¿Cómo gestionar Baidu Tieba?
El negocio de Tieba es principalmente ocuparse de los asuntos tediosos de Tieba. Cada Tieba tiene diferentes modelos de gestión debido a su diferente naturaleza. Pero la gestión de Tieba es similar a la gestión de empresas reales. En realidad, creo que los mejores métodos de gestión son las 5S:
1. Procesamiento
△ Ocuparse de lo importante primero. luego ocúpate de asuntos del bar sin importancia
△Primero ocúpate de las cosas planteadas por la gente nueva del bar, y luego ocúpate de las cosas planteadas por la gente antigua del bar
△Maneja las cosas simples primero, luego ocúpate de los complejos
2 △Primero maneja los simples, luego los complejos
2 △Primero maneja los simples, luego los complejos
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2. Seleccionar talentos
Seleccionar talentos es la ayuda de selección del dueño del bar
Hay tres tabúes al seleccionar talentos:
△ Evite la selección suave y las palabras feroces.
△ Tenga cuidado con la mediocridad y las personas talentosas. Si no reutiliza a las personas talentosas, definitivamente morirá.
△No elijas personas que no sean adecuadas en absoluto. Debes tener buen ojo para contratar (pero esto está relacionado con la capacidad de juicio del dueño del bar)
PD. : Es muy importante contratar gente en un bar. Si contratas a la persona equivocada, afectará el desarrollo futuro y el futuro del bar.
3. Limpieza
La limpieza de la que hablo aquí no se refiere a barrer el piso o limpiar, sino a la persona que limpia la basura del bar.
Limpieza objetos:
△Limpiar a las personas que causan problemas en el bar
△Limpiar a las personas que causan problemas en el bar
4. Carácter
El carácter del dueño del bar El carácter del dueño del bar determina la prosperidad del bar que administra, por lo que este es un punto muy importante
El carácter del dueño del bar determina la prosperidad de el bar que dirige, por lo que este es un punto muy importante.
Entonces esto es muy importante
Los caracteres tabú de los dueños de bares son los siguientes:
Tabúes por sospechar y preocuparse
Tabúes por no ser lo suficientemente maduro y tranquilo, por no poder controlar las emociones
Es tabú causar problemas, ser golpeado y regañado
Es tabú no tener talento o virtud, y trabajar como bartender para gente mediocre
Es tabú Demasiada emoción, suegra, preocuparse por las ganancias y las pérdidas.
△No ignores la barra y no hagas nada en todo el día
△No formes círculos pequeños, no participes en luchas de poder y no dependas de tus seres queridos
△No seas libre y fácil, personalidad simple, evita ser demasiado débil y amable
5. Cultivo
△Para los asuntos estipulados en Tieba, debemos respetarlos e implementarlos concienzudamente y hacer todo lo posible para ser justos y equitativos.
△Para los asuntos estipulados en Tieba, debemos cumplirlos e implementarlos concienzudamente para que sean justos y equitativos.
△Debe tomar la iniciativa y enfatizar el espíritu de equipo
△Cultivar una buena calidad personal
La segunda parte trata sobre las relaciones interpersonales en Tieba
¿No importa quién venga a tu barra de publicaciones para publicarlo? No hay forma de escapar de la ley, o me gustas o te odio.
Cuando hay mucha gente a la que le gustas como bartender no significa que tengas éxito.
Cuando eres barista, sólo porque mucha gente te odie no significa que seas un fracaso.
La clave está en ti mismo. Si aún quieres seguir siendo barra de bar, no te preocupes, nadie podrá derribarte.
Primero que nada, lo primero es tener confianza, y lo segundo es tener la mente clara y reconocer quién es sincero y quién es falso.
Dejar que los demás no conozcan tu corazón es el método más conservador, no cambiará tu situación, al contrario, en muchos casos hará que muchas personas te malinterpreten.
El éxito de un barista no importa si le agradas a mucha gente, sí importa cuántas personas realmente te ayudan.
Cuando ese número representa 1/3 de la población total del bar, lo has logrado.
Si no es este número, tienes que pensar en cómo puedo compensarlo y pensar en lo que ofendió a la gente en el bar.
△Si el dueño de un bar entusiasta pelea con cualquier amigo del bar, sin importar si está bien o mal, el dueño del bar no puede pelear con los amigos del bar. Incluso si tienes razón, tu reputación lo hará. dañarse.
△ Los dueños de bares celosos elevan el estatus de sus amantes y amigos, lo que hará que aquellos amigos que son mejores que tú se defendan o se sientan insatisfechos, y poco a poco esta insatisfacción se convertirá en resistencia. Debes intentar ser justo e imparcial en el bar para evitar ser criticado.
△Entusiasmo de los dueños de bares por monopolizar los derechos de una persona y participar en una dictadura política.
La relación entre el dueño del bar y los miembros del bar debe ser una relación de trabajo en equipo, no una relación de superior-subordinado. ¡Mi comprensión más simple de un equipo es un gran grupo de personas que luchan por el mismo objetivo! Del mismo modo, una residencia es como un gran grupo de personas con ideas afines que se unen para trabajar hacia una meta. Ya sabes, un verdadero líder o gerente no se trata de hacer cosas específicas, sino de aprovechar al máximo tus recursos humanos para maximizar lo que tienes y lo que puedes hacer (la selección de talentos es la importancia mencionada anteriormente). Por ejemplo, usted establece una meta y luego guía a todos a trabajar juntos.
La relación entre los propietarios de bares y las personas debe ser tal que los propietarios de bares puedan retener plenamente los talentos y mejorar la calidad general de la gente de los bares.
La relación entre el propietario del bar y el público debe ser que el propietario del bar retenga plenamente los talentos y mejore la calidad general del propietario del bar. Lo principal es movilizar plenamente el entusiasmo de los talentos existentes y no ahuyentarlos por culpa de sus propios errores. No creas que si ahuyentas a un grupo de talentos, un grupo de talentos volverá. Después de todo, los talentos son mucho menos que la mediocridad. Quitar talentos significa quitar popularidad y el futuro del desarrollo.
Parte 3: Acerca de la capacidad para hacerlo
La capacidad para hacerlo incluye el concepto de tiempo, la capacidad de liderazgo, la capacidad de organización, la capacidad de coordinación, la capacidad de juicio, las habilidades interpersonales.... ..
El concepto de tiempo: Como persona Tieba, no subestimes el concepto de tiempo. En Tieba, si dices qué hacer a partir de las 8 en punto, solo puedes hacerlo temprano y no. tarde, porque no eres una persona Tieba, eres un líder Tieba, a menos que tengas razones especiales.
Liderazgo: Mucha gente piensa que el liderazgo es la capacidad de gestionar un bar y se equivocan. Un líder no es sólo un gerente, sino también el alma de un bar. Que un bar sea próspero o no depende en gran medida de su liderazgo, además de sus propios factores. Incluso si no es un bar muy poderoso, si el liderazgo hace un buen trabajo, puede crear una enorme influencia y popularidad con un mínimo esfuerzo.
Capacidad de coordinación: coordinar la relación entre la gente del bar y la gente del bar, coordinar la relación entre uno mismo y la gente del bar, y coordinar la relación entre uno mismo y el dueño del pequeño bar. Este es el requisito previo para crear un bar armonioso. Es imposible que en un bar no haya peleas, pero cómo minimizar esos conflictos depende de la capacidad del dueño del bar.
Juicio: ¿Cuál es el aporte que debe hacer el colegio de abogados?
Juicio: ¿Cuál es la aportación adecuada para el pub? ¿Qué quieres decir? La capacidad de juzgar es muy importante. Si el dueño de un bar ni siquiera puede distinguir entre lo bueno y lo malo, y quién no puede determinar quién es adecuado para qué, ¡el bar empeorará cada vez más!
Relaciones interpersonales: No me refiero a las relaciones interpersonales entre el dueño del bar y los amigos del bar, sino a la relación entre el dueño del bar y otros dueños del bar. No subestimes las relaciones interpersonales y ponte en contacto. Señor, con personas similares a usted no solo podemos aprender de sus fortalezas, sino que, lo que es más importante, cuando la barra encuentra dificultades, puede usar fuerzas externas para resolver el problema. fiesta (es decir, una actividad organizada por una alianza de dos bares).
La palabra "Ju" significa "Ju", "Ju" significa "agregación", "Ju" significa "agregación").
Parte 4: Algunos consejos para Tieba
1. Los talentos simples son fáciles de controlar. Los talentos no simples son difíciles de controlar, pero siempre que hagas buen uso de ellos, Él lo hará. sé tu mano derecha.
2. La primera tarea del propietario del bar no es eliminar publicaciones, sino cómo guiar a todo Tieba para que se desarrolle hacia el futuro y mejore la imagen general y la calidad de Tieba.
3. Los criterios para medir un buen Tieba son que hay más publicaciones excelentes que publicaciones falsas, hay más usuarios nuevos de Tieba que publicaciones antiguas de Tieba y el estatus diplomático y otra imagen general de Tieba.
4. Las normas Tieba son siempre el arma más justa y equitativa para proteger la propia imagen.
5. A veces, admitir la derrota puede ayudarte a recuperar tu popularidad más que negarte a admitir tus errores.
6. No estás permitido participar en riñas, chismes, peleas por poder o peleas con alguien, recuerda, eso es una herida mortal para ti, y es la mejor oportunidad para que otros se aprovechen del poder. oportunidad de rebelarse.
7. Sólo porque seas el líder del bar no significa que todos en el bar sean mejores que tú. Hay muchas personas a las que simplemente no les importa o no quieren cuidarlo.
8. ¡El bar es una responsabilidad, no un juego de niños! Los rasgos más tabú para los dueños de bares son la honestidad, la cobardía, la sospecha y la impaciencia.
9. Propietarios de bares, siempre deben desarrollar el hábito de comunicarse con la gente del bar. Deben reformarse bien y no apresurarse hacia el éxito.
10. Señor, debe tener iniciativa subjetiva y saber utilizar el centralismo democrático. Señor, debes tener el porte de un líder. Incluso si aún eres muy joven, debes tener una apariencia madura. Si hay problemas que no puedes resolver por tu cuenta, pide más consejo a tus mayores.
11. Ser líder siempre significa que la democracia triunfa y el monarca fracasa.