Política familiar
Las políticas de fertilidad suelen ser directrices formuladas bajo la dirección del Estado para regular el comportamiento reproductivo de las parejas en edad fértil. El comportamiento de fertilidad incluye dos aspectos: cantidad de nacimientos y calidad de los nacimientos. En la actualidad, para responder activamente al envejecimiento de la población, optimizar la estructura de la población, optimizar la política de fertilidad y promover el desarrollo equilibrado de la población a largo plazo. El 5 de marzo de 2022, el Primer Ministro Li Keqiang entregó un informe sobre la labor del gobierno ante la Quinta Sesión de la XIII Asamblea Popular Nacional en nombre del Consejo de Estado. El informe de trabajo del gobierno propone mejorar las medidas de apoyo a la política de los tres hijos, incluir las tarifas de cuidado infantil para niños menores de 3 años como una deducción adicional especial en el impuesto sobre la renta personal, desarrollar servicios de cuidado infantil inclusivos y reducir la carga familiar. cuidado. 1. El concepto de seguro de maternidad y subsidio de maternidad
El sistema de seguro de maternidad es uno de los componentes importantes del sistema de seguridad social y un sistema importante para proteger los derechos e intereses de los empleados. La implementación integral del sistema de seguro de maternidad es una parte indispensable e importante para mejorar el sistema de seguro social de mi país y permitir que todos los miembros de la sociedad compartan los frutos del desarrollo social. Cabe señalar que las primas del seguro de maternidad corren a cargo del empleador que establece una relación laboral con las empleadas, y las empleadas individuales no pagan. El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención de las empleadas mientras están fuera del trabajo debido al parto. Se trata de una compensación en efectivo por la pérdida de ingresos de las empleadas y tiene como objetivo proteger sus necesidades básicas de vida durante la licencia de maternidad. Los subsidios de maternidad se pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior.
1. Definición de seguro de maternidad
El seguro de maternidad es una legislación aprobada por el estado para garantizar que cuando las empleadas interrumpan temporalmente su trabajo durante el embarazo, el parto y otros períodos de parto, el estado y la sociedad proporcionará los materiales necesarios de manera oportuna. Ayuda, un sistema de seguro social que garantiza sus necesidades básicas de vida. Las prestaciones del seguro de maternidad en China incluyen principalmente subsidios de maternidad y gastos médicos de maternidad.
Todos los empleados que hayan establecido una relación laboral con su empleador, incluidos los empleados varones, deben participar en el seguro de maternidad.
Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador que ha establecido una relación laboral con las empleadas, y las empleadas individuales no pagan. Las proporciones de pago del seguro de maternidad varían de un lugar a otro. Para obtener más detalles, consulte con la oficina de seguridad social local o llame a la línea directa del servicio nacional de recursos humanos y seguridad social 12333.
2. Definición de subsidio por maternidad
El subsidio por maternidad se refiere a los gastos de manutención que se otorgan a las empleadas mientras dejan sus trabajos debido al parto. Estas regulaciones se aplican a los empleadores y sus empleadas, incluidas agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales dentro de China.
Para quienes participan en el seguro de maternidad, las tarifas serán pagadas por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los estándares salariales mensuales promedio del empleador para los empleados en el año anterior; los honorarios serán pagados por el empleador sobre la base de las normas salariales de las empleadas antes de la licencia de maternidad.
Situaciones de disfrute del subsidio de maternidad: las empleadas disfrutan de licencia por maternidad; aquellas que disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar; otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos;
3. Definición de gastos médicos de maternidad
Se refiere a los gastos médicos incurridos por las empleadas debido al embarazo, parto y aborto, así como los gastos médicos incurridos por los familiares de las empleadas. operaciones de planificación. Esto incluye los honorarios de exámenes médicos, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos incurridos por las empleadas durante el embarazo, parto y puerperio, así como los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto después del alta.
Los gastos médicos incurridos por las empleadas durante el parto y el aborto espontáneo serán pagados por el fondo del seguro de maternidad si participan en el seguro de maternidad. Si no participan en el seguro de maternidad, el empleador los pagará de acuerdo con el. artículos y normas estipulados en el seguro de maternidad.
Los honorarios por servicios médicos y medicamentos que excedan las normas prescritas correrán a cargo de cada empleado. Los cónyuges desempleados de los empleados tienen derecho a los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional.
La principal diferencia entre ambos es que el subsidio de maternidad es un "salario" que se paga a las empleadas para garantizar su sustento básico. Los gastos médicos de fertilidad se utilizan para reembolsar a las mujeres los gastos médicos incurridos durante el parto, incluidos los gastos prenatales, los honorarios de la cirugía del parto, los honorarios de los medicamentos necesarios, los honorarios de la cirugía anticonceptiva, etc. Además, en circunstancias normales, los gastos médicos de maternidad se pueden reembolsar directamente en la ventanilla de liquidación del hospital cuando se da el alta, pero es necesario solicitar el subsidio de maternidad en el departamento correspondiente. (La situación específica varía de un lugar a otro, se recomienda consultar con la oficina local de seguridad social)
El alcance del reembolso del seguro de maternidad incluye principalmente las siguientes categorías: reembolso de fondos del seguro de maternidad, como subsidios de maternidad, subsidios de nutrición por maternidad y subsidios de salud perinatal por única vez (las empleadas que originalmente participaron en el seguro de maternidad disfrutarán de un subsidio por maternidad por única vez si dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar mientras reciben beneficios del seguro de desempleo después de perder sus empleos); .
Subsidio único por maternidad, si un empleado varón que participa en el seguro de maternidad y su cónyuge no participa en el seguro de maternidad y tiene su primer hijo cumpliendo con las normas de planificación familiar, disfrutará del 50% del subsidio único por maternidad; compensación del subsidio de maternidad unitario (pagado por la unidad) salario básico, bonificaciones y honorarios sociales para las empleadas aseguradas durante la licencia de maternidad), gastos de cirugía de planificación familiar.
I. Condiciones de reembolso
1. Cumplir con la política nacional de planificación familiar o las condiciones para tener otro hijo y pertenecer al parto planificado.
2. El empleador paga a la empleada el seguro de maternidad por un total de 12 meses o 9 meses consecutivos
3. Parto (aborto) (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial) en una institución médica con departamento de obstetricia y ginecología; de conformidad con la ley.
Los estándares de reembolso y el alcance del reembolso del seguro de maternidad varían en todo el país. Consulte los resultados de la consulta más reciente de la Oficina de Seguridad Social local.
Tomando a Shanghai como ejemplo, solicitar el reembolso del seguro de maternidad requiere cumplir las siguientes condiciones:
1. El empleador ha pagado contribuciones acumuladas para los empleados durante más de 1 año y continúa pagando para ellos;
2. Cumplir con las normas provinciales de población y planificación familiar.