Preguntas sobre gestión organizacional para entrevistas estructuradas para trabajadores sociales

La organización y gestión de los Secretos del Pase de Entrevista Estructurada del Funcionario Provincial se dividen principalmente en investigación, publicidad, organización, coordinación del plan, formación, recepción, etc. A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas para el Funcionario Provincial ¡He traído el examen de entrevista estructurada y las respuestas correspondientes!

Ejemplo 1: ¿Cómo organizar a los miembros de la liga para que vayan al campo a realizar actividades de investigación? (Tipo de investigación)

Respuestas de referencia

Los miembros de la liga van al campo para realizar actividades de encuesta. Por un lado, les permite tener una comprensión más profunda de la situación. Situación actual y desarrollo del campo a través de la práctica. Por otro lado, es A través de encuestas de campo, recopilamos datos importantes para nuestro estudio de la problemática rural.

Es mi deber planificar y organizar este evento para lograr los resultados deseados.

En primer lugar, se debe definir claramente el propósito de la investigación y formular un plan de actividades específico en consecuencia.

En primer lugar, haz un buen trabajo en publicidad y deja que el mayor número posible de miembros participen en este evento. Seleccione el personal adecuado, organícelo en grupos y realice una capacitación preliminar para que los participantes comprendan el propósito principal, la disciplina y los asuntos relacionados de esta actividad.

En segundo lugar, determine el método de encuesta y diseñe el cuestionario. El contenido del cuestionario debe ser fácil de entender.

De nuevo, contacta con el responsable de la organización del municipio de destino para confirmar detalles como hora, ruta, comida y alojamiento. Prepare los suministros necesarios en el camino y preste especial atención a la salud y seguridad de los miembros del equipo. Si las condiciones lo permiten, haga arreglos para que lo acompañen varios miembros del personal médico.

Finalmente, prepare un cronograma y un presupuesto detallados y preséntelos a la dirección para su aprobación.

El segundo paso es adoptar el plan y realizar las actividades de inspección según lo previsto. Según el agrupamiento anterior, se organizó un grupo de personas para realizar entrevistas en los hogares. En lugar de pedir a los agricultores que completaran el cuestionario ellos mismos, los miembros del grupo les hicieron preguntas a través de conversaciones cara a cara. La forma fue más cordial y vívida. , y también fue más fácil de entender y aceptar para los agricultores. Luego, los investigadores les pidieron que completaran el cuestionario en su nombre. Consiga que algunas personas organicen simposios con la población local. Si las condiciones lo permiten, también verificarán la información local para tratar de comprender completamente la situación. Por supuesto, todo el trabajo debe realizarse bajo la supervisión del responsable local y no debe afectar su producción ni su vida útil.

El tercer paso es que después de la actividad, los cuestionarios completados y los datos de la encuesta se clasificarán y analizarán científicamente, y el proceso de la actividad y los resultados del análisis se formarán en materiales escritos detallados. entréguelo al líder para que lo revise, escuche sus opiniones y mejore el trabajo futuro.

Ejemplo 2. El departamento de gestión urbana y aplicación de la ley de una determinada ciudad implementa un sistema de día de recepción oficial. Los líderes superiores están involucrados. El líder de su unidad le pide que lo organice. (Categoría de recepción)

Refiriéndose a las respuestas, llevar a cabo dicho entrenamiento de expansión es de gran importancia para ejercitar la condición física de todos, conectar los sentimientos entre las unidades superiores y subordinadas y ayudar al buen desarrollo de diversas tareas. Debes trabajar duro para hacerlo bien.

Primero comuníquese con el líder, comprenda las ideas del líder, determine el tema de la capacitación de expansión, contacte a colegas y unidades subordinadas, escuche atentamente opiniones y sugerencias sobre la ubicación del evento y finalmente determine la ubicación. del evento. Pida consejo a camaradas experimentados sobre la preparación de planes de actividades y aprenda de su experiencia para preparar sus propios planes de actividades. Sobre esta base, escriba un plan de actividades que incluya: hora de reunión específica, lugar de reunión, disposición del vehículo, reunión del personal, ubicación de expansión, tiempo de expansión, cronograma, confrontación grupal, precauciones, etc. Luego repórtelo al líder para su aprobación y escuche sus opiniones nuevamente.

