Extranjeros mirando a China: ¿Cómo puede el jefe trabajar horas extras sólo porque dice que los empleados trabajan horas extras?

Extranjeros mirando a China: ¿Cómo puede el jefe trabajar horas extras sólo porque dice que los empleados trabajan horas extras? Cuando vine por primera vez a China para enseñar inglés en 1987, no podía hablar ni escuchar chino y ni siquiera podía reconocer algunos caracteres chinos. Para una persona analfabeta, ir a restaurantes es una dura prueba. La forma más cómoda para mí es llevarle algunos platos escondidos al camarero. Si alguien no tiene estas recetas, elegiré la segunda opción y adivinaré el crucigrama mirando las recetas. Por ejemplo, si reconozco una vaca, rápidamente pediré un plato de vaca. En cuanto a la ternera con piel de mandarina o la ternera estofada, no tengo ni idea. También conozco las palabras pollo, pato, tofu y verduras. No tienes derecho a ser exigente con lo que traes para comer. Cuando viajo con mis amigos americanos, a menudo causo problemas. Más de una vez he escuchado a amigos en China suspirar: "Oh, es tan extraño. Puedo entender el idioma extranjero que hablas, pero no puedo entender el idioma extranjero que hablan esos extranjeros. El idioma extranjero que hablas es realmente diferente". ." Creo que esto tal vez sea psicológico. Como chino, cada vez que me presento como estadounidense, la reacción del pueblo chino es la misma: "¿Por qué eres estadounidense? Obviamente eres chino. Tengo que decirles: no existe un concepto estadounidense estándar". Como Estados Unidos es un país de inmigrantes, todos vienen de todas partes del mundo. Juntos formaron la nación americana y tenían un sentido de pertenencia a la tierra bajo sus pies. Ya no eran expatriados, sino que se convirtieron en los amos de este nuevo continente. Por supuesto, en este crisol de grupos étnicos, cada grupo étnico todavía se aferra a sus propias tradiciones culturales y religiosas. La población de los Estados Unidos está distribuida de manera muy desigual. Algunos estados son 98% blancos, mientras que California, que está cerca de México, tiene una gran proporción de sudamericanos. Hay muchos residentes negros en algunas áreas de Mississippi y Georgia, y Nueva York es una metrópolis con museos etnográficos de fama mundial. Pero descubrí que los llamados estadounidenses en el concepto chino sólo se refieren a los estadounidenses de cara blanca. Algunos países en desarrollo son sorprendentemente similares en su desacuerdo con los estadounidenses no blancos. En una conferencia para estudiantes de relaciones internacionales no blancos en la Universidad de Princeton, varios diplomáticos estadounidenses con muchos años de servicio nos dijeron: “Si no eres blanco, tu futuro en la diplomacia será sombrío y difícil si te asignan diplomáticos estadounidenses de origen asiático y asiático. Los países africanos que no son blancos serán boicoteados por el otro lado "La realidad es muy cruel. He experimentado una vergüenza similar. Cuando trabajaba como intérprete, la gente en China parecía estar preocupada por si mi inglés americano era puro y si realmente podía traducir sus palabras al inglés estándar. En la oficina de correos cerca de la escuela, siempre era problemático recoger los paquetes, pero a mis colegas blancos nunca se les pidió que emitieran ninguna factura. Cuando la empleada vio que era blanca, inmediatamente sonrió y arregló todo para los invitados extranjeros. En lugares públicos como hoteles y tiendas, los chino-estadounidenses pueden percibir fácilmente que los camareros no son tan educados con los chinos como los "invitados extranjeros" blancos. La mayoría de los chinos sienten un cierto grado de angustia psicológica porque a menudo reciben un trato tan inferior. Permítanme hablar del concepto que tiene el pueblo chino de las relaciones humanas, lo que me confunde mucho. Después de venir a China, me di cuenta más claramente de que soy estadounidense porque mi pensamiento y mi comportamiento son completamente estadounidenses. En mi opinión, no puedo hacer nada inapropiado a ninguno de mis familiares o amigos. Un día vino a visitarme una mujer y me preguntó una cosa increíble. Ella dijo: "Usted es de Princeton. ¿Puede ayudar a que mi hijo sea admitido en Princeton para aclarar la relación?". Le expliqué que a Estados Unidos no le importan las relaciones y que no es inteligente encontrar conexiones. Su hijo sólo necesita presentar la solicitud según los procedimientos habituales. Después se quejó de que siempre era muy amable conmigo y que a menudo me hacía regalos. Cuando me necesitas en el momento crítico, estaré a tu lado y seré tu amigo. Es una lástima. Las deudas de gratitud que encontré en China a menudo torturaban mi alma. La empresa de informática para la que trabajo ahora tiene una oficina en Beijing, y siempre me pregunto por qué la comunicación entre las dos oficinas es tan difícil, porque existe una brecha tan grande en la forma en que los chinos y los occidentales trabajan y piensan. En una pequeña empresa con sólo una docena de personas, la política de oficina es sorprendentemente complicada y todo se hace de manera indirecta, lo cual es un dolor de cabeza. El ambiente de trabajo en la oficina de Beijing está lleno de paternalismo. Existe una jerarquía clara entre empleados y jefes. Incluso si el jefe se equivoca, los empleados tienen que escuchar a sus superiores inmediatos y poner en práctica sus propias opiniones. Esto me incomoda mucho. Las culturas y los estilos de trabajo varían mucho. Los empleados estadounidenses generalmente no tienen miedo de dar consejos a sus jefes. Los chinos también creen erróneamente que los estadounidenses son vagos. Un empleado me preguntó: "¿No trabajan los estadounidenses tan duro como nosotros?" Al principio no entendí lo que quería decir. Más tarde descubrí que una de sus supuestas dificultades era que todos salían a beber juntos después de salir del trabajo por la noche.

