Red de conocimientos sobre prescripción popular - Conocimiento del confinamiento - Estándares de grado y compensación para lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de la provincia de Fujian I. Gastos médicos 1. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo En caso de emergencia, primero pueden acudir a primeros auxilios a la institución médica más cercana. 2. Si los gastos de tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al Fondo de seguro de accidentes de trabajo. 3. El tratamiento de enfermedades no causadas por accidentes de trabajo no dará derecho a tratamiento médico por accidentes de trabajo y se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el seguro médico básico. Subsidio de alimentos por hospitalización 1. El subsidio de alimentos por hospitalización para viajes de negocios será del 70% del estándar del subsidio de alimentos por hospitalización de la unidad. 2. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico en una institución médica fuera del área de coordinación, el empleador reembolsará los gastos de transporte, manutención y alojamiento de acuerdo con la norma para empleados que viajan por negocios después de que la institución médica emita un certificado. 3. Pérdida de salario laboral (salario durante la suspensión del trabajo y período salarial) 1. Si un empleado se lesiona en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante Tras la suspensión del período de trabajo y salario, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad original mensualmente. 2. El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá, con carácter general, de doce meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Gastos de enfermería 1. Si un empleado accidentado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados de enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello. 2. Si se identifica que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita atención diaria, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas de atención se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas y aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente del 50%. , 40% y 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior. V. Beneficios para los empleados que quedan incapacitados por el trabajo (1) Si un empleado queda incapacitado por el trabajo y se le identifica de uno a cuatro niveles de discapacidad, se mantendrá la relación laboral, dejará su trabajo y disfrutará los siguientes beneficios: 1. El pago lo realizará la caja del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el nivel de invalidez. El subsidio único por invalidez, el estándar es: invalidez de primer nivel es de 24 meses de salario personal, invalidez de segundo nivel. es de 22 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 20 meses de salario personal, el estándar es: incapacidad de tercer nivel La incapacidad de primer nivel es de 20 meses de salario personal El estándar es: la incapacidad de tercer nivel es de 20 meses. 'salario personal. Los estándares son: la incapacidad de primer nivel es de 24 meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 22 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 20 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 18 meses de salario personal 2. Las prestaciones por invalidez las paga mensualmente el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas son: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario de la persona, la invalidez de segundo nivel es el 85% del salario de la persona y la invalidez de tercer nivel es el 80. El % del salario del individuo. La discapacidad de nivel 4 es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; Se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de primer a cuarto nivel debido al trabajo, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. (2) Los empleados a los que se les diagnostique una discapacidad de nivel cinco o seis debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: 1. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad. : la discapacidad de nivel cinco es de 16 meses de salario personal y 14 meses de salario personal para la discapacidad de nivel 6. Mantener la relación laboral con el empleador y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador deberá pagar subsidios mensuales por discapacidad. La norma es: el 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad y el 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. El empleador deberá pagar el subsidio social de conformidad con la normativa. seguro. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del propio empleado lesionado, la relación laboral con el empleador puede terminarse, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad. De acuerdo con las regulaciones de la provincia de Fujian, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se calculan juntos. La base de cálculo se basa en la esperanza de vida promedio de la población y la diferencia de edad entre el momento en que termina la relación laboral y el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior: para el nivel cinco, un mes será pagado cada año; para el nivel seis, se pagará un mes por cada año 1 mes; si es inferior a 30 meses, se calculará como 30 meses.