Discurso de competencia
Escribir discursos con las ideas de escritura correctas será más efectivo. En el mundo real, el habla está estrechamente relacionada con nuestras vidas. Puede consultar el ensayo de muestra antes de escribir. A continuación se muestran 7 discursos competitivos que recopilé, espero que te sean útiles.
Discurso del concurso Artículo 1 Estimados líderes, jefes de tienda y compañeros: ¡Buenos días!
En primer lugar me gustaría agradecer a la empresa por darme esta oportunidad de competir por un empleo. Personalmente creo que esto no es sólo una competición, sino también una prueba, un aprendizaje y un ejercicio para mí.
El contenido de mi discurso de hoy es muy simple: una persona, una historia, cinco conciencias.
“Pero puedes ampliar tus horizontes trescientas millas y pasar al siguiente nivel”. El primer día que entré en Jilin Pharmaceutical, me propuse el objetivo de convertirme en gerente y me moldeé de acuerdo con las Estándares profesionales del gerente. En dos años, me convertí en esta persona.
1. Tener una alta ética profesional
Una alta ética empresarial, buenas cualidades personales y un fuerte sentido de responsabilidad son la base de mi trabajo.
2. Establecer una buena reputación personal.
En la vida diaria y en el trabajo, siempre he cumplido mi promesa de "hacer lo que digo y hacer lo que digo", ganándome así la confianza y los elogios del empleado.
3. Tener un espíritu positivo y trabajador.
Independientemente de las ganancias y pérdidas personales, ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, trabajar con conciencia y claridad y completar activamente las tareas asignadas por los superiores.
Por supuesto, hay momentos desagradables en el trabajo. Un día estaba estudiando la información para el examen de gerente de tienda y no respondí las dos preguntas que me hizo el pasante. Dijo: "No fueron ellos dos los que me llevaron con ellos". En ese momento me sentí muy avergonzado. Desde entonces, me he dado cuenta profundamente de que debo estudiar más y mejorar mi nivel empresarial. Sólo si mis habilidades comerciales son excelentes, los demás podrán admirarte y reconocerte. A partir de entonces tomaría la iniciativa de hacerle algunas preguntas y estudiar con él. De esta manera, mis conocimientos profesionales mejoraron rápidamente, lo que me resultó muy útil para aprobar el examen de gerente de tienda esta vez.
Verde, sacado del azul, el verde es azul. Si el concurso tiene éxito, gestionaré la tienda con las "Cinco Conciencias" basándose en los métodos de gestión existentes en nuestra gran farmacia.
1. Siempre tenga una sensación de crisis:
Debe tener una sensación de crisis en el trabajo y nunca aflojar. Atender rápidamente emergencias como incendios, cortes de energía, hurtos, robos, etc.
2. Debe haber conciencia del operador:
Cuando el gerente de la tienda abre la puerta para recibir a los clientes, debe considerar el problema desde la perspectiva de un operador, abandonar su propio pensamiento, y trabajar dentro de sus propias capacidades Asumir la responsabilidad solo, buscar ventajas y evitar desventajas.
3. Preste atención a la orientación:
A los dependientes de las tiendas, es mejor enseñarles "pescado" que enseñarles "pescado" y enseñarles métodos y medios, como métodos de exhibición de productos y combinaciones de productos, entrénelos para sacar inferencias de un ejemplo. Algunos empleados nuevos tienen una sensación de miedo al recibir clientes y el gerente de la tienda debe ayudarlos a eliminar este miedo de manera oportuna.
4. Sea proactivo:
Manténgase muy sensible a la información de ventas, a los competidores y a las tendencias de ventas de los competidores en el mercado farmacéutico, haga los preparativos lo antes posible y transfiera la información a sus comentarios. la sede como referencia.
5. Tener un sentido de logro:
El gerente de la tienda es el dueño de una tienda. Se enfrenta a muchos problemas todos los días y puede deprimirse fácilmente, por lo que es importante mantenerlo. una buena actitud. Cabe señalar que el éxito no solo depende de excelentes habilidades, buena actitud o conexiones y oportunidades, sino más importante aún, de la perseverancia y la perseverancia, es decir, la perseverancia y nunca darse por vencido fácilmente.
¡A medida que el cielo avanza, un caballero se esforzará por superarse! No importa cuál sea el resultado de esta competencia, trabajaré duro y seguiré avanzando. ¡Finalmente, le deseo a Jilin Pharmacy un negocio próspero!
