Muestra de evaluación del trabajo del departamento
Evaluación del trabajo del departamento 1
Con el liderazgo correcto de los líderes de la oficina y el fuerte apoyo de otros departamentos, y con los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas, nuestro departamento completó con éxito varias tareas y metas laborales anuales alcanzadas. Durante el año pasado, nuestro departamento implementó exhaustivamente las decisiones de los superiores, implementó concienzudamente la política de "16 caracteres" sobre el trabajo tributario, respondió a los desafíos, se unió y siguió adelante, exploró pragmáticamente y logró los resultados necesarios. Por otro lado, existen algunas deficiencias en nuestro trabajo. El resumen es el siguiente:
Primero, unifique el pensamiento, haga arreglos generales y determine los objetivos laborales generales.
Nuestro departamento se creó a finales del año pasado durante la reforma organizativa de la oficina. De acuerdo con las exigencias de la nueva situación y las nuevas tareas de la inspección fiscal, nuestro departamento a principios de año aclaró rápidamente sus ideas de trabajo y aclaró las prioridades de trabajo en el plan general de trabajo de la oficina. La primera mitad del año se centró principalmente en continuar estandarizando y rectificando el orden fiscal y realizando realmente la tributación de acuerdo con la ley. En términos de materiales de trabajo específicos, perfeccionamos y cuantificamos los objetivos de trabajo. Se aclara que las tareas fundamentales de las inspecciones tributarias son investigar y combatir diversas actividades ilegales relacionadas con los impuestos, mantener la dignidad de las leyes y reglamentos tributarios y garantizar la correcta implementación y el funcionamiento estable del sistema tributario.
2. Tenga los pies en la tierra y trabaje duro para garantizar la realización de diversas tareas.
Nuestro departamento ha realizado una serie de trabajos de forma sólida de acuerdo con el despliegue de trabajo y plan general de la oficina.
1. Liquidación y liquidación del Impuesto sobre Sociedades. Desde febrero, de acuerdo con la organización unificada del trabajo de nuestra oficina, hemos formulado planes y programas de inspección detallados y realizado inspecciones integrales de las empresas e industrias bajo nuestra jurisdicción en grupos. Preste atención a la combinación de principios y flexibilidad en el trabajo, dé a conocer pacientemente las leyes tributarias y obtenga el apoyo y la cooperación de los contribuyentes. Después de tres meses, * * * realizó un inventario y suplemento de diversos impuestos, cargos por pagos atrasados y multas, y logró resultados notables en la implementación de impuestos de acuerdo con la ley en el trabajo.
2. Publicidad del derecho tributario. Durante las actividades de publicidad de la ley tributaria en marzo y abril, nuestro departamento cooperó con los arreglos de los departamentos superiores y nuestra oficina, salió a las calles, distribuyó folletos, respondió las preguntas de los contribuyentes y publicó fotografías publicitarias. Al mismo tiempo, también prestamos atención a la publicidad de las leyes tributarias en nuestro trabajo diario e integramos la publicidad de las leyes tributarias en todo el trabajo tributario. En términos de materiales promocionales, hemos ampliado deliberadamente la publicidad y aumentado los esfuerzos publicitarios, lo que ha logrado buenos resultados en la sociedad.
3. Inspección fiscal especial. Nuestro departamento implementa concienzudamente las instrucciones de los superiores sobre una mayor rectificación y estandarización del orden fiscal y las inspecciones fiscales especiales, fortalece el espíritu de recaudación y administración de impuestos, toma como guía la idea principal de "_ _", se adhiere a los principios básicos. principios de la administración tributaria conforme a la ley, y da pleno juego a las funciones de la tributación. Utilizaremos inspecciones especiales como medio principal para resaltar puntos clave, fortalecer la recaudación y gestión de impuestos, tomar medidas severas contra diversas actividades ilegales relacionadas con impuestos y mejorar integralmente el entorno de pago de impuestos de acuerdo con la ley. De mayo a junio, se llevaron a cabo rectificaciones especiales en la industria del alquiler de viviendas, el impuesto sobre la renta de las empresas en las instituciones públicas, el impuesto sobre la renta de las personas físicas en los intermediarios y el impuesto empresarial en las industrias de la restauración y el entretenimiento, basándose en una cuidadosa investigación e investigación para identificar los objetos clave de inspección. , nos concentramos en varias inspecciones clave que se realizaron en alquileres de viviendas en unidades administrativas. Debido a la poca conciencia sobre el pago de impuestos en las unidades administrativas y a la dispersión de las fuentes tributarias, algunas unidades acudieron allí varias veces. No encontrar a alguien traerá inevitablemente dificultades necesarias para el trabajo de inspección. Nuestros camaradas no temen las dificultades y realizan con paciencia una labor de propaganda de la legislación tributaria mientras realizan inspecciones, lo que ha mejorado significativamente la conciencia tributaria de estas unidades. * * *El importe total de los impuestos de almacenamiento, recargos por pagos atrasados y multas es RMB. 10 Con el fin de implementar el espíritu de la "Conferencia Nacional sobre Incremento de Ingresos y Reducción de Gastos" del Consejo de Estado y la "Conferencia sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas" de la Administración General y las Oficinas Provinciales, fortalecer aún más la recaudación y gestión del impuesto sobre la renta de las personas físicas, fortalecer la ajuste de las personas con ingresos altos y organización vigorosa de los ingresos, de acuerdo con los requisitos de las oficinas provinciales sobre inspecciones especiales del impuesto sobre la renta personal, llevar a cabo cuidadosamente inspecciones especiales del impuesto sobre la renta personal para garantizar que la ley sea el criterio, la evidencia es concluyente, la caracterización es precisa, los procedimientos son legales y los procedimientos están completos.
