¿Cómo compensar el despido de la empresa durante la epidemia?
Si el empleador rescinde el contrato laboral porque el empleado no puede brindar trabajo debido a casos confirmados, casos sospechosos o contactos estrechos están en cuarentena, es ilegal rescindir el contrato laboral según lo establecido en. la "Ley de Contrato de Trabajo", se pagará 2 veces el contrato de trabajo.
Según el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador termina la relación laboral de conformidad con los artículos 36, 40 y 41 antes mencionados, deberá pagar una compensación económica al trabajador. El artículo 47 establece que la compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo.
Cómo reclamar:
Primero, clasifique los materiales que prueban la relación laboral (como contrato laboral, nómina, permiso de trabajo, etc.);
En segundo lugar, traer las pruebas Presentar los materiales al comité de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa para denunciar la terminación ilegal de las relaciones laborales por parte de la empresa (también se puede denunciar por teléfono en períodos especiales);
Finalmente, para Para maximizar sus derechos y sobrevivir con éxito al período epidémico, puede dar prioridad a solicitar que la empresa original reanude la relación laboral. Cuando la epidemia termine o la empresa quiera despedir empleados sin motivo, tendrán que pagar el doble de salario como compensación.