Hola a todos, soy Chen Ying de la Clase 8(3). El brillo de los meteoros proviene de la fricción de los cuerpos celestes, el brillo de las perlas proviene de las lágrimas de las conchas y la excelencia de un equipo proviene del liderazgo de los cuadros y los esfuerzos conjuntos de todos los estudiantes. Hoy estoy confiado en esta tierra que amo. Quizás no soy el protagonista, quizás solo soy uno más entre miles de estudiantes, quizás no soy especial, lo único que tengo es un corazón que trata a todos, a las cosas y a las cosas con sinceridad.
Si fuera un trozo de acero, no querría ser un "equipaje" despreciado por el mundo. En ese momento, quería templarme en el fuego, derretirme en el fuego y esforzarme por convertirme en una buena pieza de acero, erigiendo la cintura del rascacielos y sentando las bases de su glorioso futuro. Cuando otros me elogian, ¡soy feliz! Porque pagué.
Si fuera un libro, no querría ser una obra maestra que invita a la reflexión. En ese momento quería ser un cómico que te hiciera reír. ¿Es confiable? No tengo ni idea. Pero frente a la ordenada vida universitaria, las risas y las risas del pasado se están alejando cada vez más de nosotros. Cuando te ríes de mis llamados cómics, ¡soy el más feliz!
Si fuera una semilla, no querría ser la primera de cien flores. En ese momento quería ser un diente de león y vivir con valentía bajo la erosión del viento y la lluvia. Espero ser arrastrado por el viento en un futuro cercano, sembrar las semillas de la lucha en todas partes y llevar vida, esperanza y perseverancia a esta tierra árida. Porque no quiero vivir con cobardía.
Si yo fuera una gota de agua, no quiero terminar mi vida solo, entonces estoy ansioso por fluir hacia el arroyo, luego hacia el río, y correr hacia adelante junto con el colectivo, persiguiendo mis sueños. Todo el mundo tiene este sueño. Cuando otros suspiraban por el río embravecido, ¡yo estaba satisfecho en ese momento!
Si fuera un insecto, debo ser una abeja trabajadora. El trabajo continuo me hace sentir realizado, lleno de confianza y lleno de una visión ilimitada para el futuro. Porque cuando trabajo duro, me apasiona mi trabajo.
Si yo fuera un viento, no quiero ser el viento cálido que “embriaga a los turistas” y hace que la gente “convierta Hangzhou en un continente”. En ese momento, esperaba ser ese viento feroz, silbando a su lado, despertando sus almas perezosas y ayudándolos a realizar sus sueños desde el otro lado. Aunque se quejen, no me arrepentiré.
Si mis oídos tuvieran la capacidad de amplificar sonidos, estaría dispuesto a amplificar las críticas a mis propios defectos y reírme de los elogios. Cúbrelos con voces críticas amplificadas, déjales enfrentar sus defectos, seguir trabajando duro y trabajar por sus sueños.
Recuerdo un dicho: "Como es flor, debe florecer; como es árbol, debe crecer hasta convertirse en pilar; como es piedra, debe ser empedrado". Como quiero entrenarme para ser un excelente navegante, ¡debería traeros calidez y esperanza como un girasol!
Estos son los lemas de mi campaña. Espero que puedas brindarme tu preciosa confianza. ¡Gracias a todos!
Parte 3 del discurso del concurso Estimados líderes:
¡Hola a todos! Como red de servicios de reclamaciones de la sucursal, el centro de evaluación de pérdidas enfrenta grandes contradicciones y presiones porque se enfrenta directamente a los clientes. Además, el centro de reclamaciones también es la agencia de ejecución de primera línea de la política de reclamaciones de la sucursal, y la mayoría de los indicadores de reclamaciones de la sucursal deben ser implementados por el centro de reclamaciones.
Por lo tanto, personalmente creo que el director del centro de siniestros debe tener buenas habilidades de comunicación y coordinación y tener una visión global a la hora de analizar los problemas. Se deben aplicar debidamente las políticas de reclamaciones pertinentes formuladas para las sucursales. Contar con buenas capacidades de gestión y control de diversos indicadores emitidos por la sucursal al centro de pérdidas. Bueno para analizar y resolver problemas y elaborar informes de conclusiones, con buenas habilidades de redacción.
Ventajas del Director del Centro de Pérdidas de Campaña:
1. Sólidas habilidades profesionales.
Integrar la teoría con la práctica siempre ha sido el principio de mi trabajo. Desde que me incorporé al trabajo siempre he dado gran importancia al aprendizaje de conocimientos profesionales y a combinar los conocimientos adquiridos con el trabajo práctico. El trabajo de reclamaciones implica ciertas habilidades especializadas. Como tecnología, a menudo se desarrolla con el desarrollo de los tiempos. Es difícil hacer un buen trabajo en el trabajo de reclamaciones basándose simplemente en la experiencia laboral. Tener buenos conocimientos teóricos es garantía para hacer un buen trabajo.
2. Rica experiencia laboral.
Desde que comencé a trabajar, he experimentado casi todos los puestos del proceso de siniestros. Todas estas experiencias me han capacitado para ver el trabajo de reclamaciones desde todos los ángulos. Como todos sabemos, el trabajo de resolución de siniestros se compone de varios vínculos. Si sus ojos simplemente se limitan a un determinado punto o aspecto durante el trabajo, es fácil ver el problema de forma unilateral. Tengo una gran experiencia en mi puesto y soy bueno considerando todos los aspectos al manejar reclamaciones, evitando en la mayor medida una visión unilateral del problema.
3. Buenas habilidades de comunicación y coordinación.
Como organización de primera línea, el centro de pérdidas enfrenta grandes contradicciones y presiones porque se enfrenta directamente a los clientes. Esto requiere que los responsables del centro de evaluación de pérdidas tengan buenas habilidades de comunicación y coordinación. Cuando entré por primera vez a la empresa, trabajé en un puesto de doble generación, lo que implicaba mucho trabajo de comunicación y coordinación, lo que ejercitaba en cierta medida mis habilidades de comunicación y coordinación. Después del doble empleo, ingresó al centro de evaluación de daños para participar en trabajos de inspección y evaluación de pérdidas. Obtuvo una comprensión más profunda del trabajo de primera línea y fortaleció aún más sus habilidades de comunicación y coordinación.
4. Buena calidad profesional.
Desde que comencé a trabajar siempre he mantenido buenas cualidades profesionales.
Sea honesto y autodisciplinado en el trabajo, sea estricto consigo mismo y ponga fin al fenómeno del estancamiento. Actuar de acuerdo con los principios de la empresa y nunca hacer nada que viole los principios de la empresa.
5. Buenas habilidades de escritura y capacidad de aprendizaje continuo.
Normalmente me gusta leer libros, involucrando todo tipo de libros. Estos no sólo ampliaron mis conocimientos, sino que también ejercitaron mis buenas habilidades de escritura. Actualmente capaz de redactar varios informes con soltura. Además, mientras trabajaba duro, también insistí en participar en la educación académica y ahora estoy a solo un curso de graduarme con una licenciatura.
Si puedo competir por el puesto de director del centro de pérdidas, realizaré el trabajo diario del centro de pérdidas desde los siguientes aspectos:
Implementar con seriedad los distintos indicadores. de la oficina del gerente de sucursal y departamento, utilícelo como punto de partida para realizar el trabajo diario.
Desglosaré y perfeccionaré los indicadores del sector y formularé medidas prácticas de implementación. Asigne algunos indicadores a cada día laboral y trate de evitar horas extras repentinas a fin de mes o fin de año. Para casos pequeños, asegúrese de solicitar una liquidación diaria. Analice periódicamente los indicadores del centro de pérdidas, realice una descomposición detallada de los proyectos con indicadores deficientes, descubra las razones de manera oportuna y modifique la estrategia de ajuste.
2. Con base en los intereses generales de la empresa, sopesar de manera integral las relaciones entre todos los aspectos.
El trabajo de liquidación de siniestros a menudo implica muchas relaciones, como departamentos comerciales, talleres de reparación, clientes, etc. Si estas relaciones no se gestionan bien, se producirán ciertas resistencias al buen desarrollo de los trabajos de resolución de siniestros. Por lo tanto, en mi trabajo diario, prestaré atención al manejo de estas relaciones, en función de los intereses generales de la empresa, y me esforzaré por encontrar un punto de equilibrio entre la empresa, los clientes, los departamentos comerciales y los talleres de reparación, minimizando la resistencia a las reclamaciones. y mejorar aún más la reputación de la empresa en el mercado.
3. Centrarse en la coordinación y comunicación con los departamentos comerciales y apoyar activamente el trabajo relevante de los departamentos comerciales dentro del alcance de sus responsabilidades.
