¿Cómo son los beneficios de los centros de servicios de salud comunitarios en el proyecto?
Un amigo que conozco trabaja en un centro de servicios de salud comunitario y su salario es así.
El salario mensual es de 4.500 y se pagan cinco seguros y un fondo, incluidos más de 1.000 fondos de previsión. Lo más importante es que las bonificaciones que pagan son relativamente altas, a veces más de 30.000. al año, a veces un poco más. Calculado de esta manera, el ingreso anual es de unos 100.000 yuanes.
Los médicos de los centros de servicios de salud comunitarios en realidad no están demasiado ocupados. Por lo general, tratan enfermedades menores como resfriados y diarrea, porque muchas personas van a hospitales más grandes, por lo que su carga de trabajo no es muy grande.
El salario del centro de servicios de salud comunitario se calcula en base al estándar de salario mínimo local más los subsidios financieros. ¡Los subsidios financieros son alrededor de 600! ¡Hoy en día, las transferencias a instituciones públicas están determinadas enteramente por los resultados de las pruebas!
Tiempo y requisitos para el pago de salarios: las leyes y regulaciones de pago de salarios de mi país estipulan claramente que los salarios deben pagarse a los trabajadores en forma monetaria mensualmente, y los salarios a los trabajadores no deben retenerse ni retrasarse sin razón.
El empleador pagará los salarios de los trabajadores durante los días feriados legales, licencias por boda y funeral, y durante la participación legal en actividades sociales de conformidad con la ley. Los salarios se pagan mensualmente, es decir, en la fecha acordada entre el empleador y el empleado.
Los beneficios básicos de los trabajadores comunitarios incluyen salario básico, subsidio de trabajo, subsidio de antigüedad, bonificación, pago de horas extras y subsidio por deberes, subsidio de vivienda y otros beneficios.