¿Cómo solicitan los pacientes con cáncer la evaluación de su capacidad laboral?

Si un empleado enfermo de cáncer no ha perdido por completo su capacidad para trabajar, no puede jubilarse o dimitir debido a una enfermedad y el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador no está obligado a pagar una compensación económica al vencimiento del mismo; período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original ni otras tareas dispuestas por el empleador. Si trabaja, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo mediante notificación por escrito con 30 días de antelación o pagando un mes adicional de salario, pero el empleado. deberá pagar una compensación económica de un mes de salario cada año en función de su antigüedad laboral.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario al contrato de trabajo. puede ser despedido:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

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Ministerio de Trabajo

Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de empresas que están enfermos o lesionados no causados ​​por el trabajo

Ministerio del Trabajo No. 479 [1994]

Artículo Tercero 1 Cuando los empleados de una empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les dará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses con base en sus años reales de trabajo y el número de años de servicio en la unidad: