¿Es relevante cambiar de trabajo durante el período de reembolso del seguro de maternidad?

Análisis legal: Cambiar de trabajo durante el período de reembolso del seguro de maternidad no afectará el período de reembolso del seguro de maternidad. El seguro de maternidad es un tipo de asistencia material proporcionada por el Estado y la sociedad a las empleadas durante el embarazo y el parto. Si el empleador solicita a la agencia de seguro social dentro de los 08 meses posteriores al parto o después de la cirugía, pero la unidad no maneja los procedimientos del seguro de maternidad para sus empleados, los gastos del seguro de maternidad incurridos por los empleados serán pagados por el empleador de acuerdo con el Artículos y estándares de beneficios del seguro de maternidad prescritos.

Base legal: El artículo 8 de la "Ley Especial de Protección Laboral de las Empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio de las empleadas en el año anterior que no hayan participado en el seguro de maternidad, pagado por el empleador según el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.