El concepto general de los estadounidenses es: salir del trabajo es salir del trabajo y trabajar horas extras es otra cuestión. Este tipo de bebida social es relativamente rara. También existen diferencias en el concepto de horas extras entre China y Estados Unidos: los estadounidenses creen que los jefes no pueden pedir a los empleados que trabajen horas extras de manera informal, por lo que exigen que se hagan planes de trabajo cuidadosos con anticipación para evitar sorpresas repentinas y los empleados tienen derecho a negarse; con el tiempo. Si un empleado trabaja horas extras porque el plan del jefe salió mal, el jefe se sentirá culpable. Sin embargo, debido a la mala planificación en las empresas de Beijing, el jefe a menudo les pide a todos que no se vayan esta noche o de repente les pide que regresen a trabajar el domingo. Esto es una gran falta de respeto hacia el tiempo libre de los empleados. Otra característica de las empresas de Beijing es la falta de planificación en su trabajo. A veces se reúnen varios líderes para almorzar. A todos se les ocurrieron ideas tan pronto como sus mentes se calentaron. Hablaron verbalmente durante decenas de minutos, pero sin redactar un plan factible, corrieron al puesto de la otra parte de manera desordenada. Los colegas de un escritorio a otro no pueden entender lo que está haciendo la otra persona. El grado de comprensión de cada empleado de los deseos del líder depende enteramente de sus propios sentimientos. Se ha retrasado durante dos años y todavía no hay avances en el diseño del software en el que estaba pensando originalmente. Extraído de "Los extranjeros hablan de China", autor Guoying, Writers Publishing House, 2003.

El jefe pide a los empleados que trabajen horas extras, ¿ellos también tienen que trabajar horas extras? Sistema de negociación de horas extras El artículo 41 de la Ley del Trabajo estipula: Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no es necesario extender más de una hora por día debido a; razones especiales En las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.

¿De qué delito puede un jefe acusar a sus empleados de engañarlo para que trabaje horas extras sin pagarles el pago de horas extras? El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a las horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Hacer arreglos para que el empleado para ampliar el período de tiempo de trabajo, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso y tiempo libre compensatorio no se puede acordar, se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, salarios y remuneración no inferiores. Se pagará más del 300% del salario.

