Un inventario de los seis tipos de personas que tienen más probabilidades de convertirse en "familias de bajos ingresos"
Es difícil aumentar los salarios. La mejor política es intentar protegerlos primero y luego lograr un "crecimiento estable" cuando llegue el momento. Por tanto, ¡la mejor política es no convertirse en una familia de bajos ingresos en este momento! Ven y comprueba si estás entre ellos. Si es así, ¡actúa y salta!
1. Una ovejita dócil, una persona sin opiniones independientes.
C es una típica “ovejita dócil”. Ha trabajado como artista web durante dos o tres años y tiene buenas habilidades de diseño. Sin embargo, había una peculiaridad en su vida. Ella simplemente hizo las cosas paso a paso, hizo todo como le dijeron y no tuvo objeciones a nada. Si el jefe le pide que haga A, ella hará A, y si le pide que haga B, nunca hará C; si le pide que modifique u optimice su punto de vista, dice que está bien; De hecho, el jefe estaba muy descontento con su actitud. Aunque no tenía nada de malo, después de mucho tiempo, el jefe se mostró reacio a dárselo.
Consejo de experto: Algunos empleados en el lugar de trabajo se atreven a hablar. Aunque hay que moderarse al hablar, en realidad son un grupo con muchas ideas. Hong Xiangyang, planificador jefe de carrera de Xiangyang Career, cree que si quieres obtener un salario alto y desarrollar tu carrera, debes atreverte a innovar. Hacer cosas no debe ser como exprimir pasta de dientes. Si tu jefe te pide que hagas las cosas poco a poco, siempre te mantendrás en un nivel y será difícil lograr un gran avance. La innovación, las ideas y la pasión son factores que benefician a un equipo. Estas personas inevitablemente se verán afectadas en el equipo, y las personas que son demasiado pasivas a menudo tienen dificultades para conseguir más oportunidades.
2. Persona que se esconde y no tiene responsabilidad cuando sucede algo.
d lleva varios años trabajando como administrador, pero no ha habido avances y el salario no es alto. A menudo se sentía resentido por esto, pensando que su jefe lo estaba "explotando" con malas intenciones. Por eso, cada vez que la empresa tenía tareas de proyecto que requerían su apoyo, las "ocultaba" con tacto y, en secreto, a menudo se reía de sus colegas que estaban ocupados a su alrededor. d siempre sólo hace su propio trabajo, sale del trabajo a la hora acordada y se niega a volver a hacerlo. Pensó: "Con este salario, si haces demasiado, perderás dinero".
El experto señaló: "Si quieres obtener un salario de 20.000 yuanes, debes tener un estilo". de 20.000 yuanes." Hong Xiangyang Señale que son sus competencias básicas las que determinan su salario. Para reflejar el valor empresarial personal, debe confiar en su propia fuerza. Tome la iniciativa para asumir tareas y lograr logros, y su valor aparecerá naturalmente. Tu jefe nunca te apreciará si sólo haces "lo que tienes delante" y nunca tendrás la oportunidad de obtener un salario alto.
3. “Un martillo en una cosa y un palo en la otra”, una persona sin plan de carrera
x lleva varios años en la industria TI, ya sea como programador en la Empresa A o Empresa B Como probador de software, he estado trabajando en la base de la industria de TI. Él mismo se siente el legendario "trabajador migrante de TI" sin ningún desarrollo. Hace tres o cuatro años mi salario no había aumentado y a menudo trabajaba horas extras, lo que me hacía la vida muy difícil.
Asesoramiento de expertos: el 80% de los profesionales que acuden al Centro de Consultoría de Planificación de Carrera de Xiangyang se quejan de los bajos salarios y la falta de desarrollo profesional. Según estadísticas preliminares, el 90% de ellos no tiene una posición profesional clara ni un plan de planificación profesional que apoye el desarrollo a largo plazo. Su desarrollo se ve obstaculizado y su salario se mantiene bajo durante mucho tiempo. Yan Ling, instructor de planificación de carrera CCDM de Xiangyang Life, sugirió que en un campo profesional que sea adecuado para usted, haga un plan de desarrollo para aproximadamente diez años, tenga canales de desarrollo claros y objetivos de etapa, y acumule en un "punto" durante un largo tiempo. tiempo, para que el desarrollo profesional pueda aumentar de manera constante. Sólo entonces el salario podrá aumentar de manera constante.
