red. Cuando los residentes encuentran problemas, pueden informarlos a la comunidad lo antes posible y comunicarse con el jefe de la red. , lo que tranquiliza a la opinión pública. En los contactos y visitas diarias, los líderes de la red han pasado de reactivos a proactivos, brindando proactivamente servicios puerta a puerta, capturando todo tipo de información de manera oportuna, entendiendo mejor las condiciones sociales y la opinión pública, y conociendo las necesidades de las masas. Ahora participan más residentes. Se acerca el trabajo de gestión de la red comunitaria.

Desde el inicio del trabajo de gestión de la red, Fuhua South Street Community ha establecido libros de contabilidad en seis áreas clave, incluidas "operaciones ilegales y producción ilegal"; ingresó más de 1200 piezas de información social y gestionó pequeños anuncios y; anuncios a lo largo de la calle Hay más de 600 pequeños anuncios en las ventanas de las puertas; se han resuelto los problemas de seguridad de tres edificios y patios, incluido el patio número 2 de Zhengtong Road. La renovación del agua del grifo en tres edificios, incluido el número 2, con un medidor por hogar; se desbloquearon y dragaron las tuberías de las fosas sépticas de los residentes más de 10 veces; se limpiaron más de 10.000 pequeños anuncios en cada edificio; se realizó trabajo voluntario en los edificios; muchas veces y organizado por su cuenta Limpió 4 camiones de basura sin dueño; medió en más de 20 conflictos y disputas con la ayuda de departamentos superiores, resolvió problemas difíciles como las salidas de seguridad contra incendios; El trabajo del jefe de la red se ganó la confianza de las masas y estableció una buena imagen entre la comunidad. Yang Yan, el cuarto jefe de la red de la comunidad, recibió elogios unánimes de los residentes y recibió una pancarta de los representantes residentes. La gestión de la red se adapta a las necesidades de las masas y favorece la armonía y la estabilidad de la comunidad.

Resumen del trabajo de gestión de la red comunitaria 2

En agosto de 20xx, en respuesta al llamado de la provincia de Hubei a la innovación en la gestión social, después de varias capas de selección y capacitación, finalmente asumí oficialmente el puesto de administrador de la red comunitaria. Con la ayuda de los dirigentes del comité vecinal y compañeros, pude integrarme lo antes posible y empezar a trabajar. En mi trabajo comunitario, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones de la gestión de la red, me registro en la comunidad según sea necesario todos los días, participo activamente en diversas actividades organizadas por la comunidad, acepto humildemente la supervisión y orientación y realizo concienzudamente las funciones laborales de el administrador de la red. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera:

1. Recopilación de información:

A través del registro anterior y la verificación del hogar, se ha dominado la situación básica dentro de la jurisdicción.

Soy miembro de la grilla de la comunidad. Mi jurisdicción es N° 140 al 188, N° 263, N° 265, N° 267 y N° 269 del Parque Económico. Hay 47 residenciales. edificios, 314 viviendas y 1 jardín de infancia, 1 taller de elaboración de alimentos. A través de visitas puerta a puerta, obtuve una comprensión básica de la situación de la comunidad. Durante el proceso de recopilación de información, los residentes inicialmente nos reconocieron.

2. Comprender las condiciones sociales y la opinión pública:

Al completar cuestionarios y mantener conversaciones con los residentes, podemos comprender las condiciones sociales y la opinión pública en la jurisdicción, combinadas con la inestabilidad. información y reportarla al líder comunitario de manera oportuna.

La red en la que estoy es un lugar de reasentamiento. Debido a la densa construcción de viviendas, la situación de vida de la población es relativamente complicada. Por lo tanto, en el proceso de gestión de la red, siempre me adhiero a la filosofía de trabajo "orientada a las personas" y soy consciente de la situación dentro de la red. Para el personal peligroso, comprenda periódicamente sus movimientos e informe la situación a los líderes superiores de manera oportuna. En septiembre se llevó a cabo una encuesta por muestreo sobre seguridad comunitaria. En octubre, se llevó a cabo una encuesta sobre las rutas de conducción de autobuses en la ciudad de Maoping.

