¿Está atrasada la fábrica de zapatos Dengxiang en sus salarios?
1. Si está atrasado en sus salarios, puede presentar una queja ante la brigada de inspección de seguridad del departamento de trabajo o puede solicitar directamente un arbitraje laboral.
En primer lugar deberás acudir a la oficina laboral de tu zona urbana para presentar una denuncia contra tu empresa. La Brigada de Inspección del Trabajo archivará un expediente y dejará tus datos básicos. investigue y averigüe si el asunto es cierto, mediarán y le advertirán que el comportamiento de la empresa ha violado la legislación laboral y harán cumplir la ley contra las empresas que se nieguen a cumplir. 50 de la "Ley del Trabajo" estipula claramente: "Los salarios se pagarán mensualmente en moneda. Al propio trabajador. No se podrá deducir ni adeudar ningún salario al trabajador sin motivo alguno. "Si el empleador no paga el salario al trabajador , el trabajador puede denunciar al empleador al departamento de inspección laboral local (generalmente ubicado en la oficina laboral), y el departamento de inspección laboral ordenará al empleador que la unidad pague los salarios a los trabajadores. Se trata de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los propios trabajadores a través de medios administrativos. Además, si surge un conflicto entre un trabajador y el empleador debido a los atrasos de salario del empleador, se puede resolver mediante el arbitraje laboral. El arbitraje laboral es el procedimiento previo para la resolución de conflictos laborales. Sólo después del arbitraje laboral se puede presentar una demanda. el Tribunal Popular.
El atraso salarial por parte del empleador es un problema común que puedes solucionar a través de los siguientes métodos:
1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral).
2． También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y, si gana, correrá a cargo de la empresa en su totalidad).
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
4. Según la normativa nacional, durante el arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total del salario de los trabajadores dentro del tiempo especificado, se deba pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario.