3 muestras de currículum vitae de trabajo personal de supervisión
Si la carta de presentación está bien escrita, el solicitante de empleo tiene esperanzas de éxito; si está mal escrita, el solicitante de empleo puede ser "tratado en frío". Entonces, ¿cuáles son los currículums de solicitud de empleo para supervisores? A continuación se muestra un modelo de currículum de supervisor para usted.
Ejemplo de currículum vitae laboral personal de supervisión, artículo 1
Nombre: XXXX
Ubicación actual: Guangzhou
Edad: 28
Registro de hogar: Zhanjiang
Nacionalidad: China
Estado civil: Soltero
Nacionalidad: Han
Certificación de capacitación: Aún no participar
Altura: 165 cm
Distintivo de Integridad: No aplicado
Peso: 48 kg
Evaluación de talento: No evaluado
Mi especialidad:
Intención de búsqueda de empleo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
Puesto aplicable: Gerente de ventas: , gerente de tienda/gerente de tienda/piso Gestión facial:, Responsable de cuentas/supervisor:
Años de trabajo: 5
Título profesional: Sin título profesional
Tipo de búsqueda de empleo: Tiempo completo
Disponible Fecha de llegada: En cualquier momento
Requisito de salario mensual: Negociable
Área de trabajo esperanzada: Guangzhou, Dongguan,
Experiencia laboral
Guangzhou Fairy Lingerie Co., Ltd.
Años de inicio y finalización: 2010-06 ~ presente
Naturaleza de la empresa: empresa privada
Industria: ropa/textil/cuero/zapatos
Puesto: Supervisor de mercado
Descripción del puesto: El contenido principal del trabajo es llevar a cabo capacitación de ventas diaria en las tiendas franquiciadas, incluido el conocimiento relevante del producto, habilidades de exhibición, habilidades de ventas y etiqueta de guía de compras, gestión de productos, promoción de inventario, etc., y ayudar a los franquiciados en las ventas, recopilar y registrar información del mercado y proporcionar comentarios oportunos a la empresa, proporcionar planes de promoción científicos y eficaces basados en las condiciones del mercado y realizar visitas periódicas. franquiciados, realizar trabajos de seguimiento y mantener la relación con el Cliente.
Motivo de la renuncia:
Tienda de ropa de danza Wuzhilian, distrito de Yuexiu, Guangzhou
Años de inicio y fin: 2009-07 ~ 2010-04
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Confección/Textil/Cuero/Zapatos
Cargo: Gerente de tienda
Descripción del puesto: Responsable principal Responsable del asuntos diarios de la tienda y gestión del personal de la tienda; marketing de la tienda, promoción de eventos, recopilación y registro de la demanda del mercado y retroalimentación oportuna a la empresa; responsable de la presentación de informes de datos de ventas diarios y estadísticas y análisis de datos de ventas mensuales; bienes, supervisar la higiene de la tienda y el mantenimiento de la imagen de la tienda ser responsable de los asuntos de pedido de la tienda, reponer oportunamente el suministro de bienes de acuerdo con la situación de ventas y ser responsable de la asignación de bienes entre la tienda y otras tiendas; celebrar reuniones periódicas de marketing y capacitación del personal de la tienda cada semana; realizar informes e inventarios, gestión y datos de productos mensualmente;
Motivo de la dimisión: motivos personales
Guangdong Quantong Education Information Technology Co., Ltd.
Años iniciales y finales: 2007-04 ~ 2009-06
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Operaciones de comunicaciones/telecomunicaciones, servicios de valor añadido
Puesto: Vendedor
Descripción del puesto: Principalmente Responsable de Guangzhou Mobile Ampliar el trabajo de ventas del proyecto "Comunicación de noticias escolares" de la empresa. De acuerdo con las tareas de ventas asignadas por la empresa, recopilar información de los clientes en el área determinada, realizar telemercadeo para dirigirse a los clientes, visitar a los clientes, responder las preguntas de los clientes, eliminar las inquietudes de los clientes, registrar la información de los clientes, explorar constantemente los puntos de demanda de los clientes y utilizar diferentes métodos de marketing. Métodos para lograr el propósito de firmar contratos; recopilar y resumir información de la competencia e información del entorno del mercado en la región, proporcionar comentarios oportunos a la empresa y proponer sugerencias de planes de desarrollo, realizar visitas periódicas a los clientes, realizar trabajos de seguimiento y mantener relaciones con los clientes; .
Motivo de la dimisión: motivos personales
Yinghuada (Shanghai) Digital Electronics Sales Co., Ltd.