Prestaré más atención a la cooperación y comunicación con el departamento comercial en mi trabajo diario y ajustaré razonablemente el plan de trabajo del centro de pérdidas de acuerdo con las necesidades de desarrollo del departamento comercial. Para las unidades cooperativas con una gran cantidad de cooperación comercial, el plan de evaluación de pérdidas se sopesará de manera integral. Al mismo tiempo, para algunos casos difíciles, también nos comunicaremos y coordinaremos con el departamento comercial para esforzarnos por lograr su comprensión y apoyo.
4. Optimizar la asignación de recursos humanos y del centro de evaluación de pérdidas.
En el trabajo diario del centro de daños, optimizaré la asignación de recursos humanos y del centro de daños. Por ejemplo, el director del centro de evaluación de pérdidas debería participar en el trabajo diario de evaluación de pérdidas para aliviar la actual escasez de mano de obra en el centro de evaluación de pérdidas. Al mismo tiempo, en términos de acuerdos laborales para los peritos, el contenido del trabajo debe organizarse razonablemente de acuerdo con sus propias capacidades y características.
Finalmente, gracias nuevamente a todos los líderes y jueces por su paciencia. No importa cuál sea el resultado de esta competencia, no afectará mi entusiasmo por trabajar en el futuro. Si el concurso tiene éxito, aprovecharé esta oportunidad para mejorar aún más y contribuir con mis habilidades y talentos al desarrollo futuro de la empresa. Si el concurso fracasa, todavía quiero agradecer a la empresa por darme esta oportunidad de mostrarme. Basado en mi amor por la empresa, continuaré haciendo bien mi trabajo original, estudiaré mucho en el futuro y me esforzaré por tener éxito en la próxima competencia.
Parte 4 del Concurso Líderes y Profesores de Oratoria:
¡Hola a todos! Estando aquí por unos días, me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y maestros que se preocupan y apoyan mi crecimiento.
Los docentes compiten por puestos de trabajo y están bajo presión, por eso tienen la motivación para trabajar, aprender, crear y desarrollarse. Se ha logrado la supervivencia del más apto y cada uno tiene su propio lugar, dando rienda suelta a los talentos de las personas, estimulando el potencial de las personas, estimulando el entusiasmo y el entusiasmo de las personas por el trabajo, erradicando fundamentalmente el modelo de gobernanza ineficiente y sin vida, y haciendo que la gestión de la educación y la enseñanza y las actividades brillan llenas de vitalidad, se ha convertido en una opción positiva para que la educación se adapte al desarrollo de la economía de mercado socialista. Como docente calificado, participo activamente y compito de manera justa. Los cargos por los que compito son los de subdirector, subdirector y ministro, principalmente ministros de escuelas primarias y secundarias.
Mis ventajas al participar en el concurso se reflejan principalmente en tres aspectos:
Primero, iniciativa, creatividad e inspiración, facilidad para aceptar cosas nuevas;
Segundo A través de mucha práctica laboral y capacitación, he desarrollado mis diversas habilidades, como hablar, escribir (editar varias especificaciones de trabajo de jardín de infantes), poder hacer cosas y poder hacer cosas. Al mismo tiempo, después de casi dos años de formación como subdirector y ministro, he logrado logros significativos en el trabajo ministerial, la enseñanza y la investigación.
En tercer lugar, tiene espíritu de trabajo duro, trabajo duro y perseverancia; al mismo tiempo, también es un ser humano, compasivo y dispuesto a ayudar a los demás. Éstas son la base para unir a los camaradas y hacer un buen trabajo.
Si el concurso tiene éxito, puedo continuar sirviendo como asistente del director y director o subdirector. Trabajaré con todos los maestros del jardín de infantes para llevar adelante el espíritu de amor, dedicación y diligencia. y estudio, diligencia y dedicación, innovación pionera, pragmatismo y espíritu emprendedor. Con el espíritu de unidad, cooperación y oscuridad, y haciendo todo el trabajo con los pies en la tierra, el parque completará las tareas asignadas por los líderes.
En el team building debemos destacar tres puntos:
El primero es potenciar el autocultivo. El santo interior puede ser el rey exterior. Debemos continuar logrando nuevos avances en el estudio serio, alcanzar un nuevo reino en rectitud, lograr nuevos logros en el trabajo con los pies en la tierra y tener una nueva imagen en integridad.
