¿Cuáles son los beneficios para los hombres que toman la baja por maternidad?
Los beneficios de que los hombres tomen la baja por maternidad incluyen: favorece el establecimiento de relaciones familiares armoniosas, favorece el establecimiento de relaciones sociales armoniosas, favorece la resolución de dificultades laborales, especialmente para las mujeres, etc.
1. Propicio para establecer relaciones familiares armoniosas.
Durante la baja por maternidad las mujeres están débiles y nuestro país siempre ha tenido la costumbre del "confinamiento". Eso sí, necesitan más cuidados por parte de sus maridos. Lógicamente, esta es también la obligación de apoyo entre marido y mujer. . Tener un marido en casa es definitivamente útil para mejorar la relación entre marido y mujer y "coordinar" la relación entre suegra y nuera.
2. Favorece el establecimiento de relaciones sociales armoniosas.
Las diferencias fisiológicas entre hombres y mujeres existen objetivamente, por lo que la división social del trabajo es diferente, pero esto también crea diferencias de estatus social. Evidentemente, no es realista que los hombres tengan hijos, pero no les resulta difícil tomar la licencia de maternidad. La encuesta muestra que la proporción de padres que están dispuestos a cuidar a sus recién nacidos en casa y, de hecho, atenderlos en casa es mayor que la de las madres. Las mujeres dan a luz a sus hijos y los hombres los cuidan, rompiendo la antigua división social del trabajo y haciendo realidad la igualdad entre hombres y mujeres.
3. Contribuirá a solucionar el problema de las dificultades laborales, especialmente de las mujeres.
Desde que China estableció el desarrollo de una economía de mercado socialista, es un hecho indiscutible que se ha vuelto cada vez más difícil para las mujeres encontrar empleo. Incluso se habló de que las mujeres regresaran a la familia. La razón por la que a las mujeres les resulta difícil encontrar trabajo es en gran parte porque tienen que quedar embarazadas, tomar la licencia de maternidad y amamantar a sus hijos después de casarse. Es mejor recurrir a los hombres para evitar el problema.
Si dar a los hombres "licencia de maternidad" reduce la brecha entre hombres y mujeres, entonces se dará un paso más hacia la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres. Además, los hombres que toman la baja por maternidad y reducen su jornada laboral también pueden "liberar" algunas oportunidades de empleo hasta cierto punto y aumentar el número de empleados.
Información ampliada:
Soluciones recomendadas:
1. Hacer que el permiso remunerado de enfermería masculina sea un contenido específico del seguro de maternidad e incluirlo dentro del alcance del seguro de maternidad para empleados. Se establecen disposiciones legales claras para esto y el empleador deberá implementarlas de acuerdo con las necesidades de los empleados. ?
“Las ventajas de esta solución son su funcionamiento sencillo, su bajo coste, su comodidad y su facilidad de implementación. Sin embargo, está muy limitada por la orientación de gestión del empleador, y la aplicación de las disposiciones legales depende principalmente de ella. la actitud del gerente.”
2. La licencia de enfermería masculina será coordinada y gestionada socialmente por el departamento del seguro de maternidad, que recauda y distribuye principalmente los gastos incurridos durante la licencia, similar al seguro de maternidad. ordenación. "Este plan puede resaltar mejor la importancia social del parto como responsabilidad igualitaria del marido y la mujer, y también debilitará la interferencia de los empleadores", afirmó la profesora Li Huiying, subsecretaria general de la Asociación de Investigación de Mujeres de China.
Sin embargo, es difícil establecer un estándar unificado de compensación pagada, y los métodos de gestión humanizados originalmente utilizados por las empresas de forma independiente se convierten en una carga de pago explícita, que requiere la gestión de agencias especializadas, lo que aumentará los costos de gestión.
Enciclopedia Baidu-Licencia por maternidad masculina