, para superar las dificultades prácticas, * * * Consulta el IRPF, multas y multas.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad y promover el desarrollo integral del trabajo.
Nuestro departamento concede gran importancia a la mejora del trabajo con excelentes cualidades políticas y profesionales, y se esfuerza por construir un equipo de cuadros "políticamente competentes, de alta calidad y basados en el conocimiento con excelente estilo de trabajo, competencia profesional y noble carácter moral para adaptarse a los requisitos del trabajo tributario local bajo la nueva situación.
Guiados por la idea principal de "_ _ _ _ _ _", con los ingresos de la organización como foco, y con el objetivo de mejorar la calidad integral de todos los colaboradores, fortaleceremos la nuestra. aprendizaje de conocimientos y habilidades mediante el fortalecimiento de diversos estudios de estudio. Persistir en estudiar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y las ideas importantes de _ _ _ _ _ _, comprender y dominar los puntos de vista e ideas básicos, aplicar lo aprendido, insistir en utilizar perspectivas dialécticas para guiar la práctica tributaria. y combinar la teoría del aprendizaje con ideas pioneras e innovadoras combinadas orgánicamente.
Normalmente prestar atención al cultivo moral, hacer cumplir la ley con imparcialidad, realizar deberes incluso si llueve, ser honesto y honesto, tratar a los demás con educación, servir con educación, ser honesto y digno de confianza, respetar y proteger los derechos legítimos y intereses de los contribuyentes y establecer una buena imagen de la fiscalidad local. Durante los últimos seis meses, hemos trabajado arduamente para aprender conocimientos modernos como política, economía e idiomas extranjeros, hemos ampliado el nivel de conocimiento, mejorado la estructura del conocimiento, mejorado la puntualidad de las emergencias y la riqueza del conocimiento profesional, y mejorado aún más la nivel de servicio a los contribuyentes y promovió un aumento de los ingresos tributarios generales.
4. Preste atención a la construcción de la integridad y preste mucha atención a la implementación del trabajo.
Nuestro departamento siempre presta atención a la construcción de un gobierno limpio en su trabajo, se adhiere a la política laboral de prestar igual atención a la rectificación y la construcción, previene desde la fuente y estudia continuamente la normativa pertinente sobre el construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y los reglamentos centrales y provinciales durante el período del "Doble Festival", los reglamentos pertinentes de la ciudad, y mejorar la conciencia política de todos los camaradas. En los últimos seis meses, nuestro departamento se ha negado a comer y beber más de diez veces y no ha habido ningún comportamiento de "impuestos injustos".
5. Superar carencias y mejorar integralmente.
Nuestro departamento es claramente consciente de que todavía existen algunas deficiencias en nuestro trabajo, principalmente: a veces hay una mentalidad de contentarse con el status quo y no avanzar, y no se cumple plenamente con el " aplicación justa de la ley y pago cortés de impuestos" en términos de servicios de calidad".
En el nuevo año, todos los camaradas de nuestro departamento deben basarse en la realidad, centrarse en el futuro, reformar e innovar y esforzarse por completar diversas tareas.
Evaluación del trabajo del departamento 2
Nuestro departamento se adhiere al principio de "el paciente primero, dedicación sincera; orientado a las personas, pionero e innovador". en "consolidar la atención básica de enfermería y proporcionar servicios satisfactorios". Los objetivos de la misión fijados a principios de año se cumplieron con éxito. El trabajo de enfermería en los últimos 20 años se resume a continuación:
1 La consecución de los objetivos de gestión de enfermería del Departamento de Cardiología en 20___ es la siguiente.
Hasta ahora, los objetivos de la misión establecidos a principios de año se han completado básicamente en 2020 y se ha lanzado la actividad del proyecto de demostración "Consolidación de la enfermería básica y prestación de servicios satisfactorios", que ha mejorado enormemente. mejoró la conciencia sobre el servicio del personal de enfermería y mejoró aún más la conciencia sobre el servicio del personal de enfermería. La calidad de la atención de enfermería ha sentado las bases para el desarrollo de puestos de demostración de asistentes de vuelo. En el diagnóstico y tratamiento intervencionista, el desarrollo de la angioplastia coronaria de emergencia y la implantación de stents ha abierto un canal verde para salvar mejor la vida de los pacientes. Completó de forma independiente angioplastia coronaria e implantación de stent, e implantó stents con éxito en pacientes con enfermedad de tres vasos, creando otro hito. La realización independiente de marcapasos monocamerales y bicamerales volvió a sentar un precedente. La aplicación clínica de los marcapasos desfibriladores y los marcapasos tricamerales ha llevado nuestra atención a un nuevo nivel. Hasta ahora, las enfermeras han completado _ artículos, todos los cuales fueron publicados en revistas de nivel provincial o superior. Se han cumplido la mayoría de los objetivos de enfermería fijados a principios de año, pero todavía queda trabajo por hacer en la formación del personal de enfermería y en la sensibilización sobre la seguridad de la enfermería.
