¿Tengo que presentar prueba de renuncia?

Tienes que conducir. Se requiere un certificado de renuncia, y su función es la siguiente: acreditar la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Demuestre que ha dimitido según los procedimientos habituales. Si está certificado como hombre libre, puede solicitar prestaciones por desempleo o solicitar un nuevo puesto. Puede utilizar esto para transferir sus relaciones personales, seguridad social, fondo de previsión, etc.

Base legal:

Artículo 31 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá dar una declaración escrita Aviso con 30 días de antelación al Patrono.

Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:

(1) Durante el período de prueba;

(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral .

Tras la caótica implementación por primera vez de la “Ley de Contrato de Trabajo”, muchos empleadores, para evitar riesgos laborales, exigieron a los trabajadores la presentación de un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo emitido por la empleador original cuando se incorporaron a la empresa, para que los trabajadores pudieran obtener contratos de trabajo con el nuevo empleador. Oportunidad de firmar un contrato. Por lo tanto, cuando un empleado abandona la unidad original, debe exigir a la unidad que emita un certificado de renuncia de conformidad con la ley, y el empleador está obligado a proporcionar un certificado de renuncia al empleado que se retira de conformidad con la ley. El artículo 89 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador viola las disposiciones de esta ley y no emite un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones; si causa daño al empleado, asumirá la responsabilidad.

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