¿Para qué sirve el seguro de maternidad masculino?

Análisis legal: incluye principalmente dos elementos: uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. Según los expertos en seguros, el seguro de maternidad es uno de los cinco tipos principales de seguro, y el seguro de maternidad. El fondo forma parte del fondo de coordinación del seguro social y obliga a todas las empresas que cumplen los requisitos de seguro a participar en el seguro de maternidad para los empleados con los que tienen una relación laboral (independientemente del sexo). Todos los costos corren a cargo de la empresa y los individuos. Los empleados varones participan en el seguro de maternidad para cubrir los riesgos de maternidad de las empleadas. El costo se comparte entre toda la sociedad, lo que reduce la carga para las unidades con mayoría de empleadas y evita que los empleadores se muestren reacios a contratar mujeres en edad fértil. Después de que los empleados masculinos participen en el seguro, sus gastos de cirugía de planificación familiar pueden reembolsarse de acuerdo con las regulaciones. También pueden disfrutar de la licencia adicional por parto tardío. Durante este período, recibirán el subsidio de maternidad (pero la licencia adicional por parto tardío solo puede ser). disfruta uno de los cónyuges, y el marido no puede disfrutarlo si lo disfruta la esposa).

Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 53. Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Los empleados no pagarán las primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 El empleador ya ha pagado la prima del seguro de maternidad. pagado, la empleada disfrutará de los beneficios del seguro de maternidad; el cónyuge desempleado de la empleada disfrutará de los gastos médicos de maternidad y de los beneficios del fondo del seguro de maternidad.

Los beneficios del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los gastos médicos. p>

Artículo 55 Los gastos médicos de maternidad incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto

(2) Gastos médicos de planificación familiar

; (3) Otros gastos de proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Podrán disfrutar de subsidios de maternidad las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Femenino. las empleadas disfrutan de licencia por maternidad después del parto;

(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula en base al salario mensual promedio del empleador de la empleada en el año anterior.

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