2. Detalles específicos de implementación
(1) Tomar el sistema como criterio y la naturaleza humana como base.
Los diversos sistemas del departamento son claros y se utilizan reuniones periódicas de enfermería para fortalecer el aprendizaje y supervisar la implementación. Al mismo tiempo, el proceso está estandarizado para que cada personal de enfermería pueda hacer sugerencias razonables sobre el proceso correspondiente y aplicarlo mejor en la práctica clínica. En el proyecto demostrativo de "Fortalecimiento de la Enfermería Básica y Prestación de Servicios Satisfactorios" iniciado por nuestro departamento, las enfermeras expresaron sus opiniones y rápidamente pusieron el trabajo en el camino correcto. Nuestro departamento siempre se ha adherido al principio de restringir a las personas con sistemas, motivar a las personas con emociones e infectar a las personas con la atmósfera. Deje que cada personal de enfermería tenga reglas a seguir, trabaje felizmente y viva felizmente. A pesar de la escasez de personal, se llevaron a cabo con éxito varias tareas.
Implementar seriamente la tasa de concientización del personal de enfermería en varios sistemas para garantizar el 100% de concientización.
(2) Centrarse en mejorar la calidad de la atención y esforzarse por crear un departamento en el que los pacientes puedan confiar.
1. Mejorar la calidad de la atención.
(1) Movilizar completamente la conciencia de cada personal de enfermería, fortalecer el aprendizaje de la calidad de la enfermería, aprovechar al máximo el papel del equipo de calidad del departamento y cumplir con el principio de evaluación dos veces por semana y evaluación irregular. . Los problemas se descubrieron y rectificaron de manera oportuna, lo que mejoró enormemente la calidad de la atención este año.
(2) La jefa de enfermería aprovecha al máximo las "cinco rondas de sala" y las rondas de sala de vacaciones para descubrir problemas de manera oportuna, resolverlos de manera oportuna, formular medidas de mejora efectivas y continuar mejorar. Si comete dos errores consecutivos en la misma pregunta, se descontarán puntos de la evaluación y se vincularán a la bonificación.
(3) Estudiar detenidamente los problemas existentes en la inspección mensual del departamento y departamentos de enfermería, conocer los motivos, estandarizar el proceso, implementar mejoras, realizar un seguimiento y evaluar.
(4) Se ha implementado el mecanismo de incentivos. Durante la inspección de calidad mensual, aquellos que tengan pocos o ningún problema serán recompensados adecuadamente con la bonificación, mientras que aquellos que tengan muchos problemas o que no sigan los principios serán multados.
(5) Escuche plenamente las opiniones y sugerencias de cada personal de enfermería, y el personal de enfermería podrá presentar activamente sugerencias razonables sobre la calidad de la atención, que reflejen plenamente una gestión humanizada.
2. Reforzar la seguridad de la enfermería y garantizar la calidad de la misma.
(1) Organizar al personal de enfermería para que estudie seriamente los conocimientos relevantes y a las jefas de enfermería para que tomen la iniciativa en el aprendizaje de las leyes y regulaciones relevantes y realicen su trabajo de manera cuidadosa y práctica.
(2) Fortalecer las evaluaciones diarias, centrarse en la discusión y el análisis cuando se encuentren peligros ocultos y formular las medidas correspondientes para garantizar la seguridad de la enfermería. La evaluación mensual de los "Tres conceptos básicos" debe contener información relevante para mejorar la conciencia sobre la seguridad.
(3) Establecer muchos años de tradición, implementar estrictamente sistemas relevantes, educar a nuevos camaradas, analizar y estudiar casos pasados y despertar la conciencia de seguridad de todos. Sin embargo, todavía es necesario mejorar la concienciación sobre la seguridad de cada enfermera.
(3) Establecer una formación razonable e implementarla desde el pensamiento hasta la acción mejorará enormemente el personal de enfermería.
1. Implementar capacitación en habilidades empresariales
(1) Formular cuidadosamente planes de capacitación, adaptar los planes de capacitación para diferentes personas e insistir en su implementación. Constituye el proceso de formación de enfermeras especialistas. Sobre la base de las enfermeras especialistas originales, este año se ha formado a enfermeras para convertirlas en la columna vertebral del departamento.
(2) Implementar concienzudamente el estudio y la evaluación teórica mensual de los "Tres conceptos básicos", implementar la capacitación y evaluación de habilidades profesionales y lograr las metas predeterminadas, lo que no solo fortalece el conocimiento teórico sino también las habilidades prácticas. En respuesta a las quejas de los pacientes sobre la baja tasa de éxito de las punciones de infusión intravenosa por parte de enfermeras individuales, se lanzaron grupos de ayuda mutua y grupos de enseñanza experiencial, que mejoraron enormemente el uso de electrocardiogramas y registros de electrocardiogramas ambulatorios de 24 horas.