Años de inicio y fin: 2005-04 ~ 2007- 01
p>Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera
Industria: Comunicaciones/Telecomunicaciones/Equipos de redes
Cargo: Supervisión del mercado
Descripción del puesto: Principalmente responsable La gestión de personal de los promotores de la empresa, incluida la contratación, la puesta en el trabajo, la formación, la evaluación del trabajo, la promoción, el despido, etc. de los promotores, responsable de los preparativos iniciales de la tienda para el lanzamiento de nuevos teléfonos móviles; y la ejecución posterior de la tienda; supervisar la ejecución y promoción de las promociones de la tienda; retroalimentación sobre los resultados; organizar reuniones semanales de marketing de promotores, inspeccionar periódicamente las tiendas, supervisar y guiar las ventas, exhibiciones y trabajos de saneamiento de las tiendas; productos y hacer un buen trabajo de coordinación; recopilar y brindar información a los competidores, comprender las razones por las cuales productos similares son populares y proporcionar planes de promoción científicos y efectivos basados en las condiciones del mercado.
Motivo de la salida: Originalmente estaba previsto volver a casa y trabajar.
Experiencia de voluntariado
Formación académica
Escuela de graduación: Guangdong Peizheng Business College
Nivel educativo más alto: universitario
Título obtenido: Fecha de graduación: 2005-07
Especialidad uno: Inglés de negocios
Especialidad dos: Comercio internacional
Guangdong Peizheng Business College Inglés de negocios/Comercio internacional Certificado de graduación-
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: inglés general
Nivel de cantonés: competente
Otras habilidades en idiomas extranjeros:
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Nivel de mandarín: competente
Capacidad de trabajo y otras habilidades
Tengo una excelente tradición de amar la patria, una actitud positiva hacia la vida y una amplia variedad de intereses y pasatiempos, y un fuerte compromiso con las responsabilidades laborales. De mentalidad fuerte, diligente y con los pies en la tierra, con fuertes habilidades de gestión de equipos y habilidades de comunicación y liderazgo sólidas habilidades de planificación y análisis de mercado; ; centrarse en el espíritu de equipo y el concepto colectivo.
Artículo 2 de muestra de currículum de trabajo personal de supervisión
Nombre:
Ubicación actual: distrito de Panyu Edad: 26
Ubicación de registro del hogar: Guangxi Nacionalidad: China
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Certificación de capacitación: No participa Altura: 176 cm
Insignia de integridad: No aplicada Peso: 68 kg
p>Intención de búsqueda de empleo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
Solicitud de empleo: Supervisor de capacitación:, Diseño de tienda/exhibición/exposición:, Supervisor/supervisor de promoción :
Años de trabajo: 2 Título profesional: Senior
Tipo de búsqueda de empleo: Tiempo completo Fecha de disponibilidad: Cualquier momento
Requisitos de salario mensual: Negociable Área de trabajo esperanzada : Guangzhou, Guangzhou, Guangzhou
Experiencia laboral
Guangzhou Chuangzai Yibai Co., Ltd. (ropa para padres e hijos T100) Años inicial y final: 2008-11 ~ 2011-02
Naturaleza de la empresa: Industria empresarial privada: Industria de la confección/Textil/Cuero/Calzado
Cargo: Supervisor de Mercado
Descripción del puesto: 1. Responsable de la gestión regional directa tiendas operadas en el este de China (Jiangsu, Zhejiang, Shanghai, Fujian) 9 Hogar (ventas, formulación y aplicación de actividades promocionales, gestión de productos, capacitación del personal, imagen de la tienda, revisión de salarios del personal, etc.)