4. “Post-it”, personas con baja eficiencia.
Es un recién llegado que acaba de graduarse de la escuela. Llegó a la * * empresa como asistente de ventas. Aunque el nombre suena bonito, en realidad es un manitas. Muchas de las personas mayores del departamento de ventas son personas increíbles en la empresa. Los ingresos de la empresa dependen de ellos y su estatus es naturalmente "superior" al de los demás. ¿A los recién llegados como T solo se les dice que hagan cosas, como comprar café, pedir comida para llevar, escribir y copiar y entregar materiales? Déjala hacerlo todo. Nunca me atreví a decir "no". Acepta todos los trabajos que otros no están dispuestos a hacer, incluso si trabaja horas extras, no le queda más remedio que aceptar su destino. Lo peor es que a pesar de todo el arduo trabajo que he hecho, todavía no soy popular entre todos. Su jefe no puede ver su desempeño y su salario es el más bajo de la empresa.
Consejo de experto: si no conoce su posición funcional en la empresa y no puede priorizar las cosas, es natural que otros publiquen "notas post-it" para su comodidad.
Hong Xiangyang cree que si las "notas post-it" quieren arrancar sus propias etiquetas, deben aclarar sus objetivos profesionales, hacer cosas a su alrededor, administrar su propio tiempo, desarrollar su propia competitividad central, aprender a ser independientes y cambiar gradualmente. de "tomar a los demás como ejemplo", la evaluación como norma" pasa a la "autoafirmación y negación" como modo de motivación, deshaciéndose así paulatinamente de esta situación pasiva y negativa.
5. Personas a las que les encanta decir "imposible" y carecen de capacidad.
w trabaja en una empresa de comercio electrónico de tecnología de redes y, a menudo, tiene que lidiar con emergencias no planificadas. Quizás W siente que su jefe exige demasiado o se niega a lidiar con estas molestas emergencias disfrazadas. A menudo responde con "imposible" y suele hablar de muchas situaciones y razones por las que no logró alcanzar sus objetivos. Con el tiempo, el jefe también se disgustó con estas palabras y dudó de la capacidad de W.
Consejo de experto: "Hay al menos tres soluciones para todo. ¿No es demasiado fácil de decir? ¿Imposible? Con el tiempo, esto sólo dejará la impresión de poca capacidad y también limitará el pensamiento consciente " Hong Xiangyang recuerda a las personas en el lugar de trabajo que hablar menos sobre la "imposibilidad" y pensar más en formas de resolver problemas es una buena manera de ejercitar las habilidades y mejorar las habilidades. En el proceso de intentar encontrar soluciones a los problemas, puede estimular su sentido de innovación, ampliar sus ideas e impulsar su entusiasmo. Si se niega en una sola frase la viabilidad de la tarea actual, será difícil que cualquier desarrollo logre un gran avance. El desarrollo profesional personal se verá obstaculizado por conciencias y actitudes negativas, y un aumento salarial es realmente "imposible".
6. "Bulto laboral", una persona que no puede compartir las preocupaciones del jefe.
X es el director de marketing. Es diligente, con los pies en la tierra y tiene buen desempeño, por lo que ha conseguido el puesto de director de marketing de la empresa. Pero X es demasiado honesto y franco, por lo que lo dice todo y nunca hace nada que no quiera sin ningún compromiso o tacto. Una vez su jefe le pidió que lo acompañara a socializar con un gran cliente y ganarle un pedido. Sin embargo, Por lo tanto, en los últimos dos o tres años, X ha estado en el "antiguo puesto con el mismo salario".
Consejo de experto: en el lugar de trabajo, no solo debes tener tu propia competitividad y logros, sino también aprender a ser una buena persona. Los ascensos y aumentos salariales se basan principalmente en el desempeño laboral y se complementan con la conducta. Si se gana la confianza del jefe, comparte sus preocupaciones y resuelve problemas de desarrollo, debe ser una persona valiosa para la empresa y el jefe. ¿Por qué preocuparse no es importante, por qué preocuparse por no tener un salario alto?
Vivir en esta época de lucha, desarrollo y aumento salarial no es fácil. No se convierta en una "familia de bajos salarios", de lo contrario su vida será desesperada. China Talent Network recuerda a los profesionales que hacer bien su trabajo actual, quejarse menos, generar más resultados y ser más responsable de los demás son en realidad los secretos fundamentales para conseguir un salario alto.