El tercero es mediar en conflictos y disputas:

Los residentes tienen diferentes niveles culturales y la concentración de hogares de inmigrantes ha resultado en hábitos de vida inconsistentes. Los residentes a menudo buscan ayuda de la comunidad para resolverlos. conflictos. El No. 176 tenía una alcantarilla tapada, lo que impedía que saliera el agua. Luego de que los vecinos me lo informaron, el secretario de la segunda sucursal y el coordinador y yo fuimos al lugar para verificar la situación, ya que era una alcantarilla externa. no estaba dentro de la jurisdicción de la propiedad. Las alcantarillas exteriores no están dentro del alcance del mantenimiento de la propiedad. Negociaremos con los residentes y les ayudaremos a encontrar trabajadores de mantenimiento para resolver el problema. Hasta la fecha se han resuelto 10 casos de conflictos sociales como obstrucciones de alcantarillado, molestias por basura y molestias por humo de petróleo.

4. Promover leyes, regulaciones y políticas nacionales relevantes:

En agosto, continuaremos publicitando las elecciones generales de los comités de condado, municipio y vecindario, las elecciones de representantes de los municipios y las elecciones de representantes del condado. en la comunidad. Permitir que cada residente ejerza sus derechos y cooperar plenamente con el trabajo electoral posterior. Las políticas nacionales de subsidios pertinentes están bien publicitadas, incluidos los subsidios a los veteranos, las políticas de subsidios de subsistencia, las políticas de viviendas de alquiler bajo, etc.

El quinto es implementar los arreglos de trabajo de los departamentos superiores y completar las tareas de sus respectivas responsabilidades.

En cuanto a la tarea "Dos Seguros y Una Tarjeta", primero daremos a conocer la póliza en su conjunto, y luego daremos a conocer la póliza puerta a puerta y persona por persona, que actualmente se encuentra en proceso. . Para el trabajo de las elecciones generales, pegamos folletos en la comunidad y los distribuimos para que cada residente pueda entender su horario y políticas electorales, para que el trabajo de las elecciones generales se pueda completar sin problemas. Para el trabajo de construcción de partidos comunitarios, podemos hacer activamente un buen trabajo en apoyo logístico para que el papel de los miembros de nuestros partidos comunitarios pueda utilizarse plenamente.

6. Agencia de servicios:

Para los residentes mayores que no pueden ir a la estación de policía para solicitar tarjetas de identificación de segunda generación, nos comunicaremos con la policía comunitaria y coordinaremos con ellos para organizar para que el personal llegue a la puerta para solicitarlo.

Problemas existentes y planes de trabajo para el próximo año:

El parque económico es una comunidad con residencias relativamente complejas. Se debe dar máxima prioridad a mejorar los problemas de empleo de los residentes y construir la civilización comunitaria. Dejemos que los residentes realmente vivan y trabajen en paz y satisfacción.

Primero, debemos tener una comprensión profunda de la situación básica de los residentes, siempre prestar atención al trabajo y el trabajo de seguridad, y proporcionar información laboral de manera oportuna para que los residentes que sean capaces de trabajar puede encontrar trabajo.

2. Para la construcción de una civilización comunitaria:

1. Para los niños abandonados, los miembros de la red pueden centrarse en instruirlos con tareas para que los residentes puedan sentir la calidez de la comunidad. .

2. Enviar fenómenos incivilizados y resúmenes a los residentes, para que los residentes puedan comprender el impacto de los fenómenos incivilizados en ellos mismos. Que todos adopten una actitud de propiedad para detener los fenómenos incivilizados que los rodean.

Para el siguiente paso, inspeccionaremos la red a tiempo todos los días y mantendremos los registros de trabajo correspondientes para captar de manera rápida y precisa la información básica y las demandas de interés de los residentes, y nos esforzaremos por comprender los puntos críticos y las dificultades. que preocupa a los residentes. En resumen, en 20xx, trabajaré duro para ser el "líder familiar" de la comunidad y dejar que los residentes confíen en mí y confíen en mí. Resumen del trabajo de gestión de Community Grid 3

