Después de firmar el contrato, ya no quiero trabajar. ¿Tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios?

Después de que el empleado firma el contrato laboral, sólo necesita presentar su renuncia al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba sin pagar indemnización por daños y perjuicios. Si un empleado regular renuncia, debe notificar al empleador con un mes de anticipación y no necesita pagar daños y perjuicios. Si deja su trabajo directamente después de firmar un contrato laboral, la empresa puede manejarlo de acuerdo con las disposiciones del contrato y puede exigir al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios, que incluso puede afectar el siguiente paso en el nuevo trabajo.

Análisis Legal

La renuncia directa implicará incumplimiento de contrato. Si el contrato estipula una indemnización por daños y perjuicios, el empleado será responsable del incumplimiento del contrato. Los trabajadores pueden negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, sólo podrás avisarles primero y marcharte directamente después de 30 días. Si firma un contrato y renuncia durante el período de prueba, normalmente podrá irse después de tres días. Cuando expire el período de prueba, se deberá notificar al empleador con un mes de antelación. Según las disposiciones legales pertinentes, durante el período de prueba se debe notificar a la empresa con tres días de antelación y se debe entregar el trabajo. La empresa también debe pagar los salarios generados durante el período de prueba. Si la empresa se niega a dimitir después de solicitar la dimisión, puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Las leyes pertinentes no estipulan con cuántos días de anticipación se debe notificar al empleado la terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba, sino que solo exigen que el empleado notifique al empleador su renuncia con tres días de anticipación. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, la empresa debe notificar a los empleados con un mes de anticipación para rescindir el contrato laboral; de lo contrario, deberá pagar al empleado un mes adicional de salario como pago en lugar del aviso.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 31 Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación avance. .

Artículo 32 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento: (1) Durante el período de prueba (2) El empleador utilice violencia, amenazas o; restricciones físicas ilegales Trabajo forzoso por medios gratuitos (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;