Puedes llamar al 12333 para denunciar atrasos salariales, impago de salarios o robo de salarios. El número de teléfono es el de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.

Debido a que la empresa no paga puntualmente las remuneraciones laborales, el interesado podrá solicitar la resolución del contrato y relación laboral y solicitar una compensación económica. Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de la inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar la conclusión del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago puntual y completo de los salarios a los trabajadores;

(2 ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras

(4) Rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar los salarios económicos indemnización a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Mi jefe me pidió que trabajara horas extras el día de Año Nuevo, y si no trabajaba horas extras, me ausentaría del trabajo. ¡Simplemente ilegal!

Los empleados suelen trabajar horas extras, pero sus supervisores dicen que no se les paga por horas extras. El pago de horas extras depende de lo que diga tu jefe. Los estándares nacionales de salario de horas extras son los siguientes:

Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen durante los feriados legales, el empleador deberá pagar salarios no inferiores al 300 % del salario del trabajador y no sustituirá el tiempo libre compensatorio. o tiempo libre compensatorio.

Si un trabajador tiene programado trabajar en un día de descanso pero no se le puede conceder un día de descanso o licencia compensatoria, se le pagará una remuneración salarial no menor al 200% del salario del trabajador. Si la unidad no estipula tiempo de ajuste o licencia compensatoria para los empleados, los empleados tienen derecho a exigir el doble de salario.

Si se amplía la jornada de trabajo, el pago no será inferior al 150% del salario del trabajador.

Es ilegal que un empleador exija a sus empleados que trabajen horas extras sin pagarles el pago de horas extras.

Según aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del 17 de junio de 2000, “la jornada y jornada laboral promedio mensual de los empleados se ajustan a 20,92 días y 167,4 horas respectivamente”. el promedio de jornada mensual de trabajo excede de 20,92 días, o si el promedio de jornada mensual de trabajo excede de 167,4 horas, se considerará trabajo extraordinario y el salario por horas extraordinarias se pagará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de la Ley del Trabajo, es decir , el salario de las horas extras no será inferior al 150% del salario.

El jefe exige a los empleados que trabajen horas extras y estén en servicio con regularidad. ¿Cómo pueden quejarse si no les pagan horas extras? Dile al jefe que el jefe es una amante. Luego acudir a la brigada de inspección del trabajo o comité de arbitraje laboral donde esté ubicada la empresa.

Si un empleado quiere hacer horas extras, ¿puede impedirlo el jefe? En circunstancias normales, los jefes no impedirán que los empleados trabajen horas extras.

Pero si se pagan horas extras, debes solicitarlas.

No tienes que trabajar horas extras si así lo deseas.

Los empleados tienen derecho a negarse a realizar horas extras. ¿Por qué el jefe dijo que se iría sin trabajar horas extras? Según la legislación laboral vigente, los empleados tienen derecho a no realizar horas extras. Si tienen que trabajar horas extras, la empresa debería compensarles con el pago de horas extras. Si firman un contrato laboral, no pueden despedir a los empleados antes de que expire el contrato. Estos jefes han dejado muy claro que son bárbaros, autoritarios y gamberros que te intimidan por ser ignorantes y cobardes, y que no puedes ir a los tribunales con ellos.

¿Qué debo hacer si mi jefe siempre me pide que haga horas extras? Según lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley del Trabajo, si el empleador exige que el empleado trabaje horas extraordinarias, debe obtener el consentimiento del empleado y éste puede negarse.

Anexo: Base Legal

Ley del Trabajo

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender el período de trabajo previa consulta con el sindicato y los trabajadores, en general, la jornada laboral no excederá de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día; y no excederá las 36 horas mensuales.

¿Los empleados tienen derecho a recibir pago por horas extras y son libres de trabajar horas extras? Una buena empresa es aquella que paga horas extras, pero muchas empresas ni siquiera pagan horas extras.