(3) Insistir en realizar rondas de negocios mensuales y realizar inspecciones específicas. Realice estudios de negocios una vez por semana e implemente concienzudamente la reunión matutina para hacer preguntas. De acuerdo al desarrollo de nuevos negocios y nuevas tecnologías en el departamento, formular planes de aprendizaje e implementarlos concienzudamente.
2. Construir un escalón razonable y crear un equipo excelente.
(1) Este año formaremos _ enfermeras especialistas. Desarrollar los planes de aprendizaje correspondientes en función de sus títulos y habilidades profesionales, asignarlos para participar en la gestión departamental, capacitación empresarial y otras actividades, y capacitarlos gradualmente para que se conviertan en enfermeros especialistas calificados. Según las necesidades del departamento, se capacitó a enfermeras de UCI. Adoptar el principio de enviar estudiantes a estudiar y estudiar en el hospital.
(2) Utilizar la excelente tradición del sistema maestro-aprendiz para capacitar a nuevas enfermeras de manera solidaria, desde la atmósfera del departamento hasta las operaciones de habilidades y las normas de palabras y hechos, de modo que las nuevas enfermeras puede ingresar rápidamente al rol e integrarse en este grupo. El departamento tiene un ambiente unido y buenas relaciones interpersonales. En el trabajo, hay escenas de ayuda mutua en todas partes y hay un fuerte sentido de honor grupal.
(4) Fortalecer la construcción de la cultura departamental para cohesionar el departamento.
El departamento se convierte en un escenario para que los empleados muestren sus habilidades, de modo que los empleados puedan mostrar plenamente sus talentos. Basándonos en este concepto, exploramos las fortalezas de todos los empleados, descubrimos sus fortalezas, las aprovechamos al máximo y abandonamos sus deficiencias. Dejemos que se maximicen sus talentos y que encuentren un sentido de pertenencia.
En el proyecto de demostración de este año "Fortalecimiento de la enfermería básica y prestación de servicios satisfactorios", aprovechamos al máximo el espíritu de equipo, establecemos el concepto de estar orgullosos de la ciencia y el hospital, brindamos a los pacientes servicios atentos y entusiastas y tratamos a los pacientes como a sus familiares. y amigos. Ideológicamente, todo personal de enfermería puede utilizar el principio de empatía, centrarse en el paciente, exigirse según los estándares de calidad del servicio, aprovechar al máximo la iniciativa y el espíritu emprendedor de cada joven, aprender acciones y caracteres avanzados, prestar atención a Detalles y mejora continua de los servicios. El departamento solicita la opinión del personal de enfermería todos los meses y organiza simposios periódicos para escuchar las opiniones y sugerencias de los pacientes. Los líderes departamentales continúan fortaleciendo sus propios aprendizajes, se exigen estrictamente y desempeñan un papel ejemplar. Hasta ahora se han recibido cartas y carteles de agradecimiento y la satisfacción sigue aumentando a lo largo del año. No hubo quejas durante el período de seguimiento telefónico.
(5) Mejorar continuamente las habilidades de servicio para satisfacer las necesidades de los pacientes.
1. Se lanzaron las actividades del proyecto demostrativo "Consolidación de la enfermería básica y prestación de servicios satisfactorios" y "Nurse Express", y se preparó el "Puesto de demostración de auxiliares de vuelo".
2. Preste atención a los detalles, mejore la atención e implemente una atención perfecta. Establezca firmemente la idea de que "los detalles son la verdad", siga el principio orientado a las personas y atienda a los pacientes primero antes de hablar.
3. Mejorar gradualmente las habilidades de comunicación de cada personal de enfermería a través de la comunicación con buenos compañeros y el aprendizaje de materiales relevantes. Este año se seleccionaron _ personas para realizar educación básica en enfermería y salud, y se obtuvieron buenos resultados.
(6) Implementar la labor docente y fortalecer el desarrollo de nuevos negocios y nuevas tecnologías.
1. En línea con el desarrollo de nuevos negocios y nuevas tecnologías:
(1) Angioplastia coronaria de emergencia y atención de implantación de stent;
( 2) Transradial. implantación de stent arterial;
(3) Llevar a cabo un proyecto demostrativo para “consolidar la atención básica de enfermería y brindar servicios satisfactorios”;
(4) Atención con marcapasos de desfibrilación y marcapasos de tres cavidades.
2. Cooperar para completar dos proyectos de investigación científica:
Uno de (1) departamentos a identificar.
(2) Proyecto de enfermería 2: Exploración para mejorar los servicios de enfermería mediante la realización de puestos de demostración de enfermería estilo azafata y observación de agua tibia de enfermería del tracto urinario para pacientes masculinos con catéteres urinarios permanentes.