El 10 de noviembre de 20xx, tuve la suerte de venir a Checheng West Road Community y convertirme en administrador de Community Grid. Ha pasado casi un año con la acumulación de experiencia laboral. Poco a poco descubrí que mi cuerpo y mi mente estaban profundamente ligados a la posición de bienestar público. Estoy ocupado todos los días, pero es muy significativo. Aunque el puesto es pequeño, me siento orgulloso de poder hacer cosas prácticas y contribuir a muchas personas de base en nombre del gobierno. Después de más de medio año de trabajo, me he beneficiado mucho. Ahora resumiré mi trabajo de la siguiente manera:

1. Educación ideológica y política

Mejorar continuamente mi ideología y política. calidad, fortalecer el estudio de la teoría de la educación de calidad y mejorar continuamente mi calidad ideológica y política. Actualizar sus propios conceptos y establecer una idea orientada a las personas. En el trabajo, nos adherimos al principio de "obedecer el liderazgo, unir a los camaradas, estudiar seriamente y trabajar duro", siempre nos adherimos a altos estándares y requisitos estrictos, y completamos concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes.

2. Estudia mucho y gestiona el sistema.

En combinación con el plan de trabajo general formulado por la estrategia de desarrollo "Grid into the Community" del Centro de Gestión de Red de la ciudad de Shiyan, estudie cuidadosamente los detalles de implementación de la gestión de red.

Nuestras responsabilidades:

1. De acuerdo con los requisitos de "un miembro por red, pleno desempeño de sus funciones", los miembros de la red toman la iniciativa de ser responsables de las personas, las casas , objetos y cosas dentro de la cuadrícula. Recopilación y generación de informes de información básica como información, información y organización. De acuerdo con los acuerdos unificados del Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y el Comité de Gestión Integral Municipal, coadyuvar en la gestión integral, gestión urbana, seguridad laboral, servicios de asuntos civiles, planificación familiar, saneamiento ambiental, seguridad de alimentos y medicamentos, etc.

2. El trabajo diario de la red se basa en "Community E-Tong" y lo llevan a cabo las unidades relevantes dentro de la red. Con base en las "tres informaciones reales", se recopila y reporta información básica como casas, números de casas y hogares residenciales en la cuadrícula.

3. Censo. De acuerdo con los acuerdos unificados de los centros de supervisión de la red municipales y distritales, los oficiales de la red realizan visitas domiciliarias a todos los residentes de la red y recopilan e informan oportunamente los cambios en la información básica de la población.

4. Inspecciones diarias. Durante el horario laboral, los integrantes de la red deberán realizar actividades de interrogatorio en la red dos veces al día, una por la mañana y otra por la tarde, y cada tiempo de inspección no será inferior a 1,5 horas. Recopilar o verificar e informar cambios en la información básica de la red, la ocurrencia de diversos conflictos sociales, gestión urbana y otros temas

5. Recoger las condiciones sociales y la opinión pública. Durante las visitas domiciliarias y las inspecciones diarias, los miembros de la red deben recopilar con prontitud las demandas públicas y las necesidades de servicio de los residentes de la red, especialmente los grupos especiales, y proporcionar comentarios oportunos a la comunidad y a los departamentos pertinentes.

6. Recibir instrucciones de los centros de supervisión de redes municipales y distritales y cumplir las demás tareas que le encomienden los comités de gestión integral municipales y distritales. Al estudiar los detalles de implementación de la gestión de los miembros de la red, hemos aclarado nuestras responsabilidades laborales y direcciones de trabajo, escuchado mejor las instrucciones del partido, servido al pueblo y completado mejor nuestro trabajo.

3. Conocimiento empresarial y capacidad laboral

Trato todas las tareas laborales con una actitud correcta y seria. Cuando me uno por primera vez a la unidad, a menudo me siento perdido cuando tengo preguntas. planteados por los vecinos Estudiar, acumular experiencia laboral paulatinamente, ser capaz de afrontar con relativa tranquilidad diversos problemas que surgen en el trabajo diario, participar activamente en diversas formaciones empresariales organizadas por calles y comunidades para mejorar su calidad profesional, esforzarse por la iniciativa laboral y. Aprovecha también su tiempo de descanso. Sigue aprendiendo y mejora tu propia calidad.