El segundo es informar a los líderes de múltiples maneras y hacer un buen trabajo de cooperación y colaboración en todos los niveles. Solicitar frecuentemente instrucciones al supervisor, comprender los requisitos del liderazgo, descubrir las ideas del liderazgo y unificar la iniciativa, pertinencia y eficacia del trabajo. Deberíamos tener la mente abierta para aprender de otros niveles, comunicarnos más, coordinarnos más, ayudarnos unos a otros y mejorar juntos.
El tercero es lograr la unidad interna a nivel ministerial. Prestar más atención a los camaradas en la vida, para que los camaradas tengan una sensación de calidez; ayudar a los camaradas a lograr más logros en el trabajo y darles una sensación de logro, no luchar por intereses y honores, para que más camaradas puedan tener un sentido de identidad; . Para los conflictos entre camaradas, sobre la premisa de principios firmes, hacer más trabajo ideológico, buscar puntos en común reservando las diferencias y dejar que todos avancen hacia el objetivo de ***.
En el trabajo:
1. Resaltar las ventajas de cada materia y mejorar las características del plan de estudios en los cursos de jardín de infantes, y utilizar algunos materiales didácticos maduros en los cursos de jardín de infantes. cursos básicos. Otros cursos utilizan algunos materiales didácticos que los profesores necesitan para operar y tienen efectos obvios. Por ejemplo, el arte se centra en la iluminación de la pintura.
2. Establecer profesores de tiempo completo y tiempo parcial.
3. Establecer algunos departamentos de tiempo completo y parcial, tales como: Departamento de Publicidad y Planificación (diseño del entorno exterior del parque y diseño y distribución de eventos a gran escala), Departamento de Gestión de la Información. (Departamento de Mantenimiento) y establecer un sistema de retroalimentación de mantenimiento y un sistema de compromiso.
4. Enriquecer la red de gobernanza interna de los jardines de infancia, mejorar el nivel de operación de la tecnología de la información de los maestros y llevar a cabo una evaluación de la tecnología de la información de arriba hacia abajo. En otras palabras, primero debemos fortalecer la evaluación de los líderes de nivel medio. Sólo así podremos promover fundamentalmente el desarrollo más rápido de la informatización del jardín de infantes.
Si paso esta competencia y permanezco en mi puesto actual, trabajaré más duro y rendiré bien. Líderes y maestros, ¡tengan la seguridad! ¡Gracias a todos!
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Con gran amor y sinceridad por mi carrera, hoy entré una vez más a la sala de examen para un empleo competitivo; con un poco de miedo y audacia, una vez más reuní el coraje para enfrentar los ojos de mi persona. líderes y colegas. La segunda vez que subí al podio para competir por posiciones me sentí un poco confundido. Recuerdo que hace un año y medio, con el estímulo de mi liderazgo y el cuidado de mis compañeros, me sentí agradecido.
Y considérelo como el comienzo de una nueva vida. En los días siguientes, convertí esta gratitud y recompensa en motivación para mi nueva vida y un trabajo más desinteresado. Por eso, hoy estoy aquí nuevamente, aceptando las elecciones y pruebas de todos con una actitud sincera y tratándolas como una revisión de mis propios esfuerzos. Espero que después de la tormenta les traiga un yo más sincero, persistente, firme y maduro.
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para informar algunos de mis pensamientos sobre el podio donde participo hoy en el concurso para el puesto adjunto de liderazgo de nivel medio.
Mi comprensión de los puestos adjuntos de los líderes de nivel medio es que los puestos adjuntos de los líderes de nivel medio no solo son la columna vertebral de un determinado negocio, sino también los asistentes derechos que pueden brindar sugerencias a los principales líderes y promueven el trabajo integral; también son los organizadores y organizadores del proceso empresarial. Un comandante también es un participante que participa activamente en el trabajo real, debe aclarar sus responsabilidades, coordinar la relación de trabajo con los líderes de tiempo completo; un buen consultor, manejar la relación con departamentos y subordinados a través de la comunicación y el ajuste, y convertirse en un puente y vínculo. Es un buen asistente y tiene las cualidades básicas de independencia; En resumen, debe cumplir con sus deberes sin sobrepasar su autoridad, ayudar sin agregar problemas y compensar sin causar problemas, debe posicionarse correctamente y desempeñar un buen papel de apoyo, tener en cuenta la situación general y ser un buen consultor; ; obedecer al liderazgo y ser un buen asistente.