1 . Formulación y descomposición de objetivos de ventas
2. Formulación y elaboración de informes semanales y mensuales
3. Formulación y aplicación de actividades promocionales
4. Despliegue de. control de bienes e inventarios
5. Salarios del personal Revisión, reclutamiento y capacitación
6. Comunicarse con el responsable del centro comercial y mantener una buena relación
2. Apertura de nuevas tiendas de operación directa
1. Responsable del área Supervisar la apertura de nuevas tiendas de operación propia y la decoración de contenedores, reclutamiento y capacitación de personal, y seguimiento de exhibición y exhibición de tiendas. ventas
2. Formulación de actividades promocionales previas a la apertura
3. Cooperación con centros comerciales Comunicar y mantener buenas relaciones con el responsable
3. Apertura de nuevas tiendas franquiciadas
1. Evaluar y determinar el personal recién contratado para los franquiciados
2. Guiar la supervisión de la decoración de contenedores y mantener la unidad de imagen
3. Aceptación de mercancías. antes de la apertura
4. Exhibición de la tienda y capacitación del personal
5. Nuevas tiendas Implementar entre 7 y 15 días de ventas en la tienda
4. Mantenimiento de tiendas nuevas y antiguos franquiciados
1. Ayudar a los franquiciados a realizar pedidos
2. Monitorear las tiendas mensualmente Revisar y brindar orientación
3. Inspeccionar las tiendas dos veces al año para capacitar al personal de las franquicias sobre cultura de marca, conocimiento del producto, habilidades de venta y habilidades de exhibición para mantener una imagen unificada
4. Seguimiento y resolución de problemas del franquiciado
5. Ventas en tienda
Motivo de la renuncia: Quiero mejorar aún más
Formación académica
Institución de graduación: Instituto de Tecnología de Shaanxi
Nivel educativo más alto: Licenciatura: Licenciatura de Ingeniería Fecha de graduación: 2009-07
Especialidad uno: Química Especialidad dos:
Año inicial y año final Escuela (institución) Número de certificado de la especialización estudiada
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés Dominio del cantonés general:
Otras habilidades lingüísticas extranjeras:
Dominio del idioma chino:
Capacidad laboral y otros conocimientos
Tomarse el trabajo con seriedad y responsabilidad, tener sólidas habilidades de comunicación y expresión lingüística, ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y tratar el trabajo de manera proactiva y seria. Ser capaz de dominar las técnicas de exhibición de tiendas y la capacitación del personal de manera competente, tener sólidas capacidades de operación y administración de tiendas y ser capaz de adaptarse a viajes de negocios a largo plazo.
Autobiografía personal detallada
Soy una persona activa y vivaz. Espero que cada día sea un nuevo día, por eso me enamoré de la industria de la supervisión. . Desafiante, esta industria me da la sensación de que enfrento oportunidades y desafíos todos los días. ¡Y solo me gusta el trabajo desafiante, siempre que nuestros objetivos e ideales sean los mismos, creo que no importa cuán duro sea el trabajo, será beneficioso! para una persona joven y enérgica como yo, ¡no es difícil para nadie!
Muestra de currículum de trabajo personal de supervisión, artículo 3
Información básica
Nombre: Huang Moumou<. /p>
Sexo: Masculino
Nacionalidad: Han
Fecha de nacimiento: 5 de diciembre de 1988
Estado civil: Soltero
Altura: 170 cm
Peso: 56 kg
Registro del hogar: Ganzhou, Jiangxi
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong
Escuela de posgrado : Ganzhou Technician College
Educación: Escuela secundaria técnica
Nombre profesional: Aplicación de tecnología electrónica
Año de graduación: 2007
Experiencia laboral: más de tres años
Título profesional: Título profesional intermedio
Intención laboral
Naturaleza del puesto: tiempo completo
Categoría del puesto: Humano recursos
Producción/operación- Supervisor de Producción/Supervisor/Capataz
Administración/Logística-Especialista/Asistente Administrativo
Nombre del Puesto: Especialista de Personal Administrador de Gestión de Producción;
Área de trabajo: Jiangxi Ganzhou; otros en Jiangxi;
Requisitos salariales: 1.400 yuanes/mes
Negociable no se requiere alojamiento
Hora de comenzar: dentro de tres días
Habilidades y experiencia
Dominio del idioma: estándar mandarín
Educación y capacitación
Experiencia educativa: educativa antecedentes de la escuela en ese momento
Experiencia formativa: Certificado de institución de formación horaria
Experiencia laboral
Otra información
Autoevaluación: A través de la práctica en varias empresas, tengo gran capacidad de trato, coordinación y espíritu de equipo, capaz de adaptarme rápidamente a mi trabajo
Con confianza, me recomiendo a ustedes y espero tener la suerte de convertirme en un miembro de su empresa. Estoy dispuesto a empezar desde pequeño, ser concienzudo, trabajar con diligencia, aprender en la práctica, utilizar mi iniciativa y creatividad y hacer todo lo posible para sumar gloria a la empresa. ¡Necesito practicar, ejercitarme y luchar! en el trabajo
Dirección del desarrollo:
1. Bueno en planificación, elaboración de presupuestos y evaluación, coordinación de recursos, control de calidad y gestión de implementación de proyectos de ingeniería.
2. Familiar con el uso de Word, Excel y otros programas de oficina de la serie Office
3. Serio y responsable, sincero, valiente para enfrentar diversos desafíos en el trabajo y la vida, y capaz de analizar y manejar las cosas de manera objetiva y racional< /p >
Con base en los puntos anteriores, espero con confianza desarrollarme en puestos como gerencia de producción/administrador/especialista en recursos humanos. ¡Gracias!
Otros requisitos:
Información de contacto
Número de teléfono móvil: 135
Email: ?@