3. Para implementar la labor docente, una persona dedicada será responsable de la inspección de los estudiantes de enfermería que ingresan al departamento, se matriculan y salen de la escuela. Cada estudiante puede aprender algo con los pies en la tierra y dominar conocimientos relevantes de cardiología de vez en cuando. También enseñamos a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y fortalecemos continuamente la capacidad de los profesores para que cada estudiante pueda aprender conocimientos. _ _El mes proporciona a los _estudiantes una atmósfera de aprendizaje. Y puede enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, permitiéndoles absorber el conocimiento al máximo.
4. Artículos, el número de artículos publicados a lo largo del año es _.
(7) Otros
En términos de almacenamiento de materiales y mantenimiento de instrumentos, se puede lograr un inventario regular para evitar desperdicios. Fortalecer el mantenimiento, la inspección periódica y el mantenimiento de los instrumentos. Reducir el consumo y mejorar continuamente los beneficios económicos. Fortalecer el trabajo de planificación familiar, hacer un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras y continuar adhiriéndose al honorable título de Puesto de Demostración de Civilidad de Mujeres de la ciudad de Baotou. Sigue limpiando dos veces al mes. Cumpla con la limpieza diaria, limpie en cualquier momento y mantenga la sala limpia e higiénica.
(8) Medidas correctoras
1. Se está formando al personal de enfermería.
(1) Fomentar el aprendizaje y ampliar el conocimiento participando en exámenes de autoestudio y educación de adultos. Al mismo tiempo, el departamento debería crear una atmósfera de aprendizaje y permitirles participar.
(2) Fortalecer la evaluación, utilizar reuniones matutinas para hacer preguntas y realizar controles aleatorios en horarios habituales para la evaluación.
(3) Fortalecer la formación teórica y técnica de los "Tres Básicos" de cada personal de enfermería, y vincularla a la evaluación y bonificación de cuadros de fin de año para darles un sentido de urgencia.
2. En términos de concienciación sobre la seguridad de la enfermería.
(1) Fortalecer el estudio de las leyes y reglamentos pertinentes, prestarles atención ideológica, tener una actitud correcta y actuar con precisión.
(2) Fortalecer los estudios de caso correspondientes, extraer lecciones de ellos y aprender de ellos.
(3) Realizar capacitaciones planificadas y realizar buenas demostraciones desde el momento de ingresar al departamento.
(4) Cultive agudas habilidades de observación y descubra peligros ocultos a tiempo.
3. En términos de servicio
(1) Fortalecer la conciencia del servicio proactivo y mejorar continuamente la calidad del personal de enfermería.
(2) Continuar; implementar medidas de servicio humanizado, fortalecer las habilidades de comunicación, aplicar la empatía y mejorar continuamente las habilidades de servicio del personal de enfermería.
(3) Trátese como parientes y amigos de los pacientes en el hospital.
(4) La jefa de enfermería tiene un conocimiento profundo de los problemas que los pacientes más necesitan resolver y los resuelve de manera oportuna. La jefa de enfermería realiza una encuesta de satisfacción todas las semanas, resuelve los problemas existentes de manera oportuna y brinda comentarios oportunos.
(5) Insistir en el seguimiento de los pacientes dados de alta e implementar el traspaso de turnos.
Evaluación del Trabajo del Departamento 3
Durante el último año, bajo el liderazgo del equipo del hospital y el decano responsable, y con el apoyo y ayuda de varios departamentos del hospital, el Los compañeros de nuestro departamento se han coordinado en su trabajo, pioneros y emprendedores, proactivos, emancipando constantemente la mente, actualizando conceptos, estableciendo un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, combinando la naturaleza del trabajo, trabajando en torno al centro del hospital, buscando la verdad. y pragmatismo, trabajar duro, completar con éxito varias tareas del curso de pregrado y lograr mejores resultados. Los buenos resultados se resumen a continuación:
Primero, los médicos generales deben estudiar concienzudamente la teoría de Deng Xiaoping y el espíritu de la misma. "Tres Representaciones" políticamente, establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, y llevar adelante la excelente Tradición del partido, establecer firmemente el concepto de "servir a los pacientes", fortalecer la comunicación médico-paciente, estandarizar las palabras y los hechos de acuerdo con las estándares de "Ocho Honores y Ocho Desgracias", mejorar constantemente el cultivo ideológico y moral, realizar concienzudamente la autocrítica y resistir resueltamente las prácticas insalubres en la compra y venta de medicamentos. El viento levantó el soborno anticomercial a la ideología política.