IV. Contenido del trabajo

1. Recopilación de información

La cuadrícula en la que estoy es la novena cuadrícula de Checheng West Road Community Los edificios residenciales de los que soy responsable. Para incluir East No. 86, 94, 97, 100, 101, 103 de Yue Road y No. 3 Youyi Lane, se recopiló información de población de 697 hogares, con un total de 2091 personas. 2091 personas.

2. Trabajo de gestión integral

Inspeccionamos el área de la red, resolvimos y reportamos diversos problemas encontrados y conflictos reportados por los residentes, y bajo la guía de líderes comunitarios y colegas llevamos a cabo la resolución de conflictos. trabajar.

3. Trabajo de Asuntos Civiles

En marzo de este año, ayudamos al Comisionado de Asuntos Civiles a realizar el registro de personas discapacitadas en la jurisdicción, a través de visitas y encuestas, ***. Se utilizó la grilla de registro para solicitar el certificado de discapacidad de segunda generación de 10 personas.

4. Trabajo de planificación familiar

Asistir al tercer y quinto miembro de la grilla a registrar la población flotante dentro de la grilla, y registrar a las mujeres en edad fértil de 18 a 49 años que viven en nuestra jurisdicción. Regístrese para consultas.

5. Gestión urbana

Asistir a los miembros del comité de salud comunitario a realizar el trabajo de inspección y revisión de "Creación de una Ciudad Modelo de Salud".

A través del trabajo en la primera mitad del año, tengo una comprensión integral de los trabajadores de la red. Las pequeñas cosas en la red pueden parecernos asuntos triviales, pero para los residentes pueden ser urgentes. asuntos que deben abordarse Manejar cada asunto trivial, urgente y difícil para los residentes es el punto de partida y el punto final de nuestro trabajo como miembros de la red. A medida que pasa el tiempo, mi comprensión probablemente cambia, mis sentimientos se profundizan y mi capacidad de trabajo también aumenta. Veo cada vez más claramente la importancia del trabajo en red y la dificultad de hacerlo bien. A través del trabajo de la primera mitad del año, los líderes comunitarios y otros colegas me brindaron mucha ayuda y atención, y aprendí muchos conocimientos. En el trabajo futuro, haré esfuerzos incansables para enriquecerme y mejorar, y mejorar mi capacidad de trabajo a través del aprendizaje y la acumulación continuos. ¡Creo que en los próximos días creceré con la comunidad ***! Resumen del trabajo de gestión de Community Grid 4

Es un honor para mí hablar aquí como representante de los miembros del grupo. Frente al honor de ser "miembro destacado del grupo de producción sexual", estoy emocionado pero también un poco. Lo que es emocionante es que la confianza y la afirmación de la organización y el liderazgo en mí; lo que es incómodo es que siento que no he hecho lo suficiente. Aunque he logrado algunos logros en el trabajo de gestión urbana antes, todavía estoy en ello. el trabajo. He logrado ciertos resultados en mi trabajo de gestión urbana. Sin embargo, debido a los recientes cambios de puestos, el nuevo puesto también tendrá muchos desafíos y pruebas nuevos. En el futuro, tendré que aprender más de mis líderes y colegas para poder adaptarme a las necesidades del nuevo trabajo. El tema de mi discurso de hoy es: Dedíquese a su trabajo y sea un miembro calificado de la red. Por favor corríjanme si son inapropiados por parte de los líderes y camaradas.

1. Amar el trabajo, estudiar mucho y ser competente en los negocios

Aprender a ser un miembro competente de la red es el requisito más básico para todo miembro común y corriente del partido, y puede ser Se resuelve ideológicamente a través del aprendizaje El deseo de hacer un buen trabajo y la capacidad para hacerlo.

En primer lugar, debemos persistir en el estudio de la teoría y utilizarla como guía para fortalecer nuestra creencia política en el trabajo para el partido.

Tengo la costumbre de prestar siempre atención a las noticias de televisión, noticias en línea, noticias de periódicos, comprender las políticas del país y los gobiernos locales en todos los niveles, comprender la nueva situación de desarrollo social y económico y resolver el problema de "para quién trabajar", "por qué trabajar" y "cuatro Xiangyangs" construyen la pregunta de "por qué trabajar".

