¿Se pueden utilizar los registros médicos como notas de baja por enfermedad?
La licencia por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa deberá otorgar una cierta cantidad de licencia por enfermedad en función de los años de trabajo reales del empleado y. el número de años de trabajo en la unidad. Cuando los trabajadores tomen licencia por enfermedad, deberán acudir a la institución médica designada por el empleador para recibir tratamiento. Después del examen realizado por un médico autorizado, debe dejar de trabajar para recibir tratamiento y descansar. El médico emite una nota de baja por enfermedad y el empleado sigue los procedimientos de solicitud de licencia de acuerdo con los procedimientos prescritos por el empleador. Sin embargo, los pacientes de urgencia pueden ser ingresados en el hospital más cercano, pedir permiso verbalmente e incluso completar los procedimientos posteriormente. Los registros médicos de pacientes ambulatorios no son documentos de licencia por enfermedad y no pueden usarse como prueba válida de licencia por enfermedad.
Es ilegal realizar registros médicos falsos y usted debe asumir las siguientes responsabilidades:
1. Asumir la responsabilidad civil correspondiente.
2. Falsificación o manipulación de registros médicos: Los registros médicos desempeñan un papel importante en el manejo de disputas médicas, algunas lesiones personales y casos civiles y penales. Por ejemplo, la gravedad de las lesiones de la víctima es una base importante para que el perpetrador asuma o no cualquier responsabilidad legal. La falsificación o manipulación deliberada de registros médicos y el perjurio para cambiar la gravedad de las lesiones afectarán directamente la gravedad de la sentencia legal. Es un acto ilegal y puede interferir gravemente con la aplicación justa de la ley por parte de los órganos judiciales.
3. Desde la perspectiva de la responsabilidad administrativa, este comportamiento violó gravemente las disposiciones pertinentes de la "Ley de la República Popular China sobre médicos en ejercicio". Artículo 58 del Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos: Si una institución médica u otra institución relevante viola las disposiciones de este Reglamento y comete cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de salud le ordenará corregir y emitir una advertencia; persona responsable a cargo y otras personas directamente responsables. El personal recibirá sanciones administrativas o disciplinarias de acuerdo con la ley, si las circunstancias son graves, el departamento emisor original revocará su certificado de práctica o certificado de calificación: (2) Alteración, falsificación; , ocultación o destrucción de registros médicos.
La determinación del tribunal de falsificación de registros médicos;
En primer lugar, se debe contrainterrogar la forma y el formato de los registros médicos. La redacción de registros médicos debe cumplir con los requisitos de las "Normas básicas para la redacción de registros médicos" promulgadas por el Ministerio de Salud, incluida la integridad de los registros médicos, los métodos para corregir errores de escritura, los métodos de aprobación por parte de los médicos superiores, las firmas de los médicos, etc. . El artículo 6 de las "Normas básicas para la redacción de registros médicos (ensayo)" estipula que cuando se produzcan errores tipográficos durante la redacción de registros médicos, estos deben marcarse con líneas dobles y la escritura original no debe cubrirse ni eliminarse raspando, pegando, o revestimiento.
En segundo lugar, se debe interrogar el contenido de los registros médicos. Preste atención a si el contenido de los registros médicos es coherente y se ajusta a las leyes de aparición, desarrollo y evolución de las enfermedades.
Finalmente, los registros médicos se verifican con otras pruebas.
En resumen, los registros médicos son muy importantes para un paciente, por lo que, como médico, debe buscar la verdad a partir de los hechos, registrar cualquier enfermedad que tenga el paciente y nunca alterar los registros médicos del paciente para beneficio personal. .Es extremadamente irresponsable.
Base jurídica: Artículo 3 del “Reglamento sobre Plazos de Tratamiento Médico por Enfermedades o Accidentes Extralaborales de los Trabajadores de Empresa”.
Cuando un empleado de una empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el estado estipula un número máximo de días de baja por enfermedad para pacientes ambulatorios, y el período de tratamiento médico se establece a partir de tres meses a 24 años según sus años de trabajo reales y el número de años que ha trabajado en la unidad. Período médico que oscila entre tres meses: (1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años, los años de trabajo en la unidad son. menos de cinco años; por más de cinco años, seis meses. (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.
El artículo 16 del "Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos" estipula que después de que ocurra una disputa médica, los siguientes registros médicos (registros médicos subjetivos) deberán sellarse y abrirse en presencia de médicos y pacientes. :
1. Registros del curso.
2. Registros de rondas de sala del médico superior.
3. Actas de consulta.
4. Registros de discusión de casos difíciles.