La segunda es que los médicos generales pueden cumplir conscientemente las reglas, regulaciones y disciplinas laborales del hospital, adherirse al estilo en los asuntos pequeños y a los principios en los asuntos importantes, nunca involucrarse en disputas sin principios, apoyarse y entenderse mutuamente. en el trabajo y departamentos El personal tiene una clara división del trabajo, desempeña sus respectivas funciones y es unido y pragmático, superando la situación de poco personal, tareas pesadas y estructura de personal irrazonable, y asegurando el buen desarrollo de los servicios médicos normales. Completar todo el trabajo clínico de acuerdo con los requisitos de un hospital de medicina tradicional china "Grado 3A", completar diversos programas de software y arreglos contables con alta calidad, estudiar concienzudamente las responsabilidades laborales y los sistemas centrales, llevar a cabo el trabajo en estricta conformidad con las responsabilidades y los requisitos del sistema. y estudie concienzudamente los "Tres conceptos básicos" "y realice capacitación en el trabajo para lograr requisitos estrictos, un estilo riguroso y una organización estricta. Implementar estrictamente los "tres estándares razonables" para lograr el uso racional de medicamentos, tarifas razonables y servicio al pueblo. La distribución de bonificaciones del departamento no está vinculada a la economía y completó con éxito varias tareas asignadas por los líderes.
En tercer lugar, "control total y ajuste estructural". El departamento ajustó la estructura médica, tomó medidas efectivas y redujo los gastos médicos de muchas maneras y logró resultados notables. Primero, use las drogas de manera racional. El segundo es centrarse en el coste de una sola enfermedad. El tercero es comprender el uso de materiales desechables. El cuarto es acelerar la rotación de camas. Después de tomar una serie de medidas efectivas, aseguró que el departamento completara con éxito varios indicadores de costos emitidos por el hospital este año. En el contexto de rápido crecimiento en el negocio del departamento, el costo se controló a un nivel bajo, reduciendo efectivamente la carga. el público.
En cuarto lugar, introducir y aplicar nuevas tecnologías. Este año, hemos aumentado la promoción y aplicación de la cirugía de HPP, hemos introducido equipos de tratamiento con microondas, nos hemos esforzado por encontrar nuevos métodos quirúrgicos con el fin de garantizar el efecto curativo, hemos resumido la experiencia clínica y hemos permitido de manera efectiva que los pacientes gasten la menor cantidad de dinero para obtener lo mejor. resultados.
5. En el trabajo de publicidad, hacer pleno uso de diversas formas, combinadas con la situación real de nuestro hospital, para promover las funciones generales, el alcance médico, las enfermedades especializadas, los médicos famosos, los medicamentos famosos y los grandes médicos. equipos, nuevos proyectos, promoción de nuevos negocios, etc. , que ha mejorado la visibilidad general del hospital y la visibilidad de algunos expertos, médicos famosos y enfermedades especializadas, y ha desempeñado un gran papel en la promoción del desarrollo del negocio del hospital.
Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los compañeros del departamento, todas las tareas laborales del departamento se completaron con éxito. Sin embargo, todavía existe una brecha entre los estándares y la calidad del trabajo. requisitos de liderazgo, y el pensamiento debe ser más amplio. En el nuevo año, debemos aumentar la intensidad del estudio político, mejorar la calidad del trabajo, unirnos como uno, trabajar duro y completar las tareas universitarias y directivas asignadas temporalmente por líderes con altos estándares.
Evaluación del Trabajo del Departamento 4
Este año, la enfermería de medicina interna sigue el servicio de "centrarse en el paciente, mejorando la calidad de los servicios de enfermería médica, consolidando la enfermería básica y creando un hospital seguro". " propugnado por el Propósito del Año de Gestión Hospitalaria, de acuerdo con los requisitos y estándares básicos de los "Estándares de evaluación de la calidad del servicio de enfermería hospitalaria", implementar concienzudamente el plan de enfermería de este año, mejorar diversas reglas y regulaciones de enfermería, mejorar los procesos de servicio y mejorar el entorno de hospitalización. , fortalecer el control de calidad de la enfermería y mejorar continuamente la calidad de la enfermería. La labor de enfermería en los últimos 20 años se resume en:
1. Implantar planes de formación en enfermería para mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.
Llevar a cabo capacitación basada en tres para el personal de enfermería en todos los niveles y organizar a las enfermeras generales para que aprendan varios planes de emergencia de riesgos de enfermería y sistemas básicos de enfermería. Durante las rondas y reuniones matutinas de enfermería se formulan preguntas sobre conocimientos teóricos básicos, conocimientos de sensibilización hospitalaria y conocimientos especializados, y todos los meses se realizan exámenes operativos teóricos y técnicos. Todo el personal de enfermería participa en diversas capacitaciones operativas comerciales y de habilidades organizadas por el hospital. Cada enfermera puede dominar la tecnología de primeros auxilios de reanimación cardiopulmonar y diversas habilidades y procedimientos de operaciones de rescate. Entre ellos, la puntuación media de la evaluación de conocimientos teóricos de enfermería está por encima de _ _ _ puntos de la evaluación de operación de habilidades: la puntuación media de cuidado bucal, cuidado de succión de esputo y reanimación cardiopulmonar.
El segundo es mejorar el proceso de servicio y mejorar la calidad del servicio.
Estandarizar el proceso de servicio para aceptar pacientes recién admitidos, implementar términos estandarizados durante el proceso de servicio, brindar comodidad a los pacientes y escuchar ampliamente las opiniones de pacientes y cuidadores sobre los servicios de enfermería, descubrir las causas de los problemas existentes, proponer medidas correctivas y mejorar continuamente la calidad del servicio. No hubo quejas ni disputas de enfermería por parte de los pacientes y sus familias durante todo el año, y la tasa de satisfacción del paciente fue superior a _ _.