El segundo es persistir en el aprendizaje empresarial, dominar las responsabilidades laborales de los miembros de la red lo antes posible y sentar una base sólida. Hanzhuang es un pueblo urbano típico con una gran superficie y una gran población. Hay 2 empresas en quiebra en las 5 redes bajo mi jurisdicción, 11 edificios residenciales con 385 hogares y 1155 personas, 1 comunidad y 2 edificios residenciales con 124 hogares y 372 personas. De acuerdo con los requisitos de los objetivos de gestión comunitaria, las responsabilidades laborales de los miembros de la red involucrarán múltiples aspectos de gestión y servicios sociales, incluyendo: recopilación de información, gestión integral, seguridad laboral, servicios de asuntos civiles, planificación familiar, gestión urbana y otros aspectos de trabajar.

Por lo tanto, como miembro de la red, debemos leer y estudiar varios libros de negocios, comprender el espíritu de los documentos emitidos por los superiores, dominar las políticas y mejorar los niveles de las políticas para guiar nuestro trabajo. También necesito aprender la experiencia laboral avanzada de otras personas y los métodos para mi uso. Al mismo tiempo, debo ser bueno resumiendo en el trabajo, mejorando así tres habilidades laborales, la capacidad de administrar de acuerdo con la ley, es decir, la capacidad de. comunicar y coordinar, y la capacidad de resolver conflictos, para que podamos ser competentes. Solo haciendo tu propio trabajo puedes hacer tu trabajo mejor.

2. Trabajar con un estilo pragmático y trabajar con corazón

Ser un miembro competente de la red con un estilo pragmático y trabajar con corazón: significa tratar la carrera con integridad, tratar el puesto con la actitud del propietario y tratar el puesto con la actitud del propietario. Trate el trabajo con una actitud pragmática. En mi trabajo diario, trataré cada pequeña cosa y cada detalle con paciencia y utilizaré la creatividad y la innovación para completar diversas tareas.

Prestar atención a los métodos de trabajo, ser veraz y pragmático e implementar con cuidado los diversos sistemas de trabajo. Ponga en práctica cada vínculo con cuidado, no deje de lado los detalles, actúe con sentido de responsabilidad, dedíquese de todo corazón, haga todo bien con los pies en la tierra, resuelva los problemas uno por uno y repita bien incansablemente las cosas ordinarias. .

Como nuevo miembro ordinario de la red en el trabajo de recopilar información completa de los residentes, cuando encuentre falta de voluntad para cooperar o proporcionar información debido a diversas razones, debe ser paciente, capaz de soportar las dificultades y hacer sacrificios. Trabajamos duro, adoptamos varios métodos de trabajo flexibles para comunicarnos con ellos y nos tomamos la molestia de verificar una y otra vez hasta recopilar información completa y precisa.

3. Unidad y cooperación, resultados de primera clase

Para ser un miembro confiable de la red, sabemos que las habilidades y la sabiduría individuales son pequeñas y limitadas, pero un colectivo armonioso y unido puede Ayudar a las personas a crecer puede darles sabiduría y fuerza infinitas. Llegué a la comunidad de Hanzhuang por un tiempo debido a un esguince de cintura. Cuando estaba descansando en casa, el secretario Jiang de la comunidad a menudo me preguntaba sobre mi bienestar y pedía a otros colegas a mi cargo que me ayudaran a organizar la información inicial de la comunidad. miembros de la red; cuando regresé a mi trabajo, mis colegas de la comunidad me ayudaron a tiempo. Entrar en el puesto me hace sentir una sensación de calidez. Por lo tanto, en mi trabajo diario debo manejar la relación con mis líderes, colegas y destinatarios de servicios, y tratar a los demás con sinceridad.

Hay que poner el problema en perspectiva, y tener en cuenta los intereses de todas las partes, no sólo los propios intereses y las propias dificultades. Trate las críticas y las diferentes opiniones con una actitud tolerante, coordine y comuníquese con sinceridad, intercambie opiniones, coopere con el trabajo de todo corazón, mantenga buenas condiciones laborales y cree un ambiente de trabajo relajado. Sólo comprendiéndonos y confiando unos en otros podremos apoyarnos, ayudarnos e integrarnos unos a otros y hacer un mejor trabajo.

