¿Cómo estipula la legislación laboral el período de tratamiento médico del cáncer?

Análisis legal: Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador, se rescindirá el contrato laboral por cada año de; servicio en la unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario, y además se pagará un subsidio médico no menor a seis meses de salario.

También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.

Base jurídica: Artículo 3 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años de servicio en la empresa. unidad:

( 1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años y los años de trabajo en la unidad son menos de cinco años, es de tres meses si son más de cinco años; es de seis meses.

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;

Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; 9 meses se calcularán como quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; se calculará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 30 meses Cálculo del tiempo.