¿Al firmar un contrato laboral te refieres a cuatro seguros y un fondo o cuatro fondos y un seguro?
Generalmente, tu base de cuatro fondos es tu salario mensual, pero si tu salario es alto (por ejemplo, más de tres veces el salario mensual promedio en tu ciudad el año pasado), entonces la base es el arriba. Y si el salario es particularmente bajo (por ejemplo, menos del 60% del salario mensual promedio en su ciudad el año pasado), el número base también tendrá un límite.
Tomando como ejemplo la situación en Guangzhou en 2000, el salario social mensual promedio en 1999 fue de 1.179 yuanes. Si su salario mensual excede 1179*3=3537 yuanes. Entonces, el monto base de los cuatro fondos es 3537 yuanes si su salario mensual es inferior a 1179*60%=707,4 yuanes. Entonces el número base de los cuatro oros es 707,4 yuanes. Si el salario está entre 707,4 yuanes y 3537 yuanes, entonces el número base es su salario.
:Cuatro métodos de cálculo de oro:
:Seguro de pensiones=salario×6%+salario×25,5%
:Seguro médico=salario×1%+salario ×5,5%
: Seguro de desempleo = salario × 1% + salario × 1%.
: Fondo de previsión de vivienda = salario × 7% + salario × 7%
: La parte que paga un individuo es la parte a la izquierda del signo más, es decir, 6 % + 1% + 1% del salario +7% = 15%, el resto lo paga la empresa. Es decir, el salario una vez deducidas las cuatro bonificaciones es el 85% del salario a pagar. Por supuesto, también hay que tener en cuenta el impuesto sobre la renta. Por tanto, el salario que paga la empresa es de 2.500, y descontando las cuatro bonificaciones y el impuesto sobre la renta, queda solo 2.000.
PD: Antes de firmar el contrato, asegúrese de preguntar si el salario es antes o después de que se deduzcan los cuatro fondos. La cifra estipulada por el Estado es que el fondo de previsión de vivienda y otros cuatro fondos no deben ser inferiores al 44% de los ingresos salariales, y la tasa de contribución unitaria no debe ser inferior al 50%. Por supuesto, las proporciones varían ligeramente de un lugar a otro, pero la diferencia es muy pequeña. Es decir, tu contribución personal a los cuatro fondos no supera el 22% de tu salario. En circunstancias normales, la unidad paga casi el 30% y el individuo paga alrededor del 15%.
Si no pagas los cuatro oros, tu antigüedad no se puede contar y definitivamente no se registrará en el servicio laboral del gobierno, porque una vez que te registras,
tienes para pagar. Dado que su nombre no figura en los registros laborales del gobierno, significa que no puede disfrutarlo.
El gobierno tiene algunas políticas para protegerte. Para que quede claro, usted no es un empleado formal de la empresa, ni similar a un empleado informal.
No pagar los cuatro fondos es una forma que tienen algunas empresas de evadir impuestos y ahorrar dinero. Por ejemplo, pueden darte 5.000 yuanes al mes, después de impuestos.
Es tuyo. La empresa paga 5.000 yuanes al mes. Si pagas los cuatro oros, te daré 5.000 yuanes al mes.
: Al menos 6100/mes, normalmente 6500/mes. Entonces, la empresa paga entre 1100 y 1500 adicionales al mes, que es el efectivo que tienes en la mano.
:750-1100/mes. Entonces, a primera vista, la misma unidad le costará una cantidad mayor. Por ejemplo,
Si también es 5000, este número es la diferencia entre 5000 y 3500.
Pero debe tener muy claro que es ilegal que la unidad no pague los cuatro salarios por un empleo normal, por lo que su contrato laboral
esencialmente no ha sido informado al superior. nivel de mercado de talentos y otros departamentos de gestión. Es natural que el gobierno realice inspecciones a las personas que trabajan en las unidades.
Si no se puede encontrar el nombre, equivale a un trabajador temporal. Naturalmente, la duración del servicio no se puede calcular y está sujeta a algunas políticas gubernamentales
: Protección. Sin embargo, hay muchos métodos o métodos similares en China que no pagan los cuatro oros, y no tengo muy claro los métodos específicos.
Debería haber mucho, pero debe ser ilegal o equivaldrás a un trabajador temporal.
