¿Cómo emitir un certificado hospitalario por baja laboral?
1. Si está hospitalizado, puede ir al hospital para copiar sus registros médicos.
2. Si necesita emitir un certificado de diagnóstico de enfermedad, debe encontrar al médico tratante en ese momento, proporcionar el plan de tratamiento después de que el médico ambulatorio diagnostique la enfermedad y luego pedirle al médico tratante que lo emita. un certificado de diagnóstico y sellarlo.
3. Si necesita solicitar una licencia, puede llamar al número de diferentes departamentos según los síntomas específicos. El médico ambulatorio diagnosticará la afección y le proporcionará un plan de tratamiento, y luego el médico tratante lo hará. expedir un certificado de diagnóstico y sellarlo.
4. Si desea emitir una nota de licencia por enfermedad, debe proporcionar los registros médicos relevantes, la introducción de la condición y el plan de tratamiento. El médico decidirá si emitirá una nota de licencia por enfermedad según la condición y la licencia. estándares de certificación.
Al solicitar la baja por enfermedad, normalmente es necesario proporcionar los siguientes documentos justificativos:
1 Nota de baja por enfermedad: La nota de baja por enfermedad emitida por el médico debe tener la firma del médico. médico tratante y el sello oficial del hospital.
2. Registros médicos: incluidos formularios de registro, registros de diagnóstico, informes de inspección, etc. Estos documentos pueden demostrar que realmente visitó a un médico en el hospital.
3. Certificado de hospitalización: Si necesitas solicitar una baja por enfermedad de larga duración, es posible que tengas que ser hospitalizado. En este momento, deberá presentar un comprobante de hospitalización.
Las principales diferencias entre baja por enfermedad y baja personal son las siguientes:
1. Conceptos diferentes: la baja por enfermedad se refiere al periodo durante el cual los trabajadores necesitan dejar de trabajar y recibir tratamiento debido a una enfermedad. enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo se refiere a tomar licencia por motivos personales o personales.
2. Trato diferencial: Durante la licencia por enfermedad, la empresa deberá otorgar una determinada cantidad de licencia médica al empleado en función de los años reales de trabajo y el número de años de servicio en la unidad durante el tratamiento médico. período, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes, pero los salarios de licencia de enfermedad o los beneficios de alivio de enfermedad pueden ser inferiores al estándar de salario mínimo local, pero no deberán ser inferiores al 80% del salario mínimo. estándar durante las vacaciones personales, el empleador no necesita pagar salarios.
4. Diferentes protecciones: La licencia por enfermedad debe tener un certificado de baja por enfermedad del hospital y está protegida por la ley laboral; la licencia personal es una licencia negociada entre el individuo y la unidad y no está protegida por la ley.
En resumen: para solicitar un certificado de baja por enfermedad hospitalaria, debe proporcionar los materiales de apoyo pertinentes y actuar de acuerdo con las normas del hospital y las indicaciones del médico. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a demostrar la autenticidad y legalidad de los materiales para evitar riesgos legales innecesarios.
Base jurídica:
Reglamento sobre el período médico de los empleados de empresas que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 4
El período médico es de tres meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de seis meses se computará para seis meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará para nueve meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses; calculado para 12 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará de acuerdo con el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 24 meses se calcula de acuerdo con el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 30 meses.