En resumen, en mi trabajo, me exigiré estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro del partido, haré lo mío, cumpliré con mis obligaciones, me esforzaré por hacer bien mi trabajo y seré un miembro calificado de Grid. realizar sus debidos aportes al desarrollo de las diversas labores de la comunidad. Líderes, tengan la seguridad. ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a mis líderes y colegas que se preocupan, apoyan, ayudan y aman en mi trabajo y en mi vida! Resumen del trabajo de gestión de la red comunitaria 5

Desde que se inició el trabajo de creación, la ciudad de Yuxi ha implementado concienzudamente varias decisiones y acuerdos del comité del partido del condado y del gobierno del condado, ha promovido de manera integral la creación de un modelo de gestión de la red y Consolidada continuamente La base de base ha sentado una base sólida para la creación de una ciudad civilizada. La creación del trabajo de gestión de la red en la ciudad de Yuxi ahora se informa de la siguiente manera:

1. El progreso del trabajo de gestión de la red

(1) Formular planes, fortalecer el liderazgo y promover la red de manera ordenada Trabajo de gestión organizado. Formular el "Plan de implementación y reglas de implementación para la gestión de la red comunitaria", aclarar los objetivos de creación, implementar las responsabilidades de creación, formular el progreso del trabajo, mejorar el mecanismo de trabajo de creación y promover el trabajo de gestión de la red de manera ordenada. Se estableció un grupo líder de gestión del servicio de red con las cuatro comunidades de Sifangjing, Chengbei, Puhuasi y Nanjingdong como fuerza principal. El secretario de la rama del partido de cada comunidad actuó como líder del equipo para promover plenamente la gestión de la red comunitaria. Fortalecer la implementación de responsabilidades, establecer un sistema de red de contactos para los cuadros comunitarios y contactar de manera proactiva a las unidades líderes y a las unidades responsables para garantizar que se implementen tareas específicas de la red.

(2) Enriquecer la fortaleza, sentar una base sólida y establecer y mejorar la gestión de la junta.

De acuerdo con los requisitos laborales de la oficina fundadora, se establecieron 24 consejos de red, cada consejo reclutó a 5 miembros del personal y se estableció una oficina del consejo de tiempo completo. Los fondos de trabajo de la junta directiva están garantizados por la unidad líder y la unidad responsable de la red de enlace para garantizar que el trabajo de la junta directiva se lleve a cabo con normalidad. Al mismo tiempo, se requiere que las comunidades establezcan equipos de servicio voluntario y aprovechen la oportunidad de que los miembros del partido y los cuadros de agencias gubernamentales e instituciones administrativas informen a la comunidad para llevar a cabo diversas formas de actividades de servicio voluntario en las calles principales y unidades alrededor. temas candentes y difíciles que preocupan a las masas.

(3) Fortalecer la implementación y avanzar de manera constante para garantizar la efectividad de la gestión de la red. Fortalecer eficazmente el trabajo diario, llevar a cabo activamente actividades de persuasión civilizada, exigir a los miembros del consejo de la red que salgan a la carretera todos los días para llevar a cabo persuasión civilizada, al menos 3 horas al día, y defender enérgicamente nuevas prácticas civilizadas. Promover vigorosamente las buenas personas y las buenas acciones, organizar actividades típicas de publicidad de los actos de ética profesional, invitar a la piedad filial y el amor por los familiares y los modelos morales a celebrar foros morales, promover la cultura de las buenas personas y organizar 12 foros morales en toda la ciudad. Realice publicidad enérgicamente y establezca columnas públicas y columnas publicitarias en cada cuadrícula para dar a conocer el conocimiento creativo. Cada unidad de red promueve los valores socialistas fundamentales y las cuatro acciones civilizadas de transporte civilizado, turismo civilizado, mesas de comedor civilizadas y civilización de red a través de pancartas, pantallas electrónicas, tableros de anuncios, etc., para mejorar la calidad de los ciudadanos y el nivel. de la civilización urbana. El Grid Council organiza periódicamente unidades responsables para realizar actividades de "tres limpiezas, cuatro modernizaciones y un orden" en aceras y patios de la jurisdicción, realizar acciones de control sanitario como la eliminación de "cuatro plagas" (en referencia a la reducción de la densidad de ratas, mosquitos, moscas y cucarachas), y realizar operativos de ocupación de vías, obras desordenadas y acciones de investigación. Actividades especiales de rectificación como las "Cinco Pequeñas Industrias" continúan acelerando el proceso de creación de la civilización. En este punto, se ha establecido básicamente el mecanismo de trabajo de "derechos y responsabilidades claros, tareas claras, procedimientos estandarizados y operación flexible", sentando una base sólida para el establecimiento del trabajo.