3. Mejorar las normas y procedimientos operativos de enfermería para eliminar errores y accidentes de enfermería.
Las enfermeras impartirán educación sobre concientización sobre la seguridad cada semana, buscarán riesgos para la seguridad en el trabajo, mejorarán las medidas de rectificación, eliminarán los riesgos de accidentes, implementarán concienzudamente varias reglas y procedimientos operativos de enfermería y desempeñarán el papel del equipo de control de calidad del departamento. Verificar periódica e irregularmente la implementación de diversos sistemas de enfermería para garantizar que la incidencia de accidentes de enfermería sea nula.
4. Reforzar y mejorar los requisitos de calidad de los documentos de enfermería y procurar que sean precisos, objetivos y continuos.
Los documentos de enfermería también son documentos legales y constituyen la base objetiva para juzgar los litigios médicos. Durante el proceso de redacción, cada enfermera puede escribir cuidadosamente en función de la condición del paciente que observa, y puede reflejar los cambios en la condición del paciente de manera objetiva, verdadera, precisa, oportuna y completa, y fortalecer constantemente los importantes beneficios de la redacción formal de documentos de enfermería, para que cada enfermera pueda mientras corrige su actitud de escritura, fortalezca la supervisión y la inspección. Antes de cada turno, se revisan los registros para detectar fallas y el equipo de control de calidad los inspecciona periódicamente. La jefa de enfermería inspecciona y evalúa de manera regular e irregular la calidad final de los registros médicos del alta, corrige los problemas de manera oportuna si se encuentran problemas, analiza la calidad de los documentos de enfermería todos los meses, propone medidas de rectificación para los problemas existentes y los monitorea continuamente. De _ a _ años, la calidad de la redacción de los documentos de enfermería alcanzó más de _ puntos.
5. Estandarizar la gestión de las salas y establecer un entorno de hospitalización orientado a las personas para que los pacientes puedan alcanzar el mejor estado físico y mental para la comprensión y el tratamiento.
La sala se ventila periódicamente todos los días. La sala es tranquila, limpia y fresca, lo que proporciona medidas de protección seguras y eficaces para los pacientes con trastornos mentales. Cuidar a los pacientes de acuerdo con estándares de atención gradual, implementar educación sanitaria, fortalecer la atención básica y la atención de casos de pacientes críticos y satisfacer las necesidades razonables de los pacientes y sus familias. En 20 años (de _mes a _mes), el número de hospitalizaciones fue _, _ superior al año pasado; el número de egresos fue _, _ superior al año pasado; se calificaron cuidados de primer nivel y cuidados básicos, no ocurrieron complicaciones de enfermería; , y la incidencia de escaras fue _.
El índice de integridad de los artículos de primeros auxilios llega a 100, y los artículos de primeros auxilios se gestionan bajo "cuatro condiciones determinadas" y personal especializado realiza inspecciones exhaustivas una vez por semana. La jefa de enfermería realiza controles puntuales todas las semanas para garantizar que los artículos de primeros auxilios estén siempre en condiciones de emergencia.
De acuerdo con los estándares de gestión de infecciones hospitalarias, se ha fortalecido la gestión de desechos médicos, se ha mejorado el sistema de gestión de desechos médicos y se ha organizado el proceso de tratamiento de desechos médicos para permitir que las enfermeras de monitoreo de infecciones hospitalarias realicen sus tareas. sus funciones concienzudamente y velar por que los indicadores de seguimiento de infecciones hospitalarias cumplan con los estándares de calidad.
6. Aún existen muchas deficiencias en el trabajo.
1. Los cuidados básicos de enfermería no se implementan en el lugar. Los pacientes recién ingresados en turnos individuales no reciben tratamiento con prontitud y sus posiciones acostadas son incómodas.
Es necesario mejorar la gestión de las salas y los pacientes traen muchos artículos.
2. Algunas enfermeras no tienen un concepto sólido de esterilidad y no eliminan los artículos estériles desechables a tiempo después de su uso. El ambiente de aprendizaje no es lo suficientemente fuerte y no hay trabajos académicos; los documentos de enfermería tienen defectos como falta de elementos, omisiones y falta de continuidad de los datos. La educación sanitaria no es lo suficientemente profunda y carece de continuidad dinámica.
Sobre la base de continuar con los logros originales, continuar trabajando duro: continuar fortaleciendo el aprendizaje y la capacitación de habilidades comerciales y mejorar las habilidades de enfermería aún más el proceso de servicio de enfermería y el plan de control de calidad e implementarlos seriamente; fortalecer la implementación de la enfermería básica, fortalecer la gestión de la seguridad de las salas y crear servicios de enfermería de alta calidad.
