¿Cuál es la responsabilidad legal que debe asumir un empleador por violar las normas legales del contrato de trabajo?
Para mejorar los beneficios económicos de la unidad, algunos empleadores violarán los contratos laborales de diversas maneras, como atrasos de salarios a los empleados, organización de horas extras sin pagar horas extras, etc. Según las disposiciones legales, ¿qué responsabilidades tiene un empleador por violar un contrato laboral? Aprenda de los siguientes puntos.
1. ¿Cuál es la responsabilidad del empleador por violar el contrato de trabajo?
1. Responsabilidad civil
(1) Responsabilidad por incumplimiento de contrato
La “Ley de Contrato de Trabajo” sólo prohíbe a empresarios y trabajadores pactar dos tipos de incumplimiento de contrato excepto los dos tipos de incumplimiento de contrato previstos por la ley Además de la responsabilidad por incumplimiento de contrato a cargo del empleado, no existe límite a la responsabilidad por incumplimiento de contrato acordado entre el empleador y el empleador. Por lo tanto, sin violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, ambas partes pueden acordar que el empleador asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato. Si el empleador viola este acuerdo, deberá pagar daños y perjuicios al empleado de conformidad con el acuerdo.
(2) Otras responsabilidades legales
A. Pagar doble salario: Según el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador excede un mes de la fecha de empleo, Si no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado durante menos de un año, se le pagará el doble de salario cada mes. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado de conformidad con la ley, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
B. Daños conexos: Los artículos 86, 89, 80, 81, 83 y 84 de la “Ley de Contrato de Trabajo” tienen disposiciones claras al respecto.
C. Indemnización por rescisión o terminación ilegal del contrato de trabajo: Según el artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá serán indemnizados de acuerdo con las normas legales de compensación económica. Pagar una compensación a los trabajadores el doble.
2. Responsabilidades administrativas
Los empleadores que violen la ley sobre contratos laborales deberían asumir más responsabilidades administrativas, que también están diseñadas para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
3. Responsabilidad penal
(1) El artículo 88 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si un empleador reúne alguna de las siguientes circunstancias y constituye un delito, será investigado. por responsabilidad penal conforme a la ley:
Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal; ordenar o forzar operaciones peligrosas en violación de las normas y poner en peligro la seguridad personal de los trabajadores; castigar corporalmente, golpear, registrar ilegalmente o detener a los trabajadores. Las malas condiciones de trabajo y la grave contaminación ambiental han causado graves daños a la salud física y mental de los trabajadores.
(2) Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o que no pague la remuneración laboral a los trabajadores que tienen capacidad de pago, y aún así no pague después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado pagar, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal. , y será también o únicamente multado si se le causaren consecuencias graves, se le impondrá una pena no menor de tres años y una pena de prisión no mayor de siete años y multa; Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
2. ¿Cómo compensar al empleador por violar el contrato laboral?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 de las "Medidas de Compensación por Infracciones de las Disposiciones de la Ley Laboral en los Contratos de Trabajo" del Ministerio de Trabajo, si un empleador causa pérdidas a los trabajadores debido a la violación de las disposiciones del contrato de trabajo, su La compensación se implementará de acuerdo con las siguientes disposiciones:
1. Si un trabajador sufre una pérdida de ingresos salariales, se le pagará de acuerdo con los ingresos laborales que merece, y una indemnización del 25% de la misma. se le pagará el ingreso salarial que merece. Los ingresos salariales obtenidos por el empleado aquí se refieren a los ingresos salariales perdidos debido a la violación por parte del empleador de las leyes y regulaciones nacionales o la rescisión del contrato laboral según lo estipulado en el contrato laboral, lo que resulta en que el empleado no pueda realizar un trabajo normal.
2. Si se pierden los beneficios de protección laboral de los empleados, los subsidios y suministros de protección laboral deben complementarse a los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales.
3. Si un empleado sufre una pérdida médica debido a una lesión relacionada con el trabajo, además de brindarle tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales, una compensación equivalente al 25% de Los gastos médicos también deben ser pagados.
4. Si la salud de las empleadas y trabajadores menores de edad resulta dañada, además de brindar tratamiento médico durante el período de tratamiento de acuerdo con la normativa nacional, también deberán pagar una indemnización equivalente al 25% de sus gastos médicos. .
5. Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.
Después de que el empleador firma un contrato laboral legal y válido con el empleado, debe cumplir con el contenido del contrato laboral en lugar de violarlo y dañar los derechos e intereses legítimos del empleado. ¿Qué responsabilidades específicas tiene el empleador por violar el contrato laboral? El artículo anterior ha sido presentado y espero que le resulte útil.