¿Cuáles son los puestos en el departamento de I+D?

Pregunta 1: ¿Cuáles son las ocupaciones generales en el departamento de I+D? El departamento de I+D es el principal responsable del desarrollo de los nuevos productos de la empresa y requiere personal profesional y técnico de apoyo. Diferentes industrias desarrollan diferentes tipos de productos y tienen diferentes antecedentes profesionales, por lo que se debe abordar la demanda de talentos. Por supuesto, la I+D requiere talentos de gestión y suministros logísticos, así como personal auxiliar. Por lo tanto, la mayoría de las personas en el departamento de I + D se dedican a la investigación científica y algunas se dedican a apoyar puestos profesionales como producción de ensayos, pruebas, servicios de información y gestión.

Pregunta 2: ¿Cuáles son los puestos en el departamento de investigación y desarrollo de productos? ¿Qué tipo de trabajo sueles hacer? Puedes decir todo lo que quieras. ¡Esperando en línea! ¿Departamento de I+D de producto?

Cada empresa tiene definiciones diferentes, pero generalmente tiene las siguientes características:

Gerente de producto: Gerente de proyectos orientado al mercado que organiza y coordina las tareas de desarrollo de toda la línea de productos.

Ingenieros de producto: Dirigidos por gerentes de producto, se encargan principalmente de la planificación, la investigación y el diseño del producto, y redactan las especificaciones del producto.

Ingeniero I+D de Producto: Realizar el desarrollo de producto según las necesidades del producto.

Ingeniero de Pruebas: Realiza pruebas de productos

Otros se establecen por separado según los deseos y características de la empresa. Por ejemplo, control de calidad, etc.

Pregunta 3: ¿Cuáles son los puestos en la industria de TI? Hay muchos. Algunos ejemplos incluyen: especialista en comercio electrónico, diseñador de sitios web, editor de sitios web, promoción de sitios web, administrador de red, análisis de datos, diseñador gráfico, programador, desarrollo de software, pruebas de software, etc.

Pregunta 4: ¿Cuáles son los puestos en el Departamento de I+D de Baidu Alliance y cuáles son los requisitos específicos? Si tiene preguntas sobre esta alianza de Baidu, consulte: union.baidu/

Si tiene más preguntas, vaya al canal de ayuda al cliente de la promoción: yingxiao.baidu/...x

Obtenga más información sobre Baidu Para obtener información sobre promociones, consulte: e.baidu/

Pregunta 5: ¿Cómo describir las responsabilidades del Departamento de I+D Declaración de responsabilidades laborales del Departamento de I+D

1. Trabajo? Responsabilidades del Departamento de Tecnología y del Departamento de Desarrollo de Productos

1. De acuerdo con el plan estratégico general de la empresa y los objetivos comerciales anuales, formule el plan anual de desarrollo de productos de la empresa (plan de desarrollo de estilo, plan de creación de patrones, etc. ) en torno a las necesidades del cliente y los planes de productos formulados por la división de marca, y seguir el plan Completar las tareas de diseño, confección de patrones y muestra de ropa

2. Comunicarse con la división de marca y productos existentes de la empresa, realizar; seguimiento de ventas y realizar mejoras oportunas en el diseño basadas en la información de retroalimentación del mercado, si los ajustes no son factores ideales para adaptar los productos a la demanda del mercado y aumentar la competitividad, la creación de patrones y la producción de muestras se llevan a cabo de acuerdo con los requisitos del cliente;

3. Responsable de organizar la revisión del diseño, la verificación del diseño y la confirmación del diseño durante el proceso de diseño del producto.

4. Responsable de la formulación, aprobación, presentación y presentación de la tecnología relevante; procesar documentos y muestras estándar;

5. Establecer y mejorar el sistema de gestión de archivos técnicos

6. Responsable de la recopilación de nuevas ideas, nuevas tecnologías, nuevos procesos; materiales y otra información relacionada con el diseño y desarrollo, organizar y archivar

7. Responsable de la producción de muestras de ropa y la corrección de comentarios de muestras;

2. Departamento de Desarrollo Técnico de Producto

El departamento técnico y de desarrollo de producto está formado por: 1 director, 1 subdirector y supervisor de sala de juntas, 2 diseñadores jefe y patronista 2 personas, 1 contador de uso único, 1 artesano, otros puestos se incrementarán o disminuirán según las necesidades de trabajo.