Evaluación del trabajo del departamento 5
Se acerca el Festival de Primavera y el intenso y ajetreado trabajo de 20__ está llegando a su fin. Como departamento joven del hospital, durante el año pasado, nuestro departamento siguió el despliegue de trabajo general del hospital, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y directores de departamento, y con los esfuerzos conjuntos de todo el personal, siguiendo de cerca las ideas de trabajo. y compaginándolo con el trabajo real, se han obtenido resultados gratificantes y ha sido bien recibido y reconocido por la mayoría de los pacientes. La revisión y el resumen del trabajo de este año son los siguientes:
Primero, corregir nuestro pensamiento, establecer firmemente el concepto de servicio "centrado en el paciente" y sentar una base sólida para el trabajo anual.
Adhiérase a la guía del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", fortalezca conscientemente el estudio teórico y estudie concienzudamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones". ". Establecer firmemente el concepto de servicio "centrado en el paciente", prestar mucha atención al estudio de la ética médica y la ética profesional, responder al llamado del hospital para realizar una evaluación del "servicio estrella", implementar el sistema de evaluación de la ética médica e insistir en el tratamiento personalizado. para pacientes Servicios Médicos y Humanos.
2. Estandarizar la gestión de la calidad médica, prestar atención a la seguridad médica, dar importancia a la formación de equipos de talentos y mejorar la tecnología médica.
1. El departamento celebra una reunión regular una vez por semana para enfatizar la seguridad, la calidad y las responsabilidades de los médicos y enfermeras, inspeccionar la seguridad y la calidad dos veces al mes y verificar minuciosamente el desempeño no calificado:
(1) Rectificación exhaustiva.
(2) Investigación exhaustiva.
2. El trabajo médico implementa estrictamente los estándares de diagnóstico y tratamiento y fortalece el manejo de las infecciones hospitalarias. No hay errores médicos, disputas médicas, casos de infección hospitalaria ni quejas de los pacientes durante todo el año.
3. El personal del departamento participó a tiempo en varios estudios comerciales en el hospital; 6 personas participaron en conferencias académicas y estudios comerciales a corto plazo fuera del campus, y 4 personas fueron enviadas a estudiar; en el extranjero. El ambiente de aprendizaje en el departamento es fuerte. Todos trabajan duro para aprender conocimientos comerciales y esforzarse por mejorar los conocimientos teóricos y los estándares de trabajo profesional. Este año, dos compañeros de nuestro departamento obtuvieron el certificado de calificación de terapeutas de rehabilitación y uno obtuvo el certificado de calificación de médico tratante de rehabilitación. En un corto período de tiempo, el trabajo de nuestro joven departamento irá por el buen camino y el nivel profesional mejorará constantemente.
3. Progresar manteniendo la estabilidad, introducir nuevas tecnologías y nuevos equipos, llenar los vacíos médicos en nuestro hospital y atender más y mejor a los pacientes.
1. Los proyectos médicos maduros existentes alcanzan la excelencia. El alcance del tratamiento de elementos de diagnóstico y tratamiento como la pequeña acupuntura continúa expandiéndose científica y racionalmente.
2. Compré una cama de fumigación, una cama eléctrica de tracción cervical y lumbar y un instrumento computarizado de electroterapia de frecuencia media para ampliar los proyectos de tratamiento, llenar los vacíos médicos en nuestro hospital y proporcionar otro método económico para el tratamiento de enfermedades cervicales y lumbares. Un método eficaz y con buenos resultados.
4. Ha conseguido beneficios tanto sociales como económicos, y ha sido bien recibido por los pacientes, superando los objetivos económicos marcados por el hospital.
1. La tecnología médica profesional, la atención médica personalizada y los servicios humanizados son bien recibidos por los pacientes. Ha recibido tres pancartas de los pacientes y ha logrado buenos efectos sociales.
2. Cumplir en exceso las tareas financieras a tiempo todos los meses y cumplir en exceso los indicadores económicos anuales emitidos por el hospital durante todo el año. En 20__, los ingresos económicos de nuestro departamento fueron ** yuanes.
3. El departamento se esfuerza por avanzar y los empleados se esfuerzan por alcanzar la excelencia y la innovación. Nuestro departamento ha obtenido buenos resultados en la evaluación "Tres fundamentos de la tecnología médica" organizada por el hospital. 888 y 888 ganaron la medalla de oro "Tres Copas Shendao de Oro" de la Asociación Médica de Acupotomía de Shanxi. 888 obtuvieron el primer lugar en el examen de operación de enfermería.
Verb (abreviatura de verbo) es insuficiente
Los conceptos de práctica médica honesta, servicio honesto y centrado en el paciente aún no se han convertido en valores reconocidos por todos los empleados.
Aún es necesario mejorar la gestión administrativa y el nivel de gestión médica del departamento. El trabajo de rehabilitación no se ha realizado de manera sustancial, es necesario mejorar la influencia de la especialidad, la imagen de la tecnología médica no ha sido ampliamente reconocida y aún es necesario mejorar el nivel profesional y técnico.
En resumen, si echamos la vista atrás al trabajo del año pasado, los logros son la corriente principal, se deben seguir llevando adelante las buenas prácticas y se deben seguir corrigiendo las deficiencias. El trabajo en 20xx será más arduo y arduo. Confiamos en que podemos hacerlo mejor y hacer del departamento un hogar cálido y saludable para los pacientes.
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