Los recién graduados a menudo no saben estas cosas. La empresa no habla de beneficios, sólo de salario. Esta es también la práctica de muchas empresas para engañar a los recién graduados. Sé que Nanjing * * Technology Co., Ltd. es así. Se acuerda que el ingreso mensual en enero del primer año no será inferior a 3.000 yuanes y el ingreso anual no será inferior a 50.000 yuanes, excluyendo los cuatro oros. Después del cálculo, podemos saber que sólo se deducen 1.700 yuanes/mes.
: Si los ingresos antes de impuestos por pagar los cuatro fondos son 3.000/mes, la empresa también pagará el 15%.
: 1. Algoritmo de impuesto de ajuste personal
Después del salario: 1000 (el salario aquí se refiere al salario del contrato menos las cuatro bonificaciones)
: 1- 500 yuanes, con una deducción fiscal del 5%;
: 500-2.000 yuanes, con una deducción fiscal del 10%
: 2.000-5.000 yuanes, con un descuento del 15%.
: 2. La composición de los cuatro salarios personales
: Compromiso personal con la empresa
: Seguro de pensiones = salario × 7% + salario × 22,5%
Prima del seguro médico = salario × 2% + salario × (12% + 2%) El 2% es un fondo complementario establecido por la empresa.
: Seguro de desempleo = salario × 1% + salario × 2%
: Fondo de previsión para vivienda = salario × 7% + salario × 7%
Los cuatro Los seguros son Se refiere al seguro básico de pensión, al seguro médico, al seguro de desempleo y al seguro de accidentes de trabajo.
: Yijin hace referencia al fondo de previsión de vivienda.
Primero, la "entrada y salida" de los cuatro seguros y un fondo;
Según las regulaciones nacionales, los cuatro seguros y un fondo son pagados conjuntamente por el empleador y el individuo. , entregado periódicamente y depositado a título individual.
: La cuenta de seguro o cuenta de fondo de previsión abierta es gestionada por los departamentos funcionales sociales correspondientes.
:Método de cálculo:
Los números de este artículo son hipotéticos y cada lugar tiene sus propias regulaciones.
: “Base salarial de cotización”: Con carácter general, es tu salario medio mensual del año anterior (el primer año de trabajo)
: Es el salario medio mensual en el año en curso), pero el salario de cotización La base máxima no puede exceder el 300% del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad (2003
: En Beijing antes del 30 de junio de 2008, el límite superior es 1550*3 =4650 yuanes)
: 1. Seguro de pensiones
: Contribuciones individuales: la base salarial para las cotizaciones es x8%
: Contribuciones empresariales: la base salarial para las contribuciones son x19%.
: 2. Seguro médico
: (1) Seguro médico básico:
: Aporte personal: base salarial de cotización x 2% (contabilizado en cuenta personal)
: Pago empresarial: base salarial de cotización x 9% + base salarial de cotización x 0,8% (el 0,8% se deposita en cuenta personal)
(2) Fondo de Ayuda Mutua para Grandes Gastos Médicos:
: Pago individual: 3 yuanes
: Pago empresarial: La base salarial para el pago es x1%.
: 3. Seguro de desempleo
: Cotización individual: base salarial de cotización x0,5%
: Cotización empresarial: base salarial de cotización x1,5%.
: 4. Seguro de accidentes laborales
: Pago empresarial: base salarial de cotización x 0,4% (diferentes industrias tienen diferentes proporciones, generalmente la industria de TI es del 0,4%)
: 5. Fondo de Previsión de Vivienda
: Aportes individuales: El salario base de aportes es x8%
: Pago por empresas: El salario base de aportes es x8%
En segundo lugar, el "pulso" de cuatro seguros y un fondo: 1. Seguro de pensión: cuando el aporte individual alcanza la edad normal legal de jubilación, solicito la jubilación, completo el formulario de aprobación de la jubilación y lo tramito. según normativa.
: Una vez aprobada, las pensiones se pagarán mensualmente.
Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece lamentablemente antes de jubilarse, la prima del seguro de pensión pagada por el individuo de acuerdo con la normativa,
: se puede pagar en un solo pago a su beneficiario o heredero legal designado.
: Si un asegurado fallece después de la jubilación, su cuenta personal del seguro de pensión básica aún no se ha cobrado o no se ha cobrado en su totalidad.
