¿Es razonable que los hospitales deduzcan las licencias por antigüedad de los empleados durante la epidemia?

De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral nacional, ninguna unidad puede deducir arbitrariamente salarios y beneficios de los empleados por diversas razones. Definitivamente es ilegal que su empresa retenga las tarifas de servicio de los empleados durante la epidemia. Si la unidad insiste en negarse a pagar, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo o la brigada de inspección laboral o iniciar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. La antigüedad marca el tiempo que un empleado ha estado trabajando y también refleja su contribución a la sociedad y a la empresa, así como el nivel de conocimiento, experiencia y competencia técnica. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa y otros tipos de permisos.