3. Descripciones de puestos para cada puesto en el departamento técnico y departamento de desarrollo de producto

(1) Descripción de puestos para el gerente del departamento técnico y departamento de desarrollo de producto

1. Título profesional: Gerente del Departamento de Tecnología y Desarrollo de Productos;

2. Superiores directos: Gerente General Adjunto

3. Subordinados directos: Diseñador jefe, Supervisor de sala de juntas, Patrón; Fabricante, Contador de uso único

4. Autoridad de gestión: encomendada por el subdirector general, realizar el trabajo de desarrollo de productos del cliente, creación de patrones y finalización de muestras, ordenar, programar y revisar el negocio de desarrollo de productos de; la división de marca y los derechos de gestión sobre los empleados de este departamento

5. Responsabilidad de gestión: Principalmente responsable del desempeño de las responsabilidades laborales y la finalización de las tareas laborales del Departamento de Tecnología y Desarrollo de Productos

6. Responsabilidades del trabajo específico:

Responsable del desarrollo, fabricación de planchas, pruebas y otros trabajos técnicos de productos de muestras de clientes

Responsable de la formulación del posicionamiento de la marca de la empresa; , imagen y estilo, y el desarrollo y organización de productos de temporada Implementación, responsable de las ventas más vendidas de los distintos productos de marca de la empresa

Cada año, se debe formular el estilo y la estructura del producto para el segundo año; antes del primer trimestre y enviado al departamento comercial de marca para su revisión en marzo con anticipación. El departamento de marca, tecnología coopera con el departamento de desarrollo de productos y el departamento de comercio y marketing para llevar a cabo el diseño de insumos y la producción de prueba. > Los prototipos de nuevos productos de cada trimestre deben producirse en pruebas con seis meses de anticipación y enviarse a la división de marca para su revisión;

Responsable Realizar capacitación y evaluación para el personal dentro del departamento; para la programación y organización del trabajo diario del departamento de desarrollo, y coordinar la cooperación laboral de varios puestos técnicos en el departamento.

Responsable de patrones de papel, muestras de ropa, producción Revisar, confirmar y publicar procesos únicos; datos técnicos;

Responsable de organizar los esfuerzos para resolver problemas técnicos en los procesos de fabricación de automóviles y patrones

Responsable de comunicarse con el departamento comercial de la marca para mejorar la competitividad del mercado de los productos desarrollados; p>

Responsable de comunicarse con el departamento de producción para garantizar que el proceso de producción de los productos desarrollados sea científico y razonable, facilitando el control de calidad de la producción y propiciando la reducción de los costos de producción.

Responsable de organizar esto; Los empleados del departamento aprenden conocimientos técnicos profesionales y nuevas tecnologías de procesos para mejorar continuamente el nivel técnico general.

Responsable de formular responsabilidades laborales, cuotas de trabajo, reglas y regulaciones laborales para cada puesto en el departamento, y responsable de la inspección y evaluación.

Pregunta 6: ¿A qué se dedica principalmente el puesto de ingeniero de I+D y cuál es el salario? Responsabilidades laborales:

1. Recopilación de información del proyecto de I+D, análisis, aprobación e implementación de requisitos previos del proyecto

2. Informe del estudio de viabilidad del proyecto de I+D, informe de solicitud del proyecto, informe de progreso e informe de conclusión inicial; redacción

3. Realizar un seguimiento del progreso y la calidad del proyecto de I+D y coordinar para resolver los problemas que surjan durante el proceso de I+D del proyecto

4. Organizar el archivo y la clasificación de materiales; en diferentes etapas del proyecto de I + D

5. Organizar la aceptación gradual de proyectos de I + D y participar en la aceptación general de los proyectos de I + D

6. Actualizar el progreso de los proyectos de I + D; políticas y regulaciones locales *** y declaraciones de actualización *** Dinámica del proyecto;

7. Solicitud de diversos proyectos y subvenciones financieras

8. Solicitud de premios para el núcleo de la empresa; tecnologías.

Pregunta 7: ¿Cuáles son las responsabilidades del Director de I+D? Responsabilidades laborales del Director de I+D

1. Responsable de la selección y construcción del marco tecnológico de productos de la empresa

2. Responsable del diseño y construcción del marco de software propio de la empresa y la selección de middleware de terceros

Chu 3. Realizar diversas capacitaciones para mejorar las capacidades generales de I + D del personal de I + D

4. Guiar y participar en la realización del análisis de la demanda y el diseño del esquema de nuevos productos , organizar y participar en investigaciones técnicas

5. Guiar a los miembros para lidiar con problemas difíciles

Pregunta 8: ¿Qué tipo de posición es la SA desarrollada por Huawei? Un león de asedio de C++. Hablemos de ello: ¿Cuántos proyectos has hecho en la escuela? En caso contrario, normalmente lo asignará la empresa. Si los hay, la mayoría de ellos seguirán trabajando en la dirección que elijan.