: La parte del saldo de la contribución personal se puede pagar en una sola suma a su beneficiario designado o heredero legal, y de acuerdo con la Regulación 1.
: Pago único de una determinada cantidad de prestaciones funerarias (excepto para jubilados).
: 2. Seguro médico
Cuando una persona enferma, el fondo de seguro médico básico y la cuenta personal pagan la misma tarifa.
: (1) La cuenta de seguro médico personal paga los siguientes gastos:
(2) Gastos médicos ambulatorios y de emergencia; gastos de compra de medicamentos en farmacias minoristas designadas;
(3) Gastos médicos por debajo de la línea de pago mínimo del fondo mancomunado del seguro médico básico;
: Los gastos médicos que excedan la línea umbral del fondo mancomunado del seguro médico básico deben ser asumidos por las personas en proporción.
: Pagaré el déficit en mi cuenta personal.
El fondo mancomunado del seguro médico básico paga los siguientes gastos médicos:
: (1) gastos médicos de hospitalización;
: (2) observación y tratamiento dentro de los 7 días días antes de la hospitalización Gastos médicos para pacientes de rescate de emergencia que están hospitalizados;
(3) Gastos médicos ambulatorios por medicamentos anti-rechazo después de quimioterapia, radioterapia, diálisis renal y trasplante de riñón por tumores malignos.
:.
: 3. Seguro de desempleo
Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo:
: (1) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones, el empleador y yo hemos cumplido con mis obligaciones de pago según lo requerido durante un año;
(2) Mi empleo ha sido interrumpido sin mi voluntad;
(3) He sido registrado como desempleado y existen requisitos laborales.
Mientras reciben las prestaciones del seguro de desempleo, las personas desempleadas también deben disfrutar de otras prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la normativa.
: 4. Seguro de accidentes de trabajo
Si los trabajadores resultan lesionados en un accidente o padecen una enfermedad profesional en el trabajo, recibirán tratamiento y disfrutarán de tratamiento médico por accidentes de trabajo. lesiones.
El costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo" y el "Servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo" .
: Estándares de servicio, pagados con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo. Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo
: Los estándares de servicio para pacientes hospitalizados los determina el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en en conjunto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado.
: Esperar normativa departamental.
: 5. Fondo de previsión para vivienda
: Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, puede retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión para vivienda para empleados:
: (1) Comprar, construir, renovar o reformar una casa de uso propio;
: (2) Jubilación; perder completamente la capacidad de trabajar y terminar la relación laboral con el empleador;
: (3) Salir del registro familiar o establecerse en una ciudad o condado extranjero;
(4) Pagar el principal y los intereses del préstamo;
( 5) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.
Si el fondo de previsión para vivienda del empleado se retira de conformidad con lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, el empleado será cancelado al mismo tiempo.
: Cuenta del fondo de previsión de vivienda. Si el empleado muere o es declarado muerto, los herederos y legatarios del empleado pueden reclamar la cuenta del empleado.
: El saldo de almacenamiento en la cuenta del fondo de previsión para vivienda; si no hay heredero o legatario, el resto en la cuenta del fondo de previsión para vivienda para empleados.
: El importe se incluye en la plusvalía. ingresos del fondo de previsión de vivienda.
: Tercero, recordatorio amistoso
Aunque los cuatro seguros y un fondo no pueden ser controlados directamente por individuos, el dinero pagado por empresas e individuos debe, en última instancia, pertenecerles a ellos mismos.
La propiedad individual es gestionada únicamente por el Estado. Por supuesto, en una implementación específica, puede haber algunos problemas que la hagan relevante.
: Es posible que las disposiciones no se implementen en su totalidad.
: Consejo 1:
Algunas empresas no pagarán los cuatro seguros y un fondo de acuerdo con la normativa nacional, por lo que conviene preguntar claramente antes de firmar un contrato de trabajo.
Algunas empresas no pagarán los cuatro seguros y un fondo de acuerdo con la normativa nacional, por lo que conviene preguntar claramente antes de firmar un contrato laboral.
Consejo 2:
Para las empresas que no pagan cuatro seguros y un fondo, los salarios deberían ser más altos que los de las que sí lo hacen.
Consejo 3:
El salario antes de impuestos que suelen mencionar las empresas será mucho menor después de deducir los cuatro seguros y un fondo.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.