¿Encontrarán el comercio electrónico y los anclajes buenos empleos en el futuro?
En los últimos años, con el rápido crecimiento del comercio electrónico global, el comercio electrónico de China también se ha desarrollado rápidamente, lo que ha resultado en una grave escasez de talentos en el comercio electrónico. . Dado que el número de usuarios de Internet aumenta a un ritmo del 100% cada año, la escasez de talento en esta industria es bastante alarmante. Se estima que China necesitará alrededor de 2 millones de profesionales del comercio electrónico en los próximos 10 años.
Muchos estudiantes que se especializan en comercio electrónico ahora dicen que no saben qué tipo de trabajo pueden hacer en el futuro y están confundidos acerca de las perspectivas laborales del comercio electrónico. dirección favorita en esta industria y no hay un grupo de trabajo claro.
Con el rápido desarrollo del comercio electrónico, debería haber una demanda de que estos graduados ingresen al mercado del talento, pero este no es el caso. En los últimos años, la tasa de empleo de los recién graduados con especialización en comercio electrónico es solo del 20%, mientras que la tasa de empleo de los graduados universitarios en mi país es del 47%.
Se puede ver que la tasa de empleo de los recién graduados con especialización en comercio electrónico es mucho más baja que el nivel de empleo promedio de los estudiantes universitarios en todo el país, lo cual no es optimista.
La razón fundamental de esta situación es la falta de educación y capacitación de talentos del comercio electrónico en colegios y universidades. En este caso, es difícil para los estudiantes capacitados cumplir con los estándares de alta demanda de la sociedad. talentos de nivel de comercio electrónico.
El plan de estudios no es razonable.
Las prácticas de los estudiantes se realizan principalmente en un entorno virtual y no pueden sentir realmente la aplicación del comercio electrónico en la realidad.
El grupo laboral no está claro y los estudiantes no conocen su futura dirección laboral.
2 Segmentación de los grupos de empleo profesional del comercio electrónico
En la industria del comercio electrónico no se han subdividido detalladamente puestos, sólo se han distinguido talentos. En términos generales, los talentos del comercio electrónico se dividen en talentos técnicos, talentos comerciales y talentos de gestión integral.
Según la encuesta y los resultados integrales, los puestos de trabajo se pueden dividir aún más en función de los tres tipos de talentos anteriores:
(1) Subdivisión específica de puestos de personal técnico:
1. Diseño de plataformas de comercio electrónico (puesto representativo: planificación/editor de sitios web):
Se dedica principalmente a la planificación de plataformas de comercio electrónico, programación de redes, diseño de seguridad de plataformas de comercio electrónico, etc. .
2. Diseño de sitios web de comercio electrónico (puesto representativo: diseñador/desarrollador de sitios web):
Se dedica principalmente al diseño web de comercio electrónico, construcción de bases de datos, diseño de programas, gestión de sitios web y aspectos técnicos. mantenimiento;
3. Diseño artístico de plataforma de comercio electrónico (posición representativa: artista del sitio web):
Se dedica principalmente al procesamiento de color de la plataforma, procesamiento de texto, procesamiento de imágenes, procesamiento de video, etc.
(2) Segmentación de la orientación laboral del personal empresarial:
1. Negocio de marketing empresarial en Internet (puesto representativo: comercializador de Internet):
Utiliza principalmente sitios web para empresas. realizar negocios online, gestión de marca online y atención al cliente.
2. Comercio internacional en línea (cargo representativo: personal de comercio electrónico de comercio exterior):
Utilizar plataformas en línea para desarrollar mercados internacionales y realizar comercio internacional.
3. Servicios de contenidos de nuevos proveedores de servicios de red (cargo representativo: operación/supervisor del sitio web):
Planificación de canales, gestión de información, promoción de canales, gestión de clientes, etc.
4. Promoción del sistema de soporte de comercio electrónico (puesto representativo: personal de promoción del sitio web):
Responsable de vender sistemas de comercio electrónico y brindar servicios de soporte de comercio electrónico, gestión de clientes, etc. .
5. Emprendimiento de comercio electrónico:
Con la ayuda de la plataforma de comercio electrónico, puede utilizar el mercado virtual para proporcionar productos y servicios, o puede proporcionar servicios directamente a El mercado virtual.
(3) Desglose del posicionamiento del puesto del personal de gestión integral:
1. Gestión integral de la plataforma de comercio electrónico (cargo representativo: jefe de proyectos de comercio electrónico):
Estos talentos no solo deben tener un conocimiento profundo de las computadoras, las redes y la economía social, sino que también deben tener capacidades de gestión de proyectos.
2. Gestión integral del comercio electrónico empresarial (cargo representativo: director del departamento de comercio electrónico):
Se dedica principalmente a la planificación, construcción, operación y gestión general del comercio electrónico empresarial. comercio.
Como se puede ver en lo anterior, la industria del comercio electrónico ha planteado altos requisitos para la integridad de los talentos, es decir, la industria del comercio electrónico tiene una gran demanda de talentos compuestos.
Por ejemplo, los talentos técnicos incluyen conocimientos de programación, tecnología de redes, diseño de sitios web, diseño artístico, seguridad, planificación de sistemas, etc., y también requieren una comprensión de los procesos comerciales, la psicología del cliente y el servicio al cliente.
Los talentos técnicos requieren una base informática sólida. Sin embargo, considerando que el sistema diseñado final es para resolver los servicios comerciales y de gestión de la empresa, es necesario analizar las necesidades de los clientes de la empresa. Los procesos y la gestión empresarial. Una cierta comprensión de la demanda y la psicología del consumidor se convertirá en una característica de los talentos del comercio electrónico.
Los talentos empresariales ya han tomado forma en las actividades empresariales tradicionales. La diferencia es que son usuarios y proveedores de servicios del mercado virtual online. Por un lado, se les exige ser maestros en gestión y marketing y, al mismo tiempo, deben estar familiarizados con las nuevas leyes económicas del mercado virtual online. Por otro lado, se les exige que dominen las operaciones básicas de Internet y las plataformas de comercio electrónico.
Entre las muchas opciones profesionales, ¿cuál es mejor para ti?