Hablando de tareas, ¿cuánto sabes de C++? ¿Qué hay de nuevo en C++11? ¿Biblioteca estándar? ¿Qué bibliotecas de terceros ha utilizado (esto determinará su propia dirección)? Como OpenCV, OpenGL, Cocox, Qt, CUDA, etc. Si no, ¿cuántas líneas de experiencia real en codificación estima? ¿Qué algoritmos conoces? Todos estos determinan su posición en las primeras etapas de ingreso a la industria. El puesto que solicita es el puesto en el que trabajará en el futuro: en gran medida, los puestos de I + D no suelen estar demasiado separados y no le pedirán que realice ventas. ¿Los procedimientos de entrevista son diferentes para los diferentes puestos que solicita? Sí, pero las funciones, I + D, ventas, preventas y puestos son muy diferentes. Si están en el mismo puesto de I + D, habrá diferencias en software y hardware, y habrá problemas específicos según la dirección específica. En términos generales, las grandes empresas nacionales tienen tres procedimientos de entrevista y Huawei hace lo mismo. Para las entrevistas de puesto de I+D, los estudiantes universitarios generalmente serán evaluados en conceptos básicos, como redes informáticas, diversos algoritmos y bases de datos. Su primera pregunta: ¿El puesto que está solicitando es el puesto en el que trabajará en el futuro? No necesariamente, pero no muy lejos

Pregunta 9: ¿Quién tiene las responsabilidades laborales del departamento de I+D de hardware?

Responsable de organizar y liderar el equipo de desarrollo técnico de la empresa. construcción, investigación y desarrollo de productos, acumulación de tecnología, establecimiento del sistema de gestión del desarrollo tecnológico de la empresa y organización de su implementación para garantizar que los proyectos y el desarrollo de productos de la empresa satisfagan las necesidades de los usuarios y garanticen la mejora sostenible del nivel de desarrollo tecnológico de la empresa.

Responsabilidades y tareas:

Responsabilidades 1: Responsabilidades: Asistir al director general, participar en las tareas de gestión empresarial y toma de decisiones de la empresa, ayudar al director general en la formulación de la estrategia de desarrollo de la empresa , ser responsable de organizar la formulación e implementación del desarrollo de tecnología Planificación estratégica, comprensión y supervisión oportuna de la implementación del plan estratégico de desarrollo de tecnología, proponer planes revisados, participar en la formulación del plan de negocios anual y el plan presupuestario de la empresa, participar en la tomar decisiones sobre los principales temas financieros, de personal y comerciales de la empresa, captar y comprender la dinámica interna y externa de la empresa, informar oportunamente al gerente general y hacer sugerencias

Responsabilidades 2 Responsabilidades: Liderar el departamento a cargo para formular planes de trabajo anuales y completar tareas y objetivos anuales. Los líderes formulan planes de trabajo anuales para los departamentos a cargo y organizan e implementan líderes para formular planes de trabajo para etapas de tareas importantes de los departamentos a cargo y supervisar. y ayudar en la implementación

Responsabilidades Tres responsabilidades: liderar el trabajo de desarrollo tecnológico de la empresa, establecer las tareas de trabajo del sistema de información de desarrollo tecnológico de la empresa, organizar y formular procedimientos de gestión del desarrollo tecnológico y estándares de desarrollo tecnológico, y ser responsable de supervisar y ayudar en la implementación del liderazgo Organizar el trabajo de planificación de desarrollo de proyectos y productos, mejora de proyectos y productos, y ser responsable de supervisar e implementar el liderazgo para organizar el trabajo de planificación de innovación y desarrollo de tecnología, y ser responsable de supervisar e implementar el liderazgo para establecer sistemas de información de desarrollo de tecnología