2. Problemas existentes

Desde la implementación de la gestión de la red comunitaria, se han logrado ciertos logros, pero en el trabajo real todavía hay algunos problemas.

(1) La inversión del fondo no es oportuna. Los fondos para el establecimiento del consejo de red comunitario serán recaudados conjuntamente por la unidad líder de la red y la unidad responsable. Las unidades otorgan diferentes niveles de importancia y cuentan con diferentes fondos, lo que resulta en que el Grid Council no pueda llevar a cabo su trabajo diario con normalidad y apague el entusiasmo de algunos miembros del Grid Council.

(2) Es difícil conseguir espacio para oficinas. En la actualidad, la mayoría de los lugares de reunión de la parrilla siguen siendo lugares alquilados, que cambian con frecuencia, lo que dificulta garantizar el trabajo normal de la reunión de la parrilla.

(3) El ambiente publicitario no es fuerte. La publicidad de los valores fundamentales socialistas y los anuncios de servicios públicos de "promover el civismo y establecer nuevas tendencias" no son suficientes, por ejemplo, en las calles principales.

(4) El entusiasmo de los residentes por participar no es alto. Es necesario mejorar aún más los conceptos de gestión de la salud pública, servicios de salud pública y asistencia de salud pública, y es necesario fortalecer aún más el sentido de responsabilidad cívica y el espíritu público de la mayoría de los residentes de la comunidad.

3. Plan de trabajo del siguiente paso

En el siguiente paso, nuestra ciudad resumirá cuidadosamente la experiencia en la gestión de la red y, con el apoyo del comité cultural del condado, las unidades líderes y unidades responsables, estableceremos y mejoraremos gradualmente un mecanismo de trabajo a largo plazo para la gestión de la red, movilizaremos completamente el entusiasmo de cada unidad responsable de la red y seguiremos los requisitos de trabajo de creación del condado. Partiendo del trabajo básico, impulsaremos el trabajo de creación cultural de forma focalizada y planificada.

(1) Mejorar el trabajo básico de gestión. Continuar promoviendo la gestión de la red de creación de comunidades y ajustar el diseño de la red de acuerdo con los requisitos de los documentos relevantes del Comité de Civilización. Haga un buen trabajo en el trabajo de conexión e implemente el espacio de oficinas de la red lo antes posible. Sentar efectivamente una base sólida para establecer un mecanismo a largo plazo.

(2) Mejorar el sistema y asegurar su funcionamiento. Estandarizar aún más el sistema de contabilidad del consejo de la red, informar a los miembros del consejo de la red qué se puede gastar y qué no, y estandarizar las operaciones del consejo. Comunicarse más con el Comité de Civilización del Condado, las unidades líderes, las unidades responsables, la Oficina de Finanzas y la Comisión de Inspección Disciplinaria para explorar canales rápidos para la recaudación de fondos.

(3) Fortalecer la gestión de la evaluación a largo plazo. Establecer un sistema práctico de evaluación de la gestión de la red, realizar evaluaciones de manera justa e imparcial y reflejar verdaderamente el verdadero estado de cada red. Utilice evaluaciones diarias para fomentar la innovación en la gestión de la red y lograr un progreso ordenado en el trabajo diario de creación de la red.

(4) Innovar y enriquecer continuamente a los transportistas. Promover sólidamente la innovación de los métodos y mecanismos de trabajo de creación cultural comunitaria, y ampliar la profundidad y amplitud del trabajo de creación cultural comunitaria. Centrarse en el servicio honesto, el servicio estandarizado, el servicio civilizado y el servicio eficiente para mejorar la calidad civilizada general y la eficiencia del servicio de la comunidad.