En segundo lugar, desplegaré diversas tareas de acuerdo con los requisitos específicos del plan para garantizar un trabajo eficaz y ordenado. Dado que inevitablemente se producirán lesiones menores durante la confrontación, prepararé algunos medicamentos diarios para garantizar la seguridad de todos, para que todos puedan participar en la expansión con buen cuerpo y humor. Para el personal de unidades subordinadas, también debemos exigir igualdad de trato, integridad y participación igualitaria. También haré preparativos de emergencia para otras emergencias que ocurran durante la expansión.

Finalmente, espero que todos puedan tener una agradable formación de expansión. Registraré mi experiencia en la organización de tales actividades e informaré a los líderes. Al mismo tiempo, también preguntaremos a todos sobre sus sentimientos y nos esforzaremos por hacer un mejor trabajo la próxima vez. Ampliar las fotografías realizadas a la web de la empresa para reforzar la publicidad y potenciar la imagen de la empresa.

Ejemplo 3. El líder organiza la Gala del Festival de Primavera para su organización. ¿Cómo implementa este evento? (Categoría de organización, planificación y coordinación)

Respuestas de referencia

El Festival de Primavera es una fiesta tradicional en nuestro país. El líder me pidió que organizara una Gala del Festival de Primavera para promover las tradiciones de nuestro país. festival y realzar a los colegas de la unidad. Los sentimientos y la atmósfera agradable entre ellos juegan un muy buen papel en la promoción. Para implementar mejor esta actividad, partiré de los siguientes aspectos:

1. Seguir estrictamente las instrucciones de la dirección e implementarlas, determinar la hora y el lugar de la fiesta, y hacer que las notificaciones y publicidad funcionen para Movilizar el entusiasmo de todos y garantizar que todos los departamentos y departamentos puedan contribuir al programa. Dependiendo de la escala del evento, prepararé los elementos relacionados necesarios para la fiesta, como equipo de audio, comida, pequeños obsequios, pancartas sobre el diseño del lugar, etiquetas con nombres, etc., y luego prepararé un presupuesto financiero y lo presentaré al liderazgo. para su aprobación.

En segundo lugar, para garantizar la implementación del programa, dividiré al personal del partido en un grupo de publicidad, un grupo de actores, un grupo de seguridad y un grupo de coordinación. Después de aclarar los líderes y las responsabilidades relacionadas de cada grupo, nuestra asociación organizará una reunión de movilización preparatoria para la rama del partido. En la reunión enfatizaré la importancia y los principios de trabajo del partido, para que cada miembro del personal pueda unificar su espíritu y completar la tarea con calidad y cantidad. En términos de división funcional del trabajo, el grupo de publicidad es responsable de la publicidad temprana y la notificación de la fiesta, el grupo de actores es responsable de la organización y ensayo del programa, el grupo de seguridad es responsable del mantenimiento del orden y la seguridad de la fiesta. , y el grupo de coordinación es responsable de la comunicación y el enlace con el personal relevante.

En tercer lugar, durante la fiesta, como responsable, tengo que coordinar la conexión laboral entre los grupos funcionales. Una vez que ocurre una emergencia, se deben tomar las medidas correspondientes de manera oportuna para tratar de no afectar. la fiesta transcurre sin contratiempos. Cuando se trata de autoridad laboral y cuestiones importantes, le pediré instrucciones al líder e informaré la situación específica lo antes posible. Para garantizar la finalización exitosa de una actividad, se deben hacer los preparativos adecuados con anticipación, el plan debe implementarse durante el proceso de organización e implementación, y se deben tomar medidas de respuesta flexibles y efectivas basadas en posibles factores inesperados. En todos los aspectos de la actividad, los grupos funcionales deben cooperar entre sí y tener una clara división del trabajo. Sólo así se puede garantizar en última instancia que la ejecución de la actividad sea eficaz.