Responsabilidades cuatro Responsabilidades: Liderar el establecimiento de tecnología Desarrollar estándares de sistemas de gestión de calidad y pruebas, mantenerse al tanto y supervisar la implementación de sistemas de gestión de calidad y pruebas de desarrollo tecnológico, proponer planes revisados, liderar el establecimiento de una sistema de pruebas y calidad para el desarrollo tecnológico de la empresa, y será responsable de organizar, implementar y liderar el establecimiento de la estandarización de los documentos estándar de inspección de calidad del desarrollo tecnológico de la empresa, y es responsable de organizar, implementar y liderar el establecimiento de un sistema de gestión de calidad. sistema de información, estableciendo una base de datos estandarizada de gestión de calidad, liderando la identificación de los principales incidentes de calidad de la empresa y participando en el trabajo de procesamiento

Responsabilidades Cinco Responsabilidades: Organizar las ventas y operaciones Organizar las tareas de trabajo de soporte técnico para participar en la capacitación del cliente , resolver problemas técnicos durante la ejecución del contrato y el mantenimiento postventa, organizar la resolución de problemas técnicos y de calidad en las quejas de los clientes, organizar tareas de trabajo de soporte técnico para participar en la licitación de proyectos del departamento de ventas

Responsabilidad 6: Responsable de la construcción de el equipo de personal del departamento a cargo, proponiendo y revisando las opiniones de despliegue, capacitación y evaluación del personal de los departamentos subordinados. Responsable de coordinar la relación dentro del departamento a cargo, entre departamentos a cargo y entre el departamento a cargo y otros. departamentos de la empresa, y resolver conflictos Supervisar la implementación de las metas de trabajo y presupuestos de los departamentos a cargo, y brindar orientación oportuna

Responsabilidades 7: Responsabilidades: Cumplir con las demás tareas que le asigne el gerente general Facultades: El derecho a hacer recomendaciones sobre las principales decisiones personales, financieras y comerciales de la empresa Desarrollo de la empresa El derecho a revisar y aprobar planes de desarrollo tecnológico dentro del alcance de la facultad de proponer estrategias, estrategias de desarrollo tecnológico y estrategias de gestión de calidad, derecho a revisar y aprobar los estándares de gestión de calidad de la empresa dentro del alcance del poder de revisar los principales planes de desarrollo de tecnología, el derecho de adjudicar y recomendar eventos de calidad importantes y el estudio de viabilidad del desarrollo de nuevos productos. El derecho de revisar y organizar la revisión de los resultados del desarrollo de nuevos productos. El derecho a aprobar asuntos financieros dentro del ámbito de la autoridad. El derecho a asignar personal directamente subordinado, el derecho a recomendar recompensas y castigos, y el derecho a nominar nombramientos y despidos. El derecho a evaluar y evaluar el trabajo de los subordinados. Derecho a inspeccionar. Derecho a supervisar el trabajo de los subordinados subordinados. Relaciones de colaboración laboral con derecho a resolver conflictos laborales: Relación de coordinación interna con el gerente general, gerentes subordinados de departamento, otros gerentes de departamento. Relación de coordinación externa con relevantes nacionales y extranjeros. ** departamentos, asociaciones industriales, colegios y universidades, instituciones de investigación homólogas, etc. Calificaciones: nivel educativo Licenciatura o superior, experiencia en capacitación profesional relacionada con la informática, experiencia en capacitación en conocimientos en gestión empresarial, sistemas de gestión de proyectos de software, etc. Más de 8 años de experiencia laboral, más de 5 años de experiencia en desarrollo de software, más de 3 años de experiencia en gestión de departamentos, familiarizado con la tecnología de gestión de proyectos de desarrollo de productos y la tecnología de I+D de software, domina las características del mercado y el proceso de desarrollo de productos de Internet móvil, tiene conocimientos y habilidades en gestión empresarial, sistemas de gestión de calidad, derecho, etc. Dominar el uso de software de oficina automatizado, tener conocimientos básicos de redes, cualidades personales y fuertes habilidades de liderazgo, habilidades de juicio y toma de decisiones, habilidades interpersonales, habilidades de comunicación, influencia, planificación y habilidades de ejecución, habilidades de negociación, otras...>>

Pregunta 10: Departamentos de I+D en general

¿Qué profesiones hay? El departamento de I+D es el principal responsable del desarrollo de los nuevos productos de la empresa y requiere personal profesional y técnico de apoyo. Diferentes industrias desarrollan diferentes tipos de productos y tienen diferentes antecedentes profesionales, por lo que se debe abordar la demanda de talentos. Por supuesto, la I+D requiere talentos de gestión y suministros logísticos, así como personal auxiliar. Por lo tanto, la mayoría de las personas en el departamento de I + D se dedican a la investigación científica y algunas se dedican a apoyar puestos profesionales como producción de ensayos, pruebas, servicios de información y gestión.