Con base en la comprensión anterior de los puestos adjuntos de nivel medio, siento que todavía tengo las condiciones básicas y ciertas ventajas para participar en la competencia de hoy, especialmente para el puesto de subdirector de la oficina.
Por un lado, cuento con cinco años de experiencia en formación en este puesto. Como importante departamento funcional de la sucursal, la oficina es responsable de muchas funciones como comando y coordinación, servicios de gestión, apoyo al personal, etc., lo que plantea requisitos más completos de capacidad y calidad para el puesto de subdirector. Y mi experiencia laboral en los últimos años también me ha permitido templarme y mejorar en todos los aspectos.
Por ejemplo, en términos de trabajo empresarial, he estado en contacto con los departamentos XXX y XXX y estoy familiarizado con los procesos comerciales y laborales básicos. En términos de capacidad de escritura, gané el segundo y tercer premio en el seminario. Mi capacidad de escritura ha mejorado enormemente y ha sido reconocida por mis líderes y colegas. Con la orientación y ayuda de mis líderes, he organizado muchas reuniones y conferencias. en las actividades de asuntos exteriores en la rama de asuntos in situ se ha cultivado la capacidad de organizar, coordinar y hacer arreglos generales en términos de capacidades de gestión, debido a la gran cantidad de tareas en el grupo de situación, siempre considero comprender las prioridades de trabajar y distinguir prioridades como contenido principal de la autogestión, y captar adecuadamente el ritmo del trabajo. Al mismo tiempo, puedo comprender mejor las ideas de gestión de los líderes de todos los niveles. He acumulado algunas ideas en mi trabajo a largo plazo y espero ponerlas en práctica.
Por otro lado, algunos de mis hábitos, cualidades y ética son mi riqueza innata. Unirme a la Liga de la Juventud Comunista y unirme al Partido entre el primer grupo cultivó mi firme creencia y conciencia política a largo plazo y mi temperamento natural me permitió desarrollar una actitud laboral seria, responsable, meticulosa y tranquilizadora; especialmente Es mi experiencia a largo plazo como cuadro estudiantil lo que me permitió desarrollar habilidades organizativas relativamente completas y hábitos de trabajo estandarizados y ordenados antes que mis compañeros "El filo de la espada proviene del trabajo duro y la fragancia de las flores de ciruelo; del frío intenso." Durante los últimos diez años siempre he considerado las dificultades, la paciencia, el trabajo duro y la dedicación como las cualidades básicas para hacer un buen trabajo; creo en tratar a los demás con sinceridad y ser estricto conmigo mismo. Puedo dar el ejemplo, ser sincero y pragmático. Por supuesto, lo más importante es que amo mi trabajo y tengo un gran entusiasmo por él, lo que me hace dedicarme incansablemente a cada trabajo y esforzarme por progresar. Espero que a través de nuestros propios esfuerzos y trabajo, podamos avanzar juntos y entrar en un nuevo período que valga la pena esperar.
Si tengo la suerte de estar en una posición de liderazgo esta vez, me prepararé dos bolígrafos. Escribe la felicidad con un bolígrafo y la preocupación con una nota. Espero la felicidad, pero no tengo miedo de los problemas, porque sólo superándolos podemos generar nueva felicidad. Un bolígrafo triunfa, una nota fracasa. Tengo muchas ganas de triunfar, porque el éxito es la mejor prueba de mi capacidad. Pero también sé que el fracaso es la madre del éxito. Escribe a los demás con un bolígrafo y escríbete a ti mismo con una nota. Ningún éxito puede venir de una sola persona. Por eso, en este libro de la vida, no sólo debéis recordar vuestros propios sueños y gloria, sino también olvidar el valor y los esfuerzos de los demás.
Si tengo la suerte de estar en una posición de liderazgo, tomaré "dos servicios" como base. El primero es centrarse siempre en el negocio principal, mantenerse al día con los cambios y requisitos de la situación y servir al desarrollo general; el segundo es servir a los camaradas que nos rodean, esforzarnos por crear un ambiente relajado, armonioso, feliz y confiado; ambiente de trabajo y mejorar la atracción colectiva, la cohesión y la eficacia en el combate.
Si tengo la suerte de estar en una posición de liderazgo, comenzaré trabajando duro para lograr las "tres transformaciones". En términos de métodos de trabajo, tengo que pasar de simplemente completar las tareas según sea necesario a comprender completamente el espíritu, refinar las intenciones, conectar el pasado y el futuro y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo en términos de orientación empresarial. completar tareas específicas no solo para realizar un trabajo específico, sino también debe haber un pensamiento de nivel superior, como sistemas de trabajo, métodos de trabajo, etc., para reflejar la eficiencia de la orientación de la sala de mando en varios negocios en términos de estado laboral; debe pasar de aceptar pasivamente el trabajo a descubrir, proponer, investigar y resolver problemas activamente. Desempeñar el papel de personal y grupo de expertos en la sala de mando.
En resumen, debemos contagiar a las personas con nuestras propias acciones, unir a las personas con objetivos comunes, motivar a las personas con gestión científica, "usar puestos para buscar puestos, usar puestos para promover personas" y esforzarnos por lograr objetivos racionales. mando y gestión Institucionalización, servicios de alta calidad y personal eficiente.
Por último, quiero decir que el ayer ya pasó, el hoy es el futuro. Abordemos el hoy con el corazón y pongamos nuestra esperanza en el mañana con emoción y sabiduría. ¡Propongo que bendigamos con aplausos a todos los compañeros que participan en el concurso y también deseamos que nuestra gran familia tenga un futuro mejor junto a nosotros!
Gracias a todos.
Estimados profesores y compañeros:
¡Hola a todos!
Muchas gracias por darme la oportunidad de subir al podio de nuestra clase xxx. ¡Me siento muy honrada! Como clase recién formada, nuestros compañeros de clase son todos élites de todo el mundo. Gracias a nuestros propios esfuerzos y 12 años de arduo trabajo, todos conseguimos el destino de encontrarnos en la clase xxx.
Pero como dice el refrán: "¡Un dragón no puede carecer de líder!" Estamos reunidos aquí para formar una clase poderosa, pero sin un líder, ¿cómo podemos derrotar a oponentes igualmente débiles? Creo que los estudiantes también aprendieron algo. En la universidad, los estudiantes gestionan y organizan sus cursos de forma independiente.
Aunque los profesores también ayudarán, ¡somos mucho más libres que antes! ¡Además, hay una mayor responsabilidad! ¡Entre los muchos cuadros de clase, el líder central es el líder de clase!
Como monitor, debes comunicarte con tus compañeros, profesores y distintos departamentos de la escuela. En la universidad, la posición del monitor ya no es simplemente gestionar la disciplina de la clase y completar las tareas del profesor. ¡Deberíamos ser más activos porque tenemos más tareas que afrontar!
Le he preguntado a muchos mayores y monitores en las universidades. Tiene que ocuparse de varias cosas, como la gestión de las clases, la distribución y recogida del material escolar, la organización y organización de las reuniones de clase, la movilización y la planificación de actividades. .. estos ¡Cada asunto trivial, grande o pequeño, debe pasar por el esfuerzo del monitor! Además, ¡también es el portavoz del profesor de la clase! En el pasado, todo lo que hacíamos era encontrar al maestro de la clase, pero aquí, ¡primero tenemos que encontrar al maestro de la clase! ¡Porque la gestión y gestión de la universidad está más en nuestras manos!
Después de escuchar esto, creo que todos entienden lo problemática y complicada que es la posición de líder de escuadrón. Él asume la responsabilidad de gestionar la clase y manejar diversos asuntos. Es el centro entre profesores y alumnos, responsable de resolver las tareas del profesor y las preocupaciones de los estudiantes. ¡Qué tarea! ¡pero! ¡Me recomiendo ser la monitora de nuestra clase xxx! Tengo confianza y responsabilidad. ¡Demostraré que soy un excelente monitor y llevaré a nuestra clase a un mejor nivel!
Alguien puede preguntarme por qué. Como soy estudiante universitario, llegué aquí después de doce años de arduo trabajo. No quiero pasar mi tiempo en esta universidad en silencio, ¡trabajaré duro para desafiarme constantemente! ¡El sufrimiento nos hace crecer! ¡Trabajemos duro y cosechemos las recompensas! Perdí muchas oportunidades de tomarme un descanso en la universidad, ¡pero lo que obtuve fue experiencia y crecimiento valiosos!
Estudiantes, pueden desafiarse a sí mismos. ¡Sólo a través de la competencia podremos lograr un mayor crecimiento!
¡Al final de mi discurso, espero que todos los que me apoyan voten por mí!
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