¿Existe alguna normativa para la identificación de lesiones cutáneas?

Determinada por el organismo evaluador. Si se trata de una lesión personal, se debe basar en las facturas médicas, los datos de patología médica, las órdenes del médico (principalmente las tres opiniones del paciente sobre reposo absoluto, enfermería y nutrición y el límite de tiempo) y dos conclusiones de valoración profesional sobre la discapacidad. nivel y consecuencias emitidos por la agencia de tasación judicial (si es necesario) cálculo integral de los elementos y el monto de la compensación), otras pruebas relevantes de la pérdida, etc. Tenga cuidado al recopilar y conservar la evidencia anterior. Puede reclamar gastos como tratamiento médico, tratamiento médico post-término, atención de enfermería, salario perdido por trabajo, subsidios de alimentos, tarifas de nutrición, compensación por discapacidad, tarifas de transporte, tarifas de tasación, pagos de comodidad mental, etc.

Objetividad jurídica:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador lesión: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, quien resulta lesionado por un accidente laboral (2) quien resulta lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; (3) los que resulten lesionados por accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño del trabajo; los que resulten lesionados por violencia u otros accidentes en el ejercicio de sus funciones; (4) los que padezcan enfermedades profesionales; que resulten heridos o desaparecidos por motivos de trabajo durante un viaje de negocios (6) En el camino al trabajo, resulten heridos en un accidente de tráfico o accidente urbano que no sea de su responsabilidad principal. Lesiones causadas por tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o; accidentes de tren; (